區(qū)域性集體合同.doc

1、區(qū)域性集體合同企業(yè)方代表（甲方）名稱：工會(huì)方代表（乙方）名稱：法定代表人：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：所代表的單位數(shù)：法定代表人：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：所代表的員工數(shù)：集體合同開(kāi)始協(xié)商時(shí)間集體合同最后簽字時(shí)間第一章總則第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 及有關(guān)法律法規(guī)簽訂本合同。第二條 本合同由企業(yè)與工會(huì)集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議， 由企業(yè)法人代表與工會(huì)法人代表簽訂， 具有法律約束力， 雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同的規(guī)定。第三條 當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容， 履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共謀企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)代表企業(yè)職

2、工的利益， 協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系， 教育職工認(rèn)真履行合同， 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度， 努力工作完成生產(chǎn)工作任務(wù)及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)力， 企業(yè)制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。企業(yè)研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)， 工會(huì)主席或有關(guān)代表參加或列席會(huì)議。第二章企業(yè)用工第四條 企業(yè)依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同的用人制度， 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況， 有權(quán)擇優(yōu)聘用職工， 并與職工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。受聘的職工，必須依法履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。第五條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 工會(huì)指導(dǎo)職工

3、與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同， 明確履行合同的權(quán)利、 義務(wù)及違約責(zé)任的處理。第六條 企業(yè)制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本， 應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。第七條在企業(yè)續(xù)工作滿 10 年，或者男職工連續(xù)工齡滿 25 年，女職工連續(xù)工齡滿 20 年，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第八條 工會(huì)主席、副主席任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的職工在孕期、 產(chǎn)期和哺乳期的， 本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第九條 參加本集體合同簽定的職工方代表，協(xié)商之日起， 5 年內(nèi)除個(gè)人重大過(guò)失外，企業(yè)不能解出或終止其勞動(dòng)合同。第十條企業(yè)

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員應(yīng)提前30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章工作時(shí)間和休息、休假第十一條 企業(yè)的工作時(shí)間，遵照勞動(dòng)法實(shí)行每天不超過(guò)八小時(shí)， 平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度， 實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)， 特殊情況、 緊急任務(wù)需要加班、 加點(diǎn)的， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下， 延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三

5、十六小時(shí)。第十三條 一次性延長(zhǎng)時(shí)間加班或長(zhǎng)期加班以及公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。第十四條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定的各類節(jié)假日制度， 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況， 有權(quán)依法自定假日的天數(shù)、享受條件及辦法，企業(yè)制定休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條 企業(yè)遵循按勞分配、 同工同酬的原則， 依據(jù)經(jīng)營(yíng)效益狀況，提出企業(yè)的工資制度，獎(jiǎng)勵(lì)方式，分配制度，支付辦法及發(fā)放工資的時(shí)間等。第十七條凡職工在法定時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)付給職工的最低工資不得低于本縣最低工資規(guī)定。第十八條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依

6、法支付工資。第十九條 一般情況下， 工資應(yīng)以貨幣形式按月支付， 任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無(wú)故拖欠工資。第五章保障與福利第二十條 企業(yè)有條件的應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施， 辦好文體活動(dòng)陣地及與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十一條 企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)各項(xiàng)重大福利設(shè)施、 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法的方案的制訂和實(shí)施， 企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總額和使用情況向工會(huì)通報(bào)。第二十二條 企業(yè)和職工應(yīng)依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等法定保險(xiǎn)，按時(shí)交納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條 企業(yè)對(duì)職工因工負(fù)傷、 因工致殘、因工致死的，在治療、殘廢、死亡時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和應(yīng)享受的待遇。第二十四條

7、企業(yè)對(duì)女員工和有毒有害、食品衛(wèi)生工種崗位的員工定期進(jìn)行健康檢查，有條件的也應(yīng)為其他員工每年（或 2 年）進(jìn)行健康檢查，體檢費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢的組織實(shí)施由工會(huì)進(jìn)行。第二十五條 企業(yè)按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 保證基層工會(huì)能按時(shí)上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)及正常開(kāi)展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和職業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作， 為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，防止事故發(fā)生，減少職工危害。第二十七條工會(huì)支持加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。第二十

8、八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要， 保證提供相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十九條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第七章職業(yè)教育和職工培訓(xùn)第三十條 企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 充分發(fā)揮職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，開(kāi)發(fā)職工的職業(yè)技能， 不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)和工作能力。第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)制度， 按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，取得資格證后上崗。第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十二條 企業(yè)按照國(guó)務(wù)院 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 等有關(guān)規(guī)定有權(quán)制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度， 并以此

9、為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的制定應(yīng)有工會(huì)參加。第三十三條 企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)， 應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。第九章監(jiān)督檢查第三十四條 為確保本合同的全面執(zhí)行， 雙方按人數(shù)對(duì)等的原則組成集體合同監(jiān)督檢查小組， 檢查的內(nèi)容是雙方對(duì)合同的執(zhí)行情況，檢查的時(shí)間周期由雙方商定， 檢查的結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方協(xié)商談判代表進(jìn)行研究處理。第三十五條 日常發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)、工時(shí)、報(bào)酬、安全等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致后實(shí)施。第三十六條 雙方因履行合同而發(fā)生的爭(zhēng)議， 首先由雙方協(xié)商解

10、決，協(xié)商解決不下的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理，直至訴諸法律。第十章合同期限與變更第三十七條 本合同期限為 三 年，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效，新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。第三十八條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中， 有特殊情況時(shí)， 雙方都有提出修改本合同條款的權(quán)利。修改合同的程序仍按集體協(xié)商談判的程序進(jìn)行。第三十九條 本合同未盡事宜，應(yīng)經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判程序，補(bǔ)充本合同條款。第十一章附則第四十條 本合同簽字后，應(yīng)于 10 日內(nèi)將合同文本及全部附件一式四份報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查， 勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本起 15 日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。審查后集體合同由企業(yè)、工會(huì)、勞動(dòng)行政主管部門和上級(jí)工會(huì)各存 1 份。第四十一條本合同由企業(yè)和工會(huì)雙方負(fù)責(zé)解釋。企業(yè) (章)企業(yè)工會(huì) (章 )法定代表人：法定代表人：年月日年月日申請(qǐng)報(bào)告縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：我單位集體合同，經(jīng)單位行政及工會(huì)雙方協(xié)商并已簽訂，請(qǐng)予審查。此致！單位（章）年月日集體合同雙方協(xié)商代表企業(yè)方工會(huì)方姓 名職 務(wù)身份證號(hào)姓 名職 務(wù)身份證號(hào)協(xié)