工廠管理制度講述

1、用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 工廠制度培訓(xùn) 講師：汪小麥講師：汪小麥 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 目錄目錄 一、人力資源制度一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 目錄目錄 一、人力資源制度一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 員工入職離職制度員

2、工入職離職制度1 1 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 員工入職離職制度員工入職離職制度1 1 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 員工入職離職制度員工入職離職制度 （一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正 1、試用期一個(gè)月，車間負(fù)責(zé)人可根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際工作能力、試用期一個(gè)月，車間負(fù)責(zé)人可根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際工作能力 為其訂立相應(yīng)的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)，試用期起始日起工作滿一為其訂立相應(yīng)的試用期薪

3、資標(biāo)準(zhǔn)，試用期起始日起工作滿一 個(gè)月可計(jì)算全勤獎(jiǎng)；第二個(gè)工作月在滿勤的情況下將按照實(shí)個(gè)月可計(jì)算全勤獎(jiǎng)；第二個(gè)工作月在滿勤的情況下將按照實(shí) 際出勤日計(jì)算全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)金額際出勤日計(jì)算全勤獎(jiǎng)（全勤獎(jiǎng)金額=300元元/當(dāng)月天數(shù)當(dāng)月天數(shù)x實(shí)際工實(shí)際工 作日）。作日）。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 員工入職離職制度員工入職離職制度 （一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正（一）普通操作員工試用期及轉(zhuǎn)正 2、若試用期內(nèi)工作不滿、若試用期內(nèi)工作不滿10日應(yīng)聘者主動(dòng)提出離職，公日應(yīng)聘者主動(dòng)提出離職，公 司不予以支付工資；若試用期內(nèi)工作不滿司不予以支付工資；若試用期內(nèi)工作不滿1

4、0日生產(chǎn)部日生產(chǎn)部 認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位，公司將支付應(yīng)聘者工資認(rèn)為應(yīng)聘者不適合該崗位，公司將支付應(yīng)聘者工資 （按日結(jié)算）。（按日結(jié)算）。 3、若試用期超過、若試用期超過10日應(yīng)聘者主動(dòng)提出離職或生產(chǎn)部認(rèn)日應(yīng)聘者主動(dòng)提出離職或生產(chǎn)部認(rèn) 為應(yīng)聘者不適合該崗位，將一次性支付應(yīng)聘者應(yīng)發(fā)工為應(yīng)聘者不適合該崗位，將一次性支付應(yīng)聘者應(yīng)發(fā)工 資（按日結(jié)算）。資（按日結(jié)算）。 4、員工轉(zhuǎn)正后，按照正常的薪資管理辦法核算工資。、員工轉(zhuǎn)正后，按照正常的薪資管理辦法核算工資。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 員工入職離職制度員工入職離職制度 （二）特定員工試用期及轉(zhuǎn)正（二）特

5、定員工試用期及轉(zhuǎn)正 1、特定員工是指能夠勝任某一特殊崗位工作的人員，則按照、特定員工是指能夠勝任某一特殊崗位工作的人員，則按照 事先約定期限及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事先約定期限及工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2、若無約定，該期限默認(rèn)為三個(gè)月，試用期期間按照現(xiàn)有崗、若無約定，該期限默認(rèn)為三個(gè)月，試用期期間按照現(xiàn)有崗 位標(biāo)準(zhǔn)工資制度執(zhí)行。位標(biāo)準(zhǔn)工資制度執(zhí)行。 3、 試用期限內(nèi)，若有主動(dòng)離職或本公司認(rèn)為不符合崗位要求試用期限內(nèi)，若有主動(dòng)離職或本公司認(rèn)為不符合崗位要求 等情況，該期間內(nèi)工資與普通操作工人試用期制度一致。等情況，該期間內(nèi)工資與普通操作工人試用期制度一致。 4、若不符合該崗位要求，公司將與其商定是否愿意從事其他

