公司福利設(shè)計方案

1、福利方案設(shè)計企業(yè)福利方案設(shè)計一、總則公司福利待遇是在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬， 是公司 薪酬體系的重要組成部分。 建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的 歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。一是：就員工個人而言，旨在提供員工從基本需求到個人前程發(fā)展的需求， 特別在人生緊要關(guān)頭為員工提供一定的保障與安全，希望在此良好的福利制度 下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。二是：就公司而言，可以借此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才，降低人力流 動率，人力成本更易于掌握。為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件， 并根據(jù)國家、 當(dāng)?shù)卣?有關(guān)勞動、 人事政策和公司規(guī)

2、章制度， 以及公司的實際情況； 為規(guī)范公司福利管 理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化； 為了加強員工歸屬感， 體現(xiàn)人文關(guān)懷， 進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力， 特制定本福利 二、指導(dǎo)思想和原則1 、結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。2 、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)員工崗位不同、績效不同、服 務(wù)年限不同而有所區(qū)別。3 、避免公司的福利一應(yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?市場競爭力原則。公司的福利設(shè)計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平， 即員工的福利將 保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。4、多樣性原則中層

3、以上崗位員工在享受公司福利項目時， 改變以往不可選擇的缺陷， 在個 人福利總額不變的前提下，允許部分福利額度的自主選擇。5、適時調(diào)整原則公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門修訂， 員工的福利將依據(jù)新的 市場環(huán)境、 公司經(jīng)營績效進行適時的調(diào)整。 公司將定期與市場上同行業(yè)或類似行 業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。6、遵守國家法律原則 公司各項福利方案的制定以不違反國家及地方相關(guān)法律規(guī)定為基本原則。三、福利對象1 、正式在職員工； 2 、非正式員工； 3 、離退休員工。 不同員工群體在享受福利項目上有差異。 本制度適用于公司全體員工福利管 理的全過程。四、福利項目（一）保險福利A社會保險（法定

4、福利）1、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基 金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠 獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。2、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷 保險、生育保險五種保險，是為員工提供因年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)的基 本保障，是一項社會保障制度。（ 1）養(yǎng)老保險：按照北京市和上海市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市 戶籍員工支付養(yǎng)老保險， 其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資， 繳納比例為 22%， 其中公司繳納 14%，個人需繳納 8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險， 其計算 基數(shù)為最

5、低工資，繳納比例為 16%，其中公司繳納 8%，個人繳納 8%。（ 2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 10%，公 司繳納 8%，個人繳納 2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù) 為最低工資，繳納比例為 6%，其中公司繳納 4%，個人繳納 2%。（ 3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失 業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為 3%，公司繳納 2%， 個人繳納 1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納 比例為 2%，由公司全

6、額繳納。（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè) 費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ；（5）生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工 資為繳費基數(shù)，按 0.8 的繳費比例計繳，由公司全額繳納。 （不得低于全市上 年度月平均工資的 60%）。3、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險， 并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分， 個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。B商業(yè)保險（統(tǒng)一福利）公司向商業(yè)保險機構(gòu)購買的為員工因意外傷殘、 意外身故提供保障的意外傷 害保險。1、意外保險內(nèi)容意外傷害保險包括： 員工因意外受傷醫(yī)療保險金、 意外身故保險金、 意外

7、殘 疾保險金。2、意外保險購買標(biāo)準(zhǔn)及范圍員工個人不繳費， 每年由公司統(tǒng)一購買和確定標(biāo)準(zhǔn)。 參保對象為分公司全體 員工。3、意外保險待遇及申報流程 員工因意外受傷害，需在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源部報告和提供相應(yīng)資料，按照意外醫(yī)療保險規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)， 依據(jù)傷害程度享受相應(yīng)的意外醫(yī)療、 意外傷 殘、意外身故保險金。4、人力資源部每年需將公司意外傷害保險待遇標(biāo)準(zhǔn)及申請流程等在公司網(wǎng) 上進行公布，提供員工查詢。5、員工離職，從離職日起取消此意外保險待遇。C企業(yè)補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金計劃）為建立多層次的養(yǎng)老保險體系， 增強公司人才競爭力， 更好地保障員工退休 后的生活水平而建立的一項補充養(yǎng)老保險。1、保險內(nèi)

