市人事處上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃優(yōu)秀范文

1、精品文檔市人事處上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃優(yōu)秀范文20* 年*人事處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實 科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全省農(nóng)機(jī)化中心工作，以農(nóng)機(jī)人才 “ 361計劃”為主線，以人才隊伍建設(shè)和崗位設(shè)置管理制度 改革為重點，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍建設(shè)、規(guī)范崗位管理，扎實做 好局系統(tǒng)干部隊伍和全省農(nóng)機(jī)行業(yè)人才隊伍建設(shè)，積極做好 離退休老干部管理服務(wù)工作。在各部門和單位的密切配合和 支持下，各項工作進(jìn)展順利，圓滿完成了上半年的計劃?，F(xiàn) 將主要工作情況匯報如下：一、以干部隊伍建設(shè)為抓手，積極推進(jìn)素質(zhì)建設(shè)工程（一）組織開展干部教育培訓(xùn)工作按照省委組織部通知要求，認(rèn)真貫徹中央干部教育培 訓(xùn)工作條例等有關(guān)文

2、件精神，努力促進(jìn)干部隊伍素質(zhì)提高。 組織局系統(tǒng)處級干部積極參與“在線學(xué)習(xí)”活動。年初專門 下發(fā)了處以上干部在線學(xué)習(xí)工作的通知；要求符合條件的局 系統(tǒng)處以上干部實現(xiàn)“雙過百”一一即在線學(xué)習(xí)參訓(xùn)率和考 核通過率達(dá)100%勺目標(biāo)；將干部在線學(xué)習(xí)情況納入年度考核 內(nèi)容，每季度對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得 力，上半年我局處以上干部在線學(xué)習(xí)情況顯著優(yōu)于去年：在 5月31日發(fā)布的省級機(jī)關(guān)單位和個人學(xué)習(xí)排行榜上我局均名 列前茅，局系統(tǒng)有 52名處級以上干部應(yīng)該參加在線學(xué)習(xí)考核，已有49名同志進(jìn)行了在線學(xué)習(xí)， 總學(xué)時合計為4003學(xué) 時，必修學(xué)時合計為1320學(xué)時，選修學(xué)時合計為 2683學(xué)時， 總

3、學(xué)分合計為1551學(xué)分，人均學(xué)時學(xué)分分別為77學(xué)時30學(xué)分。有24名同志完成了全年的學(xué)時計劃并通過了考核， 通過率已達(dá)46%（二）組織做好局系統(tǒng)中青年干部人才培養(yǎng)工作根據(jù)省人才辦關(guān)于做好江蘇省第四期“ 333高層次人 才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔工作的通知 （蘇人才辦201*9 號）文件精神和省農(nóng)委的要求，認(rèn)真組織做好江蘇省第四期“ 333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作，共組織局系統(tǒng)陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作。推薦3名同志參加由省委組織部、省農(nóng)委、清華大學(xué)共同舉辦的江蘇省第八期科技企業(yè)家（農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)家）高級研修班；推薦符合條件的

4、同志參加省委組織部組織的中青年 干部英語強(qiáng)化班。（三）為切實提高局系統(tǒng)干部職工素質(zhì)，把好進(jìn)人關(guān)是有計劃、有目的、有步驟調(diào)入素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的同 志補(bǔ)充到省局系統(tǒng)；二是完成從基層公開選調(diào)公務(wù)員1名，201*年度招錄公務(wù)員工作也進(jìn)入尾聲；三是直屬事業(yè)單位公 開招聘工作人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平 等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。（四）加強(qiáng)對外交流，承辦好局系統(tǒng)出國（境）團(tuán)組及 外事管理工作認(rèn)真貫徹省兩辦關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省因公出國（境）管理的若干規(guī)定和省制止黨政干部公款出國（境）旅游專 項工作聯(lián)席會議精神，從嚴(yán)控制出國。同時又積極爭取經(jīng)費 支持，確保出

5、國境計劃順利成行。根據(jù)省外辦批復(fù)我局 201*年度出國（境）計劃，上半年組織成行3個團(tuán)組18人次的批件、政審、護(hù)照、簽證、經(jīng)費請領(lǐng)、外匯審批與核銷以及 出行等工作，及時收繳并上繳因公護(hù)照，及時做好局機(jī)關(guān)及 直屬單位出國人員的普通、因私護(hù)照等證件收繳保管和考察 活動報告追繳工作，根據(jù)省委組織部和省外辦的要求，做好 201*年黨政干部因公出國（境）季度成行情況匯總表，并對 上半年出國（境）和有關(guān)情況進(jìn)行總結(jié)上報。（五）穩(wěn)步推進(jìn)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作加強(qiáng)與直屬單位的溝通， 及時完成201*年度進(jìn)人計劃上 報工作。加強(qiáng)事業(yè)單位年檢工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促直屬事業(yè)單 位認(rèn)真按時做好201*年度年檢工作，