6、、若不符合該崗位要求，公司將與其商定是否愿意從事其他 崗位，并視具體情況決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位，并視具體情況決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 員工入職離職制度員工入職離職制度 （三）員工離職及手續(xù)辦理（三）員工離職及手續(xù)辦理 1、離職分為主動(dòng)離職和公司辭退，無論哪種形式，公司和員工都、離職分為主動(dòng)離職和公司辭退，無論哪種形式，公司和員工都 必須提前以書面形式提出（普通生產(chǎn)員工必須提前以書面形式提出（普通生產(chǎn)員工7天，管理人員天，管理人員30天）。天）。 2、員工在工作期間自公司取得的任何財(cái)產(chǎn)，必須按照物品領(lǐng)用表、員工在工作期間自公司取得的任

7、何財(cái)產(chǎn)，必須按照物品領(lǐng)用表 進(jìn)行上交。如果不能按照公司的規(guī)定進(jìn)行上交，公司有權(quán)在應(yīng)付員進(jìn)行上交。如果不能按照公司的規(guī)定進(jìn)行上交，公司有權(quán)在應(yīng)付員 工的任何款項(xiàng)中自動(dòng)扣減。工的任何款項(xiàng)中自動(dòng)扣減。 3、員工離職前必須與公司安排的指定人員進(jìn)行工作交接，直至交、員工離職前必須與公司安排的指定人員進(jìn)行工作交接，直至交 接完成雙方簽字確認(rèn)后方可辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。接完成雙方簽字確認(rèn)后方可辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 新員工制度新員工制度1 1 薪酬制度薪酬制度3

8、 3 新員工制度新員工制度1 1 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 薪酬制度薪酬制度3 3 新員工制度新員工制度1 1 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： 上午上午 07:30-11:30 下午下午13:00-17:30 生產(chǎn)部將根據(jù)訂單實(shí)際情況決定工作時(shí)間，具體以管理人員公布為生產(chǎn)部將根據(jù)訂單實(shí)際情況決定工作時(shí)間，具體以管理人員公布為 準(zhǔn)。準(zhǔn)。 2、不定時(shí)工作制：、不定時(shí)工作制： 公司對特定職務(wù)的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，該職位工作的員工，可公司對特定職務(wù)的員工實(shí)行不定時(shí)工作制，該職位工作的員工，可 以根據(jù)工作需要自

9、行安排工作時(shí)間，但必須達(dá)到公司設(shè)定的職位要以根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但必須達(dá)到公司設(shè)定的職位要 求，不得影響正常的生產(chǎn)情況。求，不得影響正常的生產(chǎn)情況。 （一）工作時(shí)間（一）工作時(shí)間 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 A.累計(jì)次數(shù)不能超過累計(jì)次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），以下次），以下3種情況，任意一種都計(jì)種情況，任意一種都計(jì) 入當(dāng)月遲到總次數(shù)，超過入當(dāng)月遲到總次數(shù)，超過2次在計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)按缺勤半天計(jì)算。次在計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)按缺勤半天計(jì)算。 a.遲到遲到30分鐘內(nèi)（含分鐘內(nèi)（含30分），不做任何處罰，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記分），不做任何

10、處罰，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記 考勤。考勤。 b.遲到遲到30分鐘以上分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含60分鐘），扣除分鐘），扣除5元工資，按照元工資，按照 當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 c.遲到遲到60分鐘以上分鐘以上90分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含90分鐘），扣除工資分鐘），扣除工資10元，按照元，按照 當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記考勤。 （二）考核辦法（二）考核辦法 （1）遲到：累計(jì)次數(shù)不能超過）遲到：累計(jì)次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），必須提前通知部門負(fù)責(zé)人。次），必須提前通知部門負(fù)責(zé)人。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考