8、容：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)后，按月提供一定的退休收入保障。2、保險對象：十年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳存標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)保險員工上年度工資總額，按照SOHO中國股份有限公司企業(yè) 年金辦法（試行）進行計提，由公司負擔(dān)，員工個人不繳費。4、企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇員工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)，按月享受企業(yè)補充養(yǎng)老保險待遇。 具體 標(biāo)準(zhǔn)按照SOHO中國股份有限公司企業(yè)年金辦法（試行）執(zhí)行。5、員工提出離職的，終止企業(yè)補充養(yǎng)老保險關(guān)系。6有以下情況者，暫停企業(yè)補充養(yǎng)老保險的繳存（1）上年度績效考核“不稱職”的人員，次年 1月停止繳存；（2）崗位調(diào)整后不在適應(yīng)對象范圍內(nèi)的人員，次

9、年 1月停止繳存。D企業(yè)補充醫(yī)療保險公司根據(jù)公司經(jīng)濟效益和承受能力，自行建立的一項醫(yī)療保險制度，作為社 會基本醫(yī)療保險的補充。1、保險內(nèi)容員工因疾病，在享受基本醫(yī)療保險待遇后，由公司再提供適當(dāng)?shù)难a助。2、保險對象及范圍：在本公司服務(wù)五年及以上的在崗員工及中、高層管理人員。3、繳納標(biāo)準(zhǔn)員工個人不繳費，每年由公司在公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)， 根據(jù)公司經(jīng)營效益 情況等，以工資總額為基數(shù)計提一定比例做為公司補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。4、企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇（1）門診費：是指參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險的員工因病到醫(yī)療保險定點醫(yī)院 看門診所發(fā)生的醫(yī)療費用，按以下標(biāo)準(zhǔn)從補充醫(yī)療保險基金中支付。崗位層級服務(wù)年限支付標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)

10、岡位或職務(wù)5崗及以上本企業(yè)服務(wù)滿1000元/年副總經(jīng)理級以上/資深經(jīng)理8崗及以上5年或以上600元/年部門正副經(jīng)理/辦事處主任/協(xié)理經(jīng)理10崗及以上300元/年職能部門組長/辦事處副主任/對應(yīng)績效層級12崗及以上150元/年對應(yīng)績效層級（2）住院費：是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的員工因病住院時，由社會 醫(yī)療保險醫(yī)療保險支付后由個人負擔(dān)的費用（含社保管理部門批準(zhǔn)的特定門診、異地就醫(yī)的醫(yī)療費），扣除自費藥品、超床位費和陪人費后，按以下比例從企業(yè) 補充醫(yī)療保險基金中支付。服務(wù)年限支付比例15年以上95%10年以上-15年（含15年）90%5年以上-10年（含10年）85%5、企業(yè)補充醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金

11、支付無支付次數(shù)的限制，但一個自然年度內(nèi) 累計最高支付限額不得超過基本醫(yī)療保險所屬地上年度職工月平均工資的3倍超過累計最高支付限額的費用，由員工個人負擔(dān)。6員工個人每年由補充醫(yī)療保險支付的門診費和住院費額度僅限于當(dāng)年使用，不得轉(zhuǎn)移和累積。7、員工崗位發(fā)生變動的，該自然年度內(nèi)按照就高不就低的原則享受補充醫(yī) 療門診費用待遇標(biāo)準(zhǔn)8、下列情況下發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于企業(yè)補充醫(yī)療保險基金支付范圍：（1）工傷、女員工生育、計劃生育手術(shù)費用；（2）因斗毆、酗酒、吸毒及其他違法亂紀(jì)行為等所致傷?。唬?）已明確由他人負責(zé)的交通、醫(yī)療等事故所致傷??；（4）因私出國和香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)期間進行治療的；（