6、及時歸檔年檢材料。認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于事 業(yè)單位公開招聘工作的文件精神，在總結(jié)201*年度公開招聘工作的基礎(chǔ)上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資 源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統(tǒng)近三年的進(jìn) 人行為進(jìn)行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結(jié)過去 的經(jīng)驗，探索更加科學(xué)有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu) 秀的各類人才。積極研究江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員暫 行辦法（征求意見稿），認(rèn)真向省委組織部和人社廳相關(guān)部 門提出書面修改意見和建議。崗位設(shè)置管理工作是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的重 中之重，經(jīng)過多次與各單位進(jìn)行溝通，在充分尊重下屬單位 意見的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各單位在

7、文件精神的范圍內(nèi)，結(jié)合本單 位實際，合理設(shè)置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好 的基礎(chǔ)。（六）扎實做好局機(jī)關(guān)內(nèi)部干部調(diào)整、配備工作。（七）一如既往地做好老干部服務(wù)管理工作上半年根據(jù)機(jī)關(guān)黨委的要求，完成了局機(jī)關(guān)離休干部黨 支部、局退休干部黨支部及原農(nóng)機(jī)公司離退休干部黨支部的 支委會換屆改選，從而加強(qiáng)了離退休干部黨支部建設(shè)。各黨 支部基本能每月進(jìn)行一次活動。組織離退休干部黨員積極參 加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭 做“四好”離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動，參與機(jī)關(guān)黨 委評選“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。為局系統(tǒng)49名離退休干部辦理 201*年老干部活動中心 活動證。

8、組織我局離退休干部 11人參加省級機(jī)關(guān)老年體協(xié) 的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休干部參觀第六屆國際農(nóng)機(jī)展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建 黨90周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部、省 委老干部局主辦的“紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機(jī)關(guān)離退休干部看電影建黨偉業(yè)。一如既往開展走訪慰問離退休干部活動，節(jié)日期間、慶 祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部 51人次，慰問離退休 干部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休干部5人，安排離休干部療養(yǎng)3人，解決離退休干部辦理急診及零星醫(yī)藥費 報銷手續(xù)3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事 項。積極落實政策，熱情周

9、到服務(wù)。根據(jù)涉及老干部的新政 策新待遇，認(rèn)真調(diào)查研究，及時和有關(guān)部門溝通，爭取及早 兌現(xiàn)。我局離休干部俞清同志已經(jīng)中組部批準(zhǔn)享受副?。ú浚╅L級醫(yī)療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在 審批之中。（八）扎實做好人事處日常工作一是組織做好201*年度考核工作。按照省委組織部的統(tǒng) 一部署，配合省委組織部做好局黨組 201*年度考核工作。認(rèn) 真貫徹中組部、人事部頒布的公務(wù)員考核規(guī)定（試行），按照省委組織部、省人社廳年度考核工作要求，認(rèn)真組織開 展局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的年度考核工作，組織處以上領(lǐng)導(dǎo)干部 的述職、優(yōu)秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的年 度考核，確定 27名同志為優(yōu)秀等次，并向省

10、人社廳辦理考 核備案，并對相關(guān)人員予以嘉獎記功。 二是積極做好局機(jī)關(guān)、 直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務(wù)變動、工作 調(diào)動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作；做好事 業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計及報批工作。三是及時填報 201*年度全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計報表。為加強(qiáng) 統(tǒng)計分析質(zhì)量，已實行“ ab崗”。五是做好信訪接待工作。 先后接待了 10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提 出的要求，按照信訪條例等有關(guān)規(guī)定既堅持政策原則， 又堅持做耐心的說服勸導(dǎo)工作，盡量避免激化矛盾，防止群 訪事件，維護(hù)社會穩(wěn)定。從今年信訪接待接待工作來看。信 訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，

11、蘇北老農(nóng)機(jī)人員 普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直 屬單位職工信息，施行信息化管理。進(jìn)一步規(guī)范檔案管理， 對局機(jī)關(guān)和局直屬單位的干部人事檔案進(jìn)行了整理，裝訂、 歸檔。七是完成黨組領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（八）以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)處室自身 建設(shè)一是努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊伍。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu) 活動，努力建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型人事干部 隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于人事干部紀(jì)律要求的規(guī)定，保持清正廉 潔，增強(qiáng)干部的原則性、紀(jì)律性、責(zé)任心。二是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化建設(shè)。積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，在人事處內(nèi)部形成 實事求是、敢講真話、敢講實話的風(fēng)氣。堅持統(tǒng)籌兼顧、分 類指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