11、勤制度 （二）考核辦法（二）考核辦法 B.遲到遲到60分鐘以上半天以下（含半天），罰款分鐘以上半天以下（含半天），罰款20元，按照當(dāng)元，按照當(dāng) 日實(shí)際工時(shí)記考勤。并在計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)按缺勤半天計(jì)算。日實(shí)際工時(shí)記考勤。并在計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)按缺勤半天計(jì)算。 C.任何未提前通知部門負(fù)責(zé)人的遲到，都根據(jù)實(shí)際情況按照任何未提前通知部門負(fù)責(zé)人的遲到，都根據(jù)實(shí)際情況按照 缺勤在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中相應(yīng)扣除。超過缺勤在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中相應(yīng)扣除。超過2次則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。次則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （1）遲到：累計(jì)次數(shù)不能超過）遲到：累計(jì)次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），必須提前通知部門負(fù)責(zé)人。次），必須提前通知部門負(fù)責(zé)人。 用良心打造

12、寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 （二）考核辦法（二）考核辦法 （2）早退：必須提前通知部門負(fù)責(zé)人，且月度累計(jì)次數(shù)不得超過）早退：必須提前通知部門負(fù)責(zé)人，且月度累計(jì)次數(shù)不得超過2次。次。 A.員工每半天必須工作員工每半天必須工作4小時(shí)后可以早退，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記小時(shí)后可以早退，按照當(dāng)日實(shí)際工時(shí)記 考勤。每月累計(jì)早退次數(shù)不能超過考勤。每月累計(jì)早退次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），否則取消當(dāng)次），否則取消當(dāng) 月全勤獎(jiǎng)。月全勤獎(jiǎng)。 B.員工每半天工作未滿員工每半天工作未滿4小時(shí)早退，扣除小時(shí)早退，扣除10元工資，按照當(dāng)日實(shí)元工資，按照當(dāng)日實(shí) 際工時(shí)記考

13、勤。每月累計(jì)早退次數(shù)不能超過際工時(shí)記考勤。每月累計(jì)早退次數(shù)不能超過2次（含次（含2次），否次），否 則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 C.員工無故早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工無故早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 2、患有殘疾的員工必須在、患有殘疾的員工必須在上午和下午下班時(shí)上午和下午下班時(shí)分別在辦公室打考分別在辦公室打考 勤卡。若未按要求前往辦公室打卡，勤卡。若未按要求前往辦公室打卡，扣發(fā)當(dāng)天工資扣發(fā)當(dāng)天工資。（考勤機(jī)每考勤機(jī)每 4 4小時(shí)后才能打卡一次，否則計(jì)算機(jī)無法將數(shù)據(jù)發(fā)送到系統(tǒng)中。）小時(shí)后才能打卡一次，否

14、則計(jì)算機(jī)無法將數(shù)據(jù)發(fā)送到系統(tǒng)中。） （二）考核辦法（二）考核辦法 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 1、在職一線員工全勤獎(jiǎng)金為、在職一線員工全勤獎(jiǎng)金為300元元/月月，全勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí)，全勤天數(shù)為當(dāng)月實(shí) 際天數(shù)際天數(shù)減去減去2天天，凡是有全勤獎(jiǎng)的職工當(dāng)月累計(jì)，凡是有全勤獎(jiǎng)的職工當(dāng)月累計(jì)請假請假（包括（包括 遲到、早退時(shí)扣除的天數(shù)）遲到、早退時(shí)扣除的天數(shù)）超過超過2天天，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、凡是未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自不到者，將直接取消本月全勤獎(jiǎng)、凡是未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自不到者，將直接取消本月全勤獎(jiǎng) 資格。資格。 3、殘疾員工、殘疾員工

15、周一至周五不允許請假周一至周五不允許請假，如有特殊原因確實(shí)需，如有特殊原因確實(shí)需 要請假的，必須由其家長與工廠聯(lián)系確認(rèn)請假事宜，并由員要請假的，必須由其家長與工廠聯(lián)系確認(rèn)請假事宜，并由員 工本人提供工本人提供請假條請假條。每月請假。每月請假不得超過不得超過2天（含天（含2天），天），否則否則 將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （三）全勤與請假（三）全勤與請假 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 （三）全勤與請假（三）全勤與請假 4、生產(chǎn)部累計(jì)安排的、生產(chǎn)部累計(jì)安排的小于小于7天（含天（含7天）天）的請假，全勤獎(jiǎng)金不變；的請假，全勤獎(jiǎng)金不

