縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核研究

1、縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核研究 【摘要】縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)，構(gòu)建一個(gè)包括考核指標(biāo)定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過(guò)程管理，本文主要從整體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)等幾個(gè)方面進(jìn)行淺析，希望能對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的績(jī)效建立提供一種模式。 【關(guān)鍵字】縣級(jí)供電企業(yè);績(jī)效;考核系統(tǒng);開(kāi)發(fā)與研究 一、縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)及意義 縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)的建設(shè)目標(biāo)，是構(gòu)建一個(gè)包括考核指標(biāo)定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過(guò)程管理、實(shí)現(xiàn)供電局各組織（部門(mén)）以及人員考核的支撐平臺(tái)?？己松现攸c(diǎn)突出可量化的指標(biāo)，同時(shí)也要兼顧管理要求，設(shè)有人工考核指標(biāo)，將主觀與客觀相結(jié)合，虛與實(shí)相配合、實(shí)現(xiàn)對(duì)組織

2、、人員的完整評(píng)價(jià)。建設(shè)的系統(tǒng)要體現(xiàn)技術(shù)的先進(jìn)性、適用性、系統(tǒng)操作界面友好、系統(tǒng)維護(hù)升級(jí)簡(jiǎn)單。 二、縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究概述 1、縣級(jí)供電企業(yè)對(duì)組織與個(gè)人的考核?？己讼到y(tǒng)實(shí)現(xiàn)的是對(duì)供電局下組織與個(gè)人的考核。其中對(duì)個(gè)人的考核又分為中層干部考核與普通員工的考核。對(duì)于組織考核，主要通過(guò)設(shè)置考核指標(biāo)以及重點(diǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行反映，對(duì)于指標(biāo)的考核,又分為人工考核指標(biāo),與系統(tǒng)量化指標(biāo)。2、系統(tǒng)架構(gòu)。1.界面展現(xiàn)層。以B/S模式為主要表現(xiàn)形式，是應(yīng)用系統(tǒng)與用戶(hù)交互的窗口，用戶(hù)使用瀏覽器通過(guò)HTTP協(xié)議訪問(wèn)。2.業(yè)務(wù)應(yīng)用層。實(shí)現(xiàn)普安績(jī)效管理系統(tǒng)的系統(tǒng)管理，合約的分配與審核，部門(mén)考核，人員考核，中層干部考核

3、，信息發(fā)布，統(tǒng)計(jì)分析等功能。3.數(shù)據(jù)分析層。建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢(xún)工具，對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析、抽取，提高數(shù)據(jù)處理的效率，挖掘數(shù)據(jù)之間的關(guān)系，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。建立與95598、線損四分管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)的接口，實(shí)現(xiàn)部門(mén)重點(diǎn)指標(biāo)數(shù)據(jù)的提取。4.數(shù)據(jù)資源層。存放和管理數(shù)據(jù)的地方，存儲(chǔ)普安供電局各個(gè)部門(mén)所涉及到的所有績(jī)效考核業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。5.基礎(chǔ)資源層。提供基礎(chǔ)的各類(lèi)環(huán)境建議，包括網(wǎng)絡(luò)、硬件服務(wù)器、操作系統(tǒng)，及統(tǒng)一的安全方案，維護(hù)體系，相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，保證系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運(yùn)行。3、技術(shù)架構(gòu)。本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，整體技術(shù)設(shè)計(jì)采用采用J2EE技術(shù)，前端采用Flex+AJAX技術(shù)。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器采用紅帽

4、Linux，數(shù)據(jù)庫(kù)采用Oracle10g。 三、績(jī)效考核一體化流程設(shè)計(jì) 績(jī)效考核一體化本流程為：1、中干審核提交部門(mén)季度績(jī)效（部門(mén)組織績(jī)效）；2、分管局領(lǐng)導(dǎo)審核（部門(mén)績(jī)效合約審核）；3、中干分配工作計(jì)劃給員工（員工績(jī)效合約分配）；4、員工提交月工作計(jì)劃（員工績(jī)效合約）；5、中干審核員工合約（員工績(jī)效合約審核）；6、員工錄入月量化完成情況（員工量化完成情況）；7、中干對(duì)員工評(píng)分（員工績(jī)效合約審核）；8、中干完成部門(mén)量化完成情況；9、員工，中干，領(lǐng)導(dǎo)多維度評(píng)分10、領(lǐng)導(dǎo)，考評(píng)小組對(duì)績(jī)效評(píng)分。四、總結(jié)縣級(jí)供電企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)于2014年2月立項(xiàng)，2014年5月完成硬件部署和主體程序的開(kāi)發(fā)，經(jīng)過(guò)一年多