12、5）非精神病患者自殺、自殘；（6）員工定期健康檢查；（7）按規(guī)定不能在企業(yè)補充醫(yī)療保險中支付的其他醫(yī)療費用。9、待遇辦理流程：（1）門診費報銷：員工在門診看病后，憑醫(yī)療費發(fā)票，填寫企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷審批表，經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)部報銷（2）住院費報銷：員工因病住院，辦理出院手續(xù)后， 憑疾病診斷證明書、 社會醫(yī)療保險醫(yī)療費報銷計算表 和住院收費收據(jù)， 填寫企業(yè)補充醫(yī)療保險 報銷審批表，經(jīng)人力資源部和領(lǐng)導(dǎo)審批后，到財務(wù)部報銷。（二）休息休假1、帶薪年休假 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工， 可享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假） ：（1）工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為 5 天

13、；（2）已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；（3）已滿 20 年的年休假 15 天。 （4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：（1）累計工作滿 1 年不滿 10年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（2）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的（3）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。2、婚假： （1）員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；（2）員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；婚假期問享有 100基本工資。3、產(chǎn)假、哺乳假：（1

14、）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多 生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證 明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。產(chǎn)假期問享有 100基本工資。4、病假： 員工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡 10 年以下，入本公司工作5 年以下，70；工齡 10 年以下，入本公司工作5 年以上，80；工齡 lO 年以上，入本公司工作5 年以下，80；工齡 lO 年以上，入本公司

15、工作5 年至 lO 年， 90；工齡 lO 年以上，入本公司工作lO 年以上， loo ；5、喪假：（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理； 另加路途天數(shù)，喪假期間享有 100基本工資。6、公休假：公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。期間加班員工工資按 法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并組織倒班、輪休。7、法定休假日： 法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù) 依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，期間加班員工工資按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為

16、30 天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為 20 天；已婚員工探望父母， 4 年一次，假期為 20天； 員工探親假不包括在路途時間 （ 以天為單位計算 ） 。往返路費按有關(guān)規(guī)定報 銷，探親假期間享有100%基本工資。員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路費。（三）津貼補貼1、午餐補貼（統(tǒng)一福利） ：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300 元，隨每月工資一同發(fā)放。2、節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐； 勞動節(jié)、國慶節(jié)、 春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 100-1000 的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié) 公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（

17、護膚品或者 生活用品）；3、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上生日蛋糕。4、員工大事補貼：當(dāng)公司員工逢婚、育等個人大事時，公司按照員工職位等級給予員工一定金 額補貼。結(jié)婚補貼職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）20030050080012001600生育補貼職等1-23-45-67-89-1011-12禮金（元）3005008001200160020005、通訊費根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用6交通費員工交通補貼根據(jù)職位等級不同而不同，具體如下:金額（元） 人員一般員工中層管人員高層管理人員交通補貼1502004007、獨生子女補貼:（1）一次性獎

18、勵：在生育后3個月內(nèi)辦理獨生子女光榮證的員工，一次性 獎勵100元，在工資中發(fā)放；（2） 獨生子女保健費：從發(fā)證之日起至子女十四周歲，每月補貼5元，在 工資中發(fā)放；（3）退休時一次性獎勵：自愿終生只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一 個子女的個人，退休時一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)為所在地上年度職工年平均工資額的百分 之三十。（4）退休時一次性生活補助：無子女或者因獨生子女死亡造成無子女的個 人，退休時一次性生活補助標(biāo)準(zhǔn)為所在地上年度職工年平均工資額的百分之百。 8、防暑降溫補貼：在每年夏季給予物業(yè)部員工以及建筑施工人員發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫補 貼，防暑降溫補貼原則發(fā)放等價的防暑降溫物品。（ 1）發(fā)放時間：在