16、變； 對于超過對于超過7天的休假（特殊崗位及輪班人員除外），生產(chǎn)部將根天的休假（特殊崗位及輪班人員除外），生產(chǎn)部將根 據(jù)實(shí)際情況出臺相應(yīng)全勤獎(jiǎng)制度并及時(shí)發(fā)布通知告之。據(jù)實(shí)際情況出臺相應(yīng)全勤獎(jiǎng)制度并及時(shí)發(fā)布通知告之。 5、工廠統(tǒng)一休假期間，車間主任通知要來上班的員工，、工廠統(tǒng)一休假期間，車間主任通知要來上班的員工，必須出必須出 勤，否則將在計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)時(shí)扣除相應(yīng)金額。勤，否則將在計(jì)算當(dāng)月全勤獎(jiǎng)時(shí)扣除相應(yīng)金額。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 （四）請假制度（四）請假制度 1、員工請假只能以、員工請假只能以書面（請假條）書面（請假條）方式

17、，禁止以其它方方式，禁止以其它方 式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 復(fù)工后請自行到工廠辦公室處理，否則視為未出勤上班。復(fù)工后請自行到工廠辦公室處理，否則視為未出勤上班。 2、當(dāng)月請假、當(dāng)月請假超過超過2天（含天（含2天）天），視為員工自動(dòng)放棄當(dāng)月，視為員工自動(dòng)放棄當(dāng)月 全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 （四）請假制度（四）請假制度 3、批假權(quán)限：、批假權(quán)限： （1） 員工請假員工請假三天（含三天）三天（含三天）以下，由部門負(fù)責(zé)人簽字以下，由部門負(fù)責(zé)人簽字 批

18、準(zhǔn)。批準(zhǔn)。 （2） 員工請假員工請假三天以上七天三天以上七天以下以下（含七天）（含七天），由部門負(fù)，由部門負(fù) 責(zé)人簽字，工廠辦公室主任審批后才能生效。責(zé)人簽字，工廠辦公室主任審批后才能生效。 （3） 員工請假員工請假七天以上七天以上，由部門負(fù)責(zé)人簽字，工廠辦公，由部門負(fù)責(zé)人簽字，工廠辦公 室主任審核，總經(jīng)理簽字后才能生效。室主任審核，總經(jīng)理簽字后才能生效。 （4）所有請假條最終由工廠辦公室薪資專員歸檔。）所有請假條最終由工廠辦公室薪資專員歸檔。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度 （四）請假制度（四）請假制度 4、補(bǔ)充說明：、補(bǔ)充說明： （

19、1）請）請病假三天以上病假三天以上者須持醫(yī)生診斷證明。者須持醫(yī)生診斷證明。 （2）請）請病假一個(gè)月以上病假一個(gè)月以上者，須持三級甲等醫(yī)院診斷證明，者，須持三級甲等醫(yī)院診斷證明， 復(fù)工時(shí)持三級甲等醫(yī)院醫(yī)生出示的康復(fù)證明。復(fù)工時(shí)，須到復(fù)工時(shí)持三級甲等醫(yī)院醫(yī)生出示的康復(fù)證明。復(fù)工時(shí)，須到 人力資源部領(lǐng)取人力資源部領(lǐng)取長假復(fù)工申請表長假復(fù)工申請表，經(jīng)員工填寫后，交人，經(jīng)員工填寫后，交人 力資源處待工。力資源處待工。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 新員工制度新員工制度1 1 用良心打造寧信品

20、牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制度薪酬制度 （一）工資組成（一）工資組成 工資工資 全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng) 責(zé)任薪酬責(zé)任薪酬 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制度薪酬制度 （二）工齡獎(jiǎng)（二）工齡獎(jiǎng) 1、生產(chǎn)部對車間生產(chǎn)人員設(shè)立工齡獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：、生產(chǎn)部對車間生產(chǎn)人員設(shè)立工齡獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為： （1）工齡）工齡5年，工齡獎(jiǎng)金為年，工齡獎(jiǎng)金為100元元/月月 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制度薪酬制度 （二）工齡獎(jiǎng)（二）工齡獎(jiǎng) 2、工齡的計(jì)算、工齡的計(jì)算 （1）員工工齡為