5、的優(yōu)化和整體試運(yùn)行，在局內(nèi)部得到了廣泛的好評(píng)，并多次得到上級(jí)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家的肯定。下面主要從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試4個(gè)方面闡述對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量影響：1）需求分析前面在“需求管理總結(jié)”中已經(jīng)提到，我們?cè)谇捌谛枨箅A段需求花大量的時(shí)間，對(duì)用戶(hù)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入的分析與描述，并經(jīng)過(guò)多次的確認(rèn)來(lái)確定需求范圍。形成了準(zhǔn)確，完善，詳盡的系統(tǒng)需求說(shuō)明書(shū)，為系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了正確的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)一般我們的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)模型可以滿(mǎn)足從數(shù)據(jù)源到目標(biāo)數(shù)據(jù)表的實(shí)現(xiàn)，但是我們的設(shè)計(jì)是否合理，開(kāi)發(fā)工作量是否可以減少、運(yùn)行效率是否高，這些都是我們需要考慮到問(wèn)題。3）系統(tǒng)開(kāi)發(fā)首先要開(kāi)發(fā)規(guī)范，如編碼規(guī)范、報(bào)表開(kāi)發(fā)規(guī)范

6、有沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的遵守；其次，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)人員在完成某個(gè)后臺(tái)程序或前臺(tái)展現(xiàn)后，自己測(cè)試不是很仔細(xì)，有的甚至沒(méi)有遍歷所有的程序邏輯，導(dǎo)致在系統(tǒng)測(cè)試時(shí)不能正常進(jìn)行；所以這種情況需要有項(xiàng)目組有專(zhuān)門(mén)的代碼檢查人員，檢查開(kāi)發(fā)人員工作結(jié)果，不正確或不合規(guī)范的返回開(kāi)發(fā)人員重新完成，這種方法雖然需要有人力條件，但是對(duì)保證項(xiàng)目的質(zhì)量是必要的。4）為了保障系統(tǒng)的質(zhì)量，項(xiàng)目測(cè)試小組對(duì)進(jìn)行綜合測(cè)試。該系統(tǒng)應(yīng)用部分主要包括：考核管理、考核設(shè)置、系統(tǒng)管理、綜合查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)分析、系統(tǒng)接口，本次系統(tǒng)測(cè)試將依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目建設(shè)技術(shù)要求、系統(tǒng)需求報(bào)告以及客戶(hù)方提供的測(cè)試需求，進(jìn)行系統(tǒng)的功能、性能、安全性、網(wǎng)絡(luò)硬件環(huán)境、符合性等進(jìn)行全面

7、的測(cè)試，系統(tǒng)功能測(cè)試將驗(yàn)證各信息子系統(tǒng)功能的正確性、可用性和符合性；系統(tǒng)性能測(cè)試將反映在目前的硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信息系統(tǒng)的性能狀況以及各服務(wù)器資源利用情況；系統(tǒng)安全性測(cè)試將依據(jù)系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)需求和國(guó)標(biāo)的相關(guān)要求對(duì)各安全檢查項(xiàng)進(jìn)行驗(yàn)證，進(jìn)行系統(tǒng)的漏洞掃描測(cè)試和網(wǎng)站的滲透性測(cè)試；符合性測(cè)試將驗(yàn)證系統(tǒng)建設(shè)結(jié)果和建設(shè)要求之間的符合程度。綜合分析測(cè)試結(jié)果，針對(duì)系統(tǒng)功能、性能、安全性、符合性和架構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中出現(xiàn)的缺陷提出可行性建議。 參考文獻(xiàn) 1劉韜，樓興華.SQLServer2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航.北京:人民郵電出版社，2004 2張海藩.軟件工程導(dǎo)論.北京：清華大學(xué)出版社，2003. 3李光明Vi