19、每年 6-9 月發(fā)放。（2）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（a）施工人員：標(biāo)準(zhǔn)為150元/年。（b）非施工人員：標(biāo)準(zhǔn)為100元/年。9、困難補助 員工因家庭發(fā)生重大情況而導(dǎo)致經(jīng)濟困難時，向企業(yè)申請的臨時性經(jīng)濟補 助，具體標(biāo)準(zhǔn)按照申請審批結(jié)果確定。10、喪葬費、撫恤費和供養(yǎng)親屬生活補助費 離退休人員死亡或在崗員工因工死亡， 按照國家和地方社會保險有關(guān)政策規(guī) 定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）教育培訓(xùn)福利根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和考核結(jié)果， 由公司人力資源部分析培訓(xùn)需求， 制定培 訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技 術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修 等。具體規(guī)定見公

20、司培訓(xùn)管理制度 。其中教育津貼計劃具體內(nèi)容包括：（ 1） 教育、培訓(xùn)內(nèi)容界定：由公司全部或部分承擔(dān)費用的教育、培訓(xùn)、進 修，其范圍應(yīng)為：因工作需要，員工為取得專業(yè)技術(shù)資格證書（如上崗證、職稱 等）而參加的教育、培訓(xùn)、進修；（ 2） 教育津貼福利享受標(biāo)準(zhǔn)：享受教育津貼福利的員工將按依照下列標(biāo)準(zhǔn) 及原則執(zhí)行：（ a） 員工需要參加由公司承擔(dān)全部或部分費用的教育、培訓(xùn)、進修，必須獲得公司人力資源部的批準(zhǔn)（b） 各類獲得批準(zhǔn)參加教育、培訓(xùn)、進修的人員將沒有享受標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別， 可在個人彈性福利額度范圍內(nèi)使用，費用不足部分，由個人自行解決。（c）按照教育、培訓(xùn)、進修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津

21、貼人員簽定“培訓(xùn)、進修協(xié)議書” ，約定不同的服務(wù)年限。相應(yīng)規(guī)定詳見培訓(xùn)制 度。（五）文化健康福利1、文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活， 豐富員工業(yè)余生活， 增加員工對公司文化的認(rèn)同感， 公司根據(jù)員工建議不定期的 組織各種娛樂、文體、郊游活動。2 、公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分 別規(guī)定：（1）進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付 50%費用（2）工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付 20%費用。（3）工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年 元人民幣。（4）年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。3、公司為了豐富員工

22、的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的 項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公 司的實際情況設(shè)定。4、公司每年為員工組織一次體檢，確保每位員工以健康的身體投入工作。 體檢由人力資源部統(tǒng)一組織， 在公司指定的醫(yī)院進行， 體檢項目可以根據(jù)員工需 要自行選擇事先制定的套餐組合體檢結(jié)果由人力資源部備案， 同時對個人體檢信 息嚴(yán)格保密。（六）住房公積金（一）住房公積金內(nèi)容包括住房公積金個人賬戶儲存額和個人住房貸款利息優(yōu)惠等。（二）住房公積金管理部門及職責(zé)1. 本公司員工住房公積金按照屬地管理。 上海地區(qū)員工原則上在上海住房公 積金管理機構(gòu)繳存住房公積金， 其他人員統(tǒng)一北京市住房公積金管理機構(gòu)繳存住 房公積金。2. 員工住房公積金的繳存由公司人力資源部部負責(zé)。（三）住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)員工崗位（績效）層級高低繳存不同標(biāo)準(zhǔn)。2. 單位和個人繳存標(biāo)準(zhǔn)相同。（四）住房公積金待遇1. 個人賬戶儲存額：員工個人繳存和單位繳存部分統(tǒng)一進入員工個人賬戶， 個人賬戶儲存額屬員工個人所有。2.住房公積貸款： 由住房