21、自員工入職之日起，累計(jì)在廠工作時(shí)間。）員工工齡為自員工入職之日起，累計(jì)在廠工作時(shí)間。 （2）若在工作期間未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未說明離職原因，主動(dòng)）若在工作期間未經(jīng)請假批準(zhǔn)且未說明離職原因，主動(dòng) 離職超過離職超過1個(gè)月個(gè)月的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入的員工其工齡將清零，重新入職后按照新入 職員工對待；若說明離職原因并且經(jīng)過請假批準(zhǔn)，則在工齡職員工對待；若說明離職原因并且經(jīng)過請假批準(zhǔn)，則在工齡 不變的前提下允許其離職不變的前提下允許其離職最多最多3個(gè)月個(gè)月，超過，超過3個(gè)月將從新計(jì)算個(gè)月將從新計(jì)算 其工齡。其工齡。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制

22、度薪酬制度 1、日工，即每日按現(xiàn)行時(shí)間要求工作滿一天，若因個(gè)人原、日工，即每日按現(xiàn)行時(shí)間要求工作滿一天，若因個(gè)人原 因工作不滿當(dāng)日施行的總工時(shí)，則其工資以當(dāng)日實(shí)際出勤工因工作不滿當(dāng)日施行的總工時(shí)，則其工資以當(dāng)日實(shí)際出勤工 時(shí)核算。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)掌握程時(shí)核算。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)掌握程 度等進(jìn)行調(diào)整。度等進(jìn)行調(diào)整。 2、小時(shí)工，即以小時(shí)為計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗、小時(shí)工，即以小時(shí)為計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其所在崗 位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)掌握程度等進(jìn)行調(diào)整。位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)掌握程度等進(jìn)行調(diào)整。 （三）工資核算（三）工資核算 用良心打造寧信品牌用良心打造寧

23、信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制度薪酬制度 （四）工資發(fā)放（四）工資發(fā)放 1、生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的、生產(chǎn)部人員工資按季統(tǒng)一發(fā)放至員工本人的河北省農(nóng)村信河北省農(nóng)村信 用社卡用社卡（借記卡）。每季生產(chǎn)部將工資轉(zhuǎn)入工資卡后，請大（借記卡）。每季生產(chǎn)部將工資轉(zhuǎn)入工資卡后，請大 家及時(shí)核對工資信息，若有問題需于家及時(shí)核對工資信息，若有問題需于5日內(nèi)日內(nèi)通知車間管理人員通知車間管理人員 并告知財(cái)務(wù)，生產(chǎn)部將盡快在核實(shí)信息后予以解決；超過并告知財(cái)務(wù)，生產(chǎn)部將盡快在核實(shí)信息后予以解決；超過5日日 將不再進(jìn)行任何關(guān)于工資問題的上報(bào)與解決。將不再進(jìn)行任何關(guān)于工資問題的上報(bào)與解決。

24、 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 薪酬制度薪酬制度 2、對于需要用錢的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工、對于需要用錢的職工，生產(chǎn)部每月分兩次統(tǒng)一給員工 支取零花錢，支取后支取零花錢，支取后結(jié)余金額不得低于一整月工資額結(jié)余金額不得低于一整月工資額， 支取工資時(shí)需提前在規(guī)定時(shí)間通知財(cái)務(wù)人員并于規(guī)定時(shí)支取工資時(shí)需提前在規(guī)定時(shí)間通知財(cái)務(wù)人員并于規(guī)定時(shí) 間支取，其他時(shí)間一律不予支取工資。具體時(shí)間如下：間支取，其他時(shí)間一律不予支取工資。具體時(shí)間如下： （四）工資發(fā)放（四）工資發(fā)放 通知日期通知日期通知時(shí)間通知時(shí)間支款日期支款日期支款時(shí)間支款時(shí)間 每月每月7 7日日1

