HR-面試考察7大能力

1、HR:面試考察 7 大能力 HR:面試考察 7 大能力 找到一份理想的是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿， 而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。 如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān) 注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草 而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。 而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾 個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè) 0c72f6e 易博 的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢 該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)， 聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源， 登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目 前的情況

2、來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是 向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東 西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠(chéng)度 面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度 的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工 0c72f6e 易博 的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的中，面試官就提出了 “請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的 問(wèn)題。 實(shí)踐能力 在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非 常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó)) 有限(GE)就表示他們要的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī) 器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 0c72f6e 易博 經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé) 人就表示，該尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘 者。 創(chuàng)新精神 對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開了不斷的創(chuàng)新，就等 于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也 是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視 應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度 0c72f6e 易博 企業(yè)在過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn) 可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員 工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如 SONY 在過(guò)程 中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文 化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限

4、在中也要看學(xué) 生是否喜歡、是否認(rèn)同 GE 的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng) 信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 人際交往能力和良好的溝通能力 如 SONY 把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容， 而畢博管理咨