績效薪酬管理培訓的要點

1、精品文檔就在這里I各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有為什么要參加績效薪酬培訓在人力資源管理實踐工作中，薪酬與績效向來都是進行聯(lián)動反映。員工績效好，自然會在薪酬上有所反映；同樣，薪酬上去了，員工的績效自然也會有所改善。畢竟，薪酬激勵仍然是主流而又有效的激勵手段， 通過績效與薪酬之間的聯(lián)動實現(xiàn)改善績效的目的是企業(yè)和員工的共同利益所在。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔， 建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能， 來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。如何在新法實施的大

2、背景下， 合法有效地開展績效考核與薪酬體系設計，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)?？冃匠旯芾韼熍嘤栒猩鷮ο螅篐R總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績效主管/專員等相關人力資源管理人員證書：經(jīng)培訓考核合格，由“人力資源和社會保障部教育培訓中心”統(tǒng)1頒發(fā)績效薪酬管理師崗位能力證書。證書驗證() 對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。師資教材：(1) 師資：由高校、研究部門、企業(yè)的人力資源管理專家組成。由人力資源和社會保障部教育培訓中心，績效薪酬管理師崗位培訓項目命題專家擔綱總復習。(2) 教材：采用績效薪酬管理師崗位培訓項目中心編印的績效薪酬管理師培訓專用教材與相關輔導書。精品文檔精

3、品文檔就在這里I各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有績效薪酬培訓授課特點與課程主旨1、授課特點：互動交流突出的實用性-探討式學習，充分溝通交流，既有最新的理論知識體系與工具的操 作使用，又有真實的人力資源管理實踐案例分享?，F(xiàn)場電腦互動操作-引導學員學習激勵薪酬設計理念、激勵薪酬設計方案類型，以及激勵薪酬設計公式構(gòu)建的量化方法，即學即用。2、課程主旨： 了解績效管理體系的設計與執(zhí)行對企業(yè)戰(zhàn)略實施的影響。 掌握績效管理實施操作技巧 了解薪酬結(jié)構(gòu)的設計與績效管理的密切關系 掌握薪酬管理實施操作技巧 精品文檔精品文檔就在這里I各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論

4、文，制度，方案手冊，應有盡有精品文檔苗木供應合同書甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃，并就相關事宜達成以下協(xié)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化）議:苗木數(shù)量:二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）五、付款方式：任務完成后，10日內(nèi)一次付清。六、有關事項:1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務完成居全市前三名。5、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜，甲