25、2：00-13:00每月每月9 9日日12：00-13:00 每月每月2020日日12：00-13:00每月每月2222日日12：00-13:00 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律4 4 新員工制度新員工制度1 1 考勤制度考勤制度2 2 薪酬制度薪酬制度3 3 新員工制度新員工制度1 1 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 一、人力資源制度一、人力資源制度 培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)紀(jì)律 1、培訓(xùn)室內(nèi)，嚴(yán)禁抽煙、亂扔垃圾，自覺維護(hù)培訓(xùn)室的干凈整潔。、培訓(xùn)室內(nèi)，嚴(yán)禁抽煙、亂扔垃圾，自覺維護(hù)培訓(xùn)室的干凈整

26、潔。 2、不得遲到早退，遲到早退按照、不得遲到早退，遲到早退按照 “第二章（二）第二章（二）1”進(jìn)行處罰。進(jìn)行處罰。 3、培訓(xùn)開始前，所有學(xué)員應(yīng)自行準(zhǔn)備紙和筆，做好課堂筆記。、培訓(xùn)開始前，所有學(xué)員應(yīng)自行準(zhǔn)備紙和筆，做好課堂筆記。 4、培訓(xùn)開始后，學(xué)員嚴(yán)禁隨意進(jìn)出培訓(xùn)室；如有特殊情況必須離、培訓(xùn)開始后，學(xué)員嚴(yán)禁隨意進(jìn)出培訓(xùn)室；如有特殊情況必須離 開培訓(xùn)室，必須告知講師和部門負(fù)責(zé)人，爭取同意后方可離開，開培訓(xùn)室，必須告知講師和部門負(fù)責(zé)人，爭取同意后方可離開， 否則按照曠工處理。否則按照曠工處理。 5、 培訓(xùn)期間，手機(jī)一律調(diào)為震動(dòng)或者靜音；所有學(xué)員應(yīng)該認(rèn)真配培訓(xùn)期間，手機(jī)一律調(diào)為震動(dòng)或者靜音；所有學(xué)

27、員應(yīng)該認(rèn)真配 合講師授課，嚴(yán)禁交頭接耳，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。合講師授課，嚴(yán)禁交頭接耳，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。 6、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將自己的桌椅擺放整齊后方可離開。、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員將自己的桌椅擺放整齊后方可離開。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 目錄目錄 一、人力資源制度一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律1 1 工廠紀(jì)律 第二章 組織紀(jì)律組織紀(jì)律 2 2 工作紀(jì)律工作紀(jì)律 3 3 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 4 4 外來人員管理制度外來人員管理制度 5 5

28、用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 （一）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。（一）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 （二）殘疾員工須每天上午和下午（二）殘疾員工須每天上午和下午下班下班分別在辦公室打考勤卡。分別在辦公室打考勤卡。 （三）上班期間，員工須服從上級管理，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作。（三）上班期間，員工須服從上級管理，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作。 （四）每天下班之前（四）每天下班之前10分鐘各車間開展清掃工作，并將勞動(dòng)工具整分鐘各車間開展清掃工作，并將勞動(dòng)工具整 理歸位，待車間主任檢查合格后方可下班，否則按早退處罰。理歸位，待車間主任檢查合格后方可

29、下班，否則按早退處罰。 （五）員工未經(jīng)允許擅自脫崗，按曠工處理，并扣除當(dāng)天工時(shí)。（五）員工未經(jīng)允許擅自脫崗，按曠工處理，并扣除當(dāng)天工時(shí)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律 1、 有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。 2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。 3、有拒絕危害生命安全的權(quán)力。、有拒絕危害生命安全的權(quán)力。 4、 有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用 具的

30、權(quán)利。具的權(quán)利。 5、 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。 6、 有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利。 7、 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 （六）（六） 員工享有員工享有“七項(xiàng)權(quán)利七項(xiàng)權(quán)利”： 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 組織紀(jì)律組織紀(jì)律 （一）（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù) 責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。 （二）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 （

