2019年勞動(dòng)合同文本.doc

1、2019 年勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同甲方 ( 用人單位 ) 名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方： ( 勞動(dòng)者 ) 姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) ( 農(nóng)民 ) 合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：(一) 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期( 培訓(xùn)期、見習(xí)期) 從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從年月日起至年月日止。(二) 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除( 終止 )合同的條

2、件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期( 培訓(xùn)期、見習(xí)期 ) 從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從年 月 日起至年月 日止。(三) 本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止( 起訖時(shí)間必須明確具體 ) 。其中熟練期 ( 培訓(xùn)期、見習(xí)期 ) 從 年 月 日起至年月 日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)( 工作 ) 需要，在崗位 ( 工種 ) 工作，完成該崗位( 工種 ) 所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)

3、條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方熟練期 ( 培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 ) 間的月工資為 元；熟練期 ( 培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期 ) 滿的定級工資為 元。乙方月工資為元。工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。(一) 具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1

4、、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位( 工種 ) 工作的。(二) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 、被依法追究刑事責(zé)任的。( 三) 具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 、乙方不

5、能從事或者不能勝任原崗位 ( 工種 ) 工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。(四) 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。(五) 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第( 三 ) 、 ( 四) 款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

6、力的；2 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六) 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1 、在試用期內(nèi)的；2 、甲方以 * 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；(七) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八) 本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)( 工作) 需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一) 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基

7、金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二) 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) ( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ) 、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；( 三) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；( 四) 乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(

8、一) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；(二) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；( 三) 甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間( 含轉(zhuǎn)崗 ) ，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)( 包括培訓(xùn)期間的工資) 計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。