房產(chǎn)公司聘用合同.doc

1、聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則, 簽訂合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年_月_日至年_月_日止（其中年_月_日 至年_月_日為試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī) 定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定 條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月 書面通知對方。5、本合同雙方簽字后生效。第二條工

2、作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，決定 聘用乙方擔(dān)任中方項(xiàng)LI的土建工程師。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、每周不少于1天休息日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作需要可以適當(dāng)延長工作時(shí)間。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方不在受危 害的環(huán)境條件下工作，乙方自覺遵守各種安全規(guī)定,個人安全責(zé)任自負(fù)。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞 動保護(hù)用品。4、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條丄作報(bào)酬1、根據(jù)國家、市政府和甲方的公司管理制度的有關(guān)規(guī)定，甲方按工程師 崗位的薪資支付乙方勞動報(bào)酬，每月日前支

3、付。2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。3、甲方按期為乙方適量繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生 育保險(xiǎn)。第五條丄作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律和法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守服從甲方的公司管理制度。3、甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎 勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等，甲方有權(quán)給予處罰。5、在現(xiàn)場施工管理過程中，乙方違反工程施匸有關(guān)規(guī)定,或沒有發(fā)現(xiàn)、制止施 工單位未按設(shè)計(jì)文件及相關(guān)規(guī)程規(guī)范施工，或經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)簽證有偽簽、錯簽、作弊行為的無論是否造成后患都要承擔(dān)相應(yīng) 的法律責(zé)任。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同

4、雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不 得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未 達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷,聘用合同自然終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列惜形之一的，甲方可解除聘用合同。1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成較大損失的；4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,對甲方單位利益造成較大損害的；5

5、）被依法追究刑事責(zé)任的；6）工作不負(fù)責(zé)，在技術(shù)簽證，經(jīng)濟(jì)簽證中存在錯簽、偽簽、作弊等行為的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通 知受聘人。1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；4）乙方不能履行聘用合同的。7、有下列1W形之一的，乙方可通知聘用單位解除聘用合同。1）在試用期內(nèi)的；2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條

6、件的。8、乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、合同解聘前，乙方交清手頭所有工作及其資料，若扣留資料或其他違法違規(guī) 行為，中方有權(quán)取消乙方所有獎金及所有補(bǔ)償，乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由甲 方解除聘用合同的，屮方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于 一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非中方原因，乙方提出解除本合約的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償及獎金。3、甲方單位被撤銷的，甲方發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁不服， 可