31、三）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂（三）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂 改。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，每次改。如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，每次罰款罰款100元元。 （四）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。（四）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 工作紀(jì)律工作紀(jì)律 （一）（一） 上班期間，不得隨意外出，因公事外出需填寫由部上班期間，不得隨意外出，因公事外出需填寫由部 門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的出入廠區(qū)登記表出入廠區(qū)登記表。無此表不得出。無此表不得出 廠，如門衛(wèi)放行無出入廠區(qū)登記表的本廠職工，則廠，如門衛(wèi)放行無

32、出入廠區(qū)登記表的本廠職工，則罰罰 款款5元元/人次人次。 （二）上班期間，因公事外出的車間主任、辦公室人員，（二）上班期間，因公事外出的車間主任、辦公室人員， 須由本人到門衛(wèi)處簽字，并填寫須由本人到門衛(wèi)處簽字，并填寫員工去向表員工去向表。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 工作紀(jì)律工作紀(jì)律 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗； 2、不準(zhǔn)吃零食；、不準(zhǔn)吃零食； 3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；、不準(zhǔn)打鬧、閑聊； 4、不準(zhǔn)干私活。、不準(zhǔn)干私活。 5、不準(zhǔn)吸煙，如有違反者每次罰款、不準(zhǔn)吸煙，如有違反者每次罰款50元。元。 （三）（三） 工作時(shí)間須做到工作時(shí)間須做到“五

33、不準(zhǔn)五不準(zhǔn)”： 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 37 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：10000元元 一等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)一等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元元 二等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)二等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元元 三等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)三等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元元 四等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)四等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)500元元 五等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)五等貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)300元元 獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度 1、公司將設(shè)立評定委員會(huì)，對于先進(jìn)人物按照貢獻(xiàn)大、公司將設(shè)立評定委員會(huì)，對于先進(jìn)人物按照貢獻(xiàn)大 小分為小分為6個(gè)等級：個(gè)等級： 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)制度 2、

34、公司獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：、公司獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下： （1）防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，）防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危， 使公司利益免受損失者。使公司利益免受損失者。 （2）努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，）努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議， 被采納且獲得較好效果者。被采納且獲得較好效果者。 （3）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 （4）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大）通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大

35、膽揭發(fā)壞人壞事者。膽揭發(fā)壞人壞事者。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 懲罰制度懲罰制度 （1）在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲或聊）在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲或聊QQ，或從事與工，或從事與工 作無關(guān)的事情。作無關(guān)的事情。 （2）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。 （3）無故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等。）無故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等。 （4）不服從上級管理人員指揮。）不服從上級管理人員指揮。 （5）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)。 （6）違反公司的其他規(guī)定情

36、節(jié)輕微者。）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。 1、員工有以下行為者，給予警告處分。、員工有以下行為者，給予警告處分。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 懲罰制度懲罰制度 （1）違反考勤管理制度，在考勤表上弄虛作假的，予以）違反考勤管理制度，在考勤表上弄虛作假的，予以 100200元元罰款。罰款。 （2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，罰款）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，罰款50元元。 （3）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人，）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人， 罰款罰款100元元。 （4）未經(jīng)許可擅帶外

37、人入廠參觀，罰款）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀，罰款100元元。 （5）攜帶危險(xiǎn)物品入廠，罰款）攜帶危險(xiǎn)物品入廠，罰款500元元。 2、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款。、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 懲罰制度懲罰制度 （1）連續(xù)）連續(xù)3天不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的。天不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的。 （2）拒不服從管理和指揮并對管理者進(jìn)行人身攻擊的。）拒不服從管理和指揮并對管理者進(jìn)行人身攻擊的。 （3）在工廠內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事并造成嚴(yán)重后果的。）在工廠內(nèi)打架斗毆，酗酒鬧事并造成嚴(yán)重后