12、發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步改善工作方法。堅持 以人為本，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職員的根本利益 作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變職能，努力在工作思路、工作機(jī)制上求創(chuàng)新、謀發(fā)展。 三是切實加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。堅持為局中心工作服務(wù)、為干部和 職工服務(wù)的理念，牢固樹立大局意識、 責(zé)任意識、服務(wù)意識， 切實增強(qiáng)思考能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)能力。完善 各項內(nèi)部管理制度，制定人事處崗位職責(zé)及工作流程，強(qiáng)化 崗位責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。定期集中舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活 動，讓每個人做到一專多能，精通自己的業(yè)務(wù)知識，同時也 熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協(xié)作水平，不會 因為某個人的暫

13、時缺位影響各項工作的正常開展。二、繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)機(jī)人才隊伍建設(shè)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化 注重推動農(nóng)機(jī)化科技進(jìn)步和提高農(nóng)機(jī)手素質(zhì)。這是轉(zhuǎn)變 農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展方式的重要支撐?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才 隊伍是第一資源。農(nóng)業(yè)機(jī)械化的速度加快、結(jié)構(gòu)改善、領(lǐng)域 拓展、質(zhì)量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。（一）全面總結(jié)“十一五”全省農(nóng)機(jī)人才隊伍建設(shè)工作 成效，明確“十二五”及201*年農(nóng)機(jī)人才隊伍建設(shè)工作目標(biāo)。3 月在南京召開全省農(nóng)機(jī)化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作會議，貫徹落實全省農(nóng)機(jī)化工作會議精神，總結(jié)交流“十 一五”全省農(nóng)機(jī)化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作成效，研究 部署“十二五”及201*年全省農(nóng)機(jī)化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能

14、鑒 定工作任務(wù)?！笆濉逼陂g在全省組織實施“ 361 ”人才計 劃，完成全省農(nóng)機(jī)管理、科技、實用人才三支隊伍培訓(xùn)80萬人次、農(nóng)機(jī)職業(yè)技能鑒定12萬人次的總體目標(biāo)。同時確定了 201*年全省開展農(nóng)村和農(nóng)機(jī)實用人才培訓(xùn)18萬人次以上，農(nóng)機(jī)職業(yè)技能鑒定合格 2.5萬人次以上，其中中級工以 上3000人次的年度工作目標(biāo)。并著重抓好四個方面的工作： 一是以能力提升為重點，著重抓好農(nóng)機(jī)管理和科技人員培訓(xùn) 工作；二是以強(qiáng)化結(jié)合為抓手，推動農(nóng)機(jī)職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定 工作穩(wěn)步發(fā)展；三是以機(jī)手滿意度為評價標(biāo)準(zhǔn)，扎實開展陽 光工程農(nóng)機(jī)培訓(xùn)工作；四是以規(guī)范管理為核心，努力構(gòu)建拖 拉機(jī)駕駛培訓(xùn)工作長效發(fā)展機(jī)制。（二）啟動

15、實施農(nóng)機(jī)“ 361 ”人才計劃，抓好農(nóng)機(jī)管理、 科技、實用人才隊伍建設(shè)一是抓好農(nóng)機(jī)管理人員培訓(xùn)。針對市縣機(jī)構(gòu)改革已基本完成，一批新的領(lǐng)導(dǎo)干部走上農(nóng)機(jī)管理領(lǐng)導(dǎo)崗位的情況，3月下旬在南京舉辦了全省新任農(nóng)機(jī)局長培訓(xùn)班。農(nóng)業(yè)部農(nóng)機(jī) 化司、省委農(nóng)工辦及省紀(jì)委、省發(fā)改委、省委黨校、省農(nóng)機(jī) 局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家分別就全國農(nóng)機(jī)化發(fā)展情況及“十二五” 規(guī)劃、“三農(nóng)”問題及新農(nóng)村建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)機(jī)化科技質(zhì)量管理、領(lǐng)導(dǎo)心 理行為等內(nèi)容進(jìn)行了授課輔導(dǎo)。近年新任的市、縣農(nóng)機(jī)主管 部門領(lǐng)導(dǎo)干部以及省局相關(guān)處室及直屬單位負(fù)責(zé)人等近100人參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了農(nóng)機(jī)部門領(lǐng)導(dǎo)干部研究新

