哈爾濱市失業(yè)保險基金管理中心市失業(yè)保險基金管理中心工作人員考勤請銷假制度.doc

1、哈爾濱市失業(yè)保險基金管理中心*市失業(yè)保險基金管理中心工作人員考勤請銷假制度_市失業(yè)保險基金管理中心 工作人員考勤請銷假制度第一章 總則 第一條 為嚴肅工作紀律，保持良好的工作作風，提高工作效率，保障中心各項工作有序進行，根據(jù)省、市和人社局有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。 第二條 我中心入駐市民大廈、人力資源中心的工作人員應(yīng)指定專人負責考勤管理，定期將假條匯總至綜合科，由綜合科負責整理匯總考勤日志。 第三條 工作人員應(yīng)自覺遵守作息制度，不得遲到、早退、曠工，工作期間不得私自脫崗、離崗。 第四條 工作人員婚喪假、產(chǎn)假、事假、病假、帶薪年休假等期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但執(zhí)行時必須按請銷假制度

2、和程序辦理。因特殊情況未能及時按程序辦理手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。 第二章 事假管理 第五條 請事假必須履行事假審批程序，事假結(jié)束要及時銷假。 第六條 工作人員請假要事前申明理由，填寫失業(yè)保險基金管理中心職工請假審批單，按審批程序經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可休假。 第七條 因事請假程序。請假2小時以上不足4小時的以0.5天計算，超過4小時按1天計算。 （一）科長以下崗位工作人員請假:1天以內(nèi)由科長審批，1天以上2天以內(nèi)由科長報分管主任審批，超過2天由分管主任報中心主任審批。 （二）科長請假：1天以內(nèi)由分管主任審批，超過1天由分管主任報中心主任審批。 (三)中心主任、副主任請假按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第

3、八條 工作人員請事假沖抵本人年度帶薪年假。所請事假沖抵休假后，累計超出15個工作日的，取消本年度民主測評的評優(yōu)資格。 第三章 病假管理 第九條 請病假必須履行病假審批程序，病假結(jié)束要及時銷假。職工因病請假，須持有醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書并填寫失業(yè)保險基金管理中心職工請假審批單，履行分級審批程序后報綜合科備案。 第十條 無醫(yī)院診斷證明的按事假處理。 第十一條 工作人員看病應(yīng)履行事先請假，如突發(fā)疾病，在病假結(jié)束后履行相應(yīng)請假手續(xù)。 第十二條 工作人員病假時間在兩個月以內(nèi)的，工資待遇不變。 第十三條 連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)法定部門鑒定。工資待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、第十四條 工作人員患重病癥的，病假時間可以適當延長。 第四章 年休假管理 第十五條 工作人員在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入。 第十六條 工作人員累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。 第十七條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一) 請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的； (二) 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的； (三) 累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的； (四)

5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。 工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(一)、 (二)、(三)、(四)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第十八條 根據(jù)工作的具體情況，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員休年假。年休假在1個年度內(nèi)集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。 第十九條 中心已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： (一)因個人原因不休年休假的； (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 第二十條 確因工作需要不能安排工作人員年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作

6、人員休年休假，但應(yīng)該保證每兩年安排一次年休假。對工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當按照該工作人員日工資收入的300支付年休假工資報酬。 第二十一條 年休假辦理程序 （一）制定休假計劃。每年1月31日前，科長結(jié)合個人申請統(tǒng)籌制定本部門工作人員年休假計劃，報分管主任審核，送綜合科登記備案。由綜合科匯總?cè)w工作人員休假計劃。 （二）休假申請。在不影響工作的前提下，工作人員休假前一周辦理休假手續(xù)，本人填寫失業(yè)保險基金管理中心職工請假審批單 （請假事由填寫“干部假”），報科長、分管主任、主任審批，送綜合科登記備案，辦理交接工作后方可休假。 第五章 出勤考核管理 第二十二條 工作人員要按時上下班，如遇特殊

7、情況不能按時上下班或需外出辦理事務(wù)的，應(yīng)提前向履行請假程序。請假期間，應(yīng)告知聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)系通暢。 第二十三條 各工作地點的負責人要加強工作人員的日常出勤管理，對無故遲到早退者要及時提出批評，并督促其改正。 第二十四條 凡在規(guī)定上班時間未到崗者，計遲到1次，在規(guī)定下班時間提前離崗者，計早退1次（事前請假除外）。月統(tǒng)計遲到和早退次數(shù)累計5次（含5次）以上的，全年累計10次（含10次）以上的(通勤車晚點除外)，取消本人年度民主測評的評優(yōu)資格。 第二十五條 在對崗位實行隨機抽查中，發(fā)現(xiàn)不請假擅自離崗的，第一次由科長對其口頭警告，第二次由分管主任對其警示談話，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次及以上的通報批評，并取消年度民主測評的評優(yōu)資格。 第二十六條 對中心召開的各種會議和組織的各種集體活動實行考勤，對無故缺席者，按曠工處理。 第二十七條 不履行請假手續(xù)的視為曠工。第1次給予“警告”處分，兩次以上給予“通報批評”處分；連續(xù)曠工滿15_年累計曠工30天以上的年度民主測評等次為“不稱職”。 第六章 附則 第二十八條 職工考勤情況每月5號之前（遇節(jié)假日順延）公示一次。對