（精選模板）工資協(xié)議書(shū)四篇

1、the direction of the tree is determined by the wind.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（頁(yè)眉可刪）2021年工資協(xié)議書(shū)四篇 工資協(xié)議書(shū) 篇1編號(hào)：還款人： 區(qū)人民政府債權(quán)人：為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議：一、乙方出借用于我區(qū)_“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)元。截至20_年12月31日已償還的本金_元，已償還利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合計(jì)欠_元。二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出，雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。三、減去20_年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本

2、金_元，尚欠利息_元，合計(jì)欠_元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。四、甲方還款期為5年，從_年_月_日至_年_月_日，每年按照總債務(wù)的比例償還。五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過(guò)合理期限。六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。甲方： 區(qū)人民政府乙方：法定代表人： 法定代表人：本協(xié)議訂立于 年 月 日工資協(xié)議書(shū) 篇2企業(yè)名稱(chēng)（蓋章）：_經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_企業(yè)_郵政編碼：_職工人數(shù)：_甲方：_ 乙方：_企業(yè)首席代表：_ 職工首席代表：_姓名：

3、_ 姓名：_職務(wù)：_ 職務(wù)：_身份證號(hào)碼：_ 身份證號(hào)碼：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法和河南省關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1.企業(yè)基本工資制度；2.工資標(biāo)準(zhǔn)；3.企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為4.企業(yè)年工資總額達(dá)到_萬(wàn)元，年增長(zhǎng)_腸；員工年平均工資達(dá)到_元，年增長(zhǎng)_%；5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可

4、提前至最近的工作日支付；6.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)；7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)；9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)；10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)；11.各項(xiàng)福利待遇為_(kāi).第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制

5、度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1.國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1.由于甲乙雙方中

6、任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查備案，

7、協(xié)商雙方于_日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_年_月_日 _年_月_日工資協(xié)議書(shū) 篇3甲方：乙方：身份證：為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì)，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。一、甲方承諾甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿(mǎn)十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，

8、共計(jì)人民幣 元整(￥ .00)。二、乙方承諾1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天，服務(wù)期滿(mǎn)后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責(zé);2、因不可抗拒因

9、素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的，甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿(mǎn)六個(gè)月的.，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)甲方代表：(簽名或蓋章)年 月 日 年 月 日工資協(xié)議書(shū) 篇4甲方乙方(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)代表員工總數(shù)：_ 代表用人單位總數(shù)：_ 首席協(xié)商代表：_ 首席協(xié)商代表：_職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)

10、主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選委托授權(quán) 委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：(一)平等對(duì)話；(二)公平、公正、公開(kāi)(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸

11、次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問(wèn)題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于_元月。（一） 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_元/月；2、中層管理人員（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員）工資不低于_元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、主設(shè)計(jì)師以上工作

12、人員的工資不低于_元/月；2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_元/月。上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的_倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。1、高級(jí)人員工資不低于_元/日；2、中級(jí)人員工資不低于_元/日；3、初級(jí)人員工資不低于_元/日。初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱(chēng)為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

13、狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 其它事項(xiàng) 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年57月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。本行業(yè)年度工資

14、協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表