16、情況、解決新問題的能力，提高了把握全局、統(tǒng)籌兼顧以及 依法行政、抓好落實的能力。二是抓好農(nóng)機(jī)科技人員培訓(xùn)。為著力提升農(nóng)機(jī)科研人員的科技創(chuàng)新能力、提高農(nóng)機(jī)培訓(xùn)師 資的整體素質(zhì)和教學(xué)水平，我處積極與省農(nóng)委、省財政廳協(xié) 調(diào)，聯(lián)合下達(dá)了全省基層農(nóng)機(jī)科技人員培訓(xùn)計劃，省、市、 縣共34個單位承擔(dān)近2200名基層農(nóng)機(jī)人員培訓(xùn)任務(wù)。及時 組織承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的市、縣填報項目合同，指導(dǎo)各地按照項 目合同書開展基層農(nóng)機(jī)人員培訓(xùn)工作。目前，該項工作正在 有條不紊進(jìn)行中。三是抓好農(nóng)機(jī)行業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人 的培訓(xùn)。為促進(jìn)我省農(nóng)機(jī)高技能人才隊伍建設(shè)，為發(fā)展現(xiàn)代 農(nóng)業(yè)做好服務(wù)工作，聯(lián)合省人事廳下發(fā)通知、布置全省農(nóng)機(jī) 行業(yè)

17、機(jī)關(guān)事業(yè)單位特有工種工人技術(shù)等級崗位升級考核和 技師評聘工作，目前，特有工種工人技術(shù)等級崗位升級報名 已經(jīng)結(jié)束。四是大力推進(jìn)農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)。組織全省各地 深入貫徹農(nóng)業(yè)部農(nóng)機(jī)化教育培訓(xùn)大行動的要求，圍繞主要農(nóng) 作物和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械化，重點抓好主要農(nóng)作物生產(chǎn) 機(jī)械化、新機(jī)具新技術(shù)推廣、秸稈還田及綜合利用、高效設(shè) 施農(nóng)業(yè)、科技入戶、陽光工程、拖拉機(jī)駕駛等培訓(xùn)工作，不斷提升農(nóng)機(jī)從業(yè)人員技術(shù)水平。截止6月底，全省農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)10萬人次。（三）積極承辦全國農(nóng)機(jī)技能競賽，力爭我省代表隊在 競賽中取得佳績201* 年全國農(nóng)機(jī)技能競賽是農(nóng)業(yè)部第一次主辦全國性 的農(nóng)機(jī)技能競賽。作為本次競賽活動的主要承

18、辦單位，一是 積極做好競賽活動的相關(guān)籌備工作。在籌備期間，我處積極 與省農(nóng)墾集團(tuán)有限公司、xx市農(nóng)委及協(xié)辦企業(yè)協(xié)調(diào)， 協(xié)助農(nóng) 業(yè)部策劃競賽活動、起草競賽活動總體方案、考察落實競賽 地點，準(zhǔn)備競賽機(jī)具和各類競賽物品，并協(xié)助召開全國競賽 籌備工作銜接會；競賽期間，認(rèn)真做好競賽代表的接待、交 通安排，精心布置開、閉幕式和各個競賽活動現(xiàn)場，為競賽 活動取得圓滿成功作出了積極貢獻(xiàn)，受到部、省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的 肯定。二是力爭我省代表隊在全國競賽中取得好成績。5月中旬在全省組織開展參賽機(jī)手選拔活動，組織有關(guān)專家對參 賽機(jī)手進(jìn)行理論知識精心輔導(dǎo)及操作技能強(qiáng)化訓(xùn)練。在決賽 中，我省參賽機(jī)手奪得團(tuán)體第1名和個人第1、2名的好成績，我省代表隊被競賽組委會授予“20*年全國農(nóng)機(jī)技能競賽團(tuán)體優(yōu)勝一等獎”獎牌。取得如此佳績，既是多年來我省 高度重視農(nóng)機(jī)技能人才隊伍建設(shè)的必然結(jié)果，也是我省深入 推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化教育培訓(xùn)大行動，積極開展“金藍(lán)領(lǐng)計劃”試點，大力實施農(nóng)機(jī)“ 111人才工程”的生動縮影。檢驗三年農(nóng)機(jī)教育大培訓(xùn)成果，激發(fā)農(nóng)機(jī)人員學(xué)技能、用技能、愛 技能的熱情。（四）全省職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作穩(wěn)步開展。以宣傳發(fā)動為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)與農(nóng)機(jī)化中心工作的結(jié)合，不斷統(tǒng) 一思想，形成共識，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，密切配合，認(rèn)真組織全省系 統(tǒng)開展好農(nóng)機(jī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與鑒定工作；同時，主動加強(qiáng)與 農(nóng)機(jī)生產(chǎn)流通企業(yè)的合