38、果的。 （4）在工廠內(nèi)偷竊公司或個(gè)人財(cái)物的。）在工廠內(nèi)偷竊公司或個(gè)人財(cái)物的。 （5）在工廠內(nèi)從事違反中華人民共和國治安管理?xiàng)l例并對公司形）在工廠內(nèi)從事違反中華人民共和國治安管理?xiàng)l例并對公司形 象造成惡劣影響的，責(zé)令其承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失并予以解除勞動(dòng)合同。象造成惡劣影響的，責(zé)令其承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)損失并予以解除勞動(dòng)合同。 （6）故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、器具等物品，責(zé)令其賠償所有經(jīng)濟(jì)損）故意損壞工廠設(shè)備、設(shè)施、器具等物品，責(zé)令其賠償所有經(jīng)濟(jì)損 失并予以解除勞動(dòng)合同。失并予以解除勞動(dòng)合同。 3、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：開除

39、： 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 外來人員管理制度外來人員管理制度 （一）（一） 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)要檢查來訪者身份證對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)要檢查來訪者身份證 件，要求其填寫來客登記后方可聯(lián)系相關(guān)人員讓其進(jìn)入廠區(qū)。件，要求其填寫來客登記后方可聯(lián)系相關(guān)人員讓其進(jìn)入廠區(qū)。 如發(fā)現(xiàn)未登記的非本廠員工進(jìn)入廠區(qū)，將處罰門衛(wèi)如發(fā)現(xiàn)未登記的非本廠員工進(jìn)入廠區(qū)，將處罰門衛(wèi)10元元/人次。人次。 （二）（二） 對外來車輛，門衛(wèi)要在做好來客登記的同時(shí)，必須對車牌對外來車輛，門衛(wèi)要在做好來客登記的同時(shí)，必須對車牌 號碼進(jìn)行登記。號碼進(jìn)行登記。 （三）外來人員

40、進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意，由相關(guān)（三）外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意，由相關(guān) 人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)總經(jīng)理同意后由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)總經(jīng)理同意后由相關(guān) 人員陪同。人員陪同。 （四）（四） 員工上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人員工上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人 同意后，方可會(huì)客。同意后，方可會(huì)客。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 目錄目錄 一、人力資源制度一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 用良心打造寧信品牌用良心打造寧

41、信品牌 三、物品與資產(chǎn)管理三、物品與資產(chǎn)管理 1、生產(chǎn)部任何員工從入職起領(lǐng)用的任何生產(chǎn)物資（包括扳手、生產(chǎn)部任何員工從入職起領(lǐng)用的任何生產(chǎn)物資（包括扳手、 尺子、刷子、筆、計(jì)算器等），必須填寫物品領(lǐng)用記錄單，領(lǐng)尺子、刷子、筆、計(jì)算器等），必須填寫物品領(lǐng)用記錄單，領(lǐng) 用的物品由領(lǐng)用人保管，不得丟失與損壞，否則照價(jià)進(jìn)行賠償。用的物品由領(lǐng)用人保管，不得丟失與損壞，否則照價(jià)進(jìn)行賠償。 2、易損物資（手套、口罩等）由生產(chǎn)部定期進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放、易損物資（手套、口罩等）由生產(chǎn)部定期進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放 時(shí)間為正常生產(chǎn)月的時(shí)間為正常生產(chǎn)月的3日和日和18日日（如遇節(jié)假日，可順延至之后（如遇節(jié)假日，可順延至之后 的第的第1個(gè)工作日），其他時(shí)間任何人不得領(lǐng)用易損物資，特殊個(gè)工作日），其他時(shí)間任何人不得領(lǐng)用易損物資，特殊 情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 目錄目錄 一、人力資源制度一、人力資源制度 二、工廠紀(jì)律二、工廠紀(jì)律 三、物品與物資管理三、物品與物資管理 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 用良心打造寧信品牌用良心打造寧信品牌 四、宿舍管理制度四、宿舍管理制度 （一）在工廠住宿的人員，工作期間嚴(yán)禁私自外出、返回宿（一）在工廠住宿的人員，工作期間嚴(yán)禁私自外出、返回宿 舍，如有特殊情況，需得到車間出任許可，否則按曠工處理。舍，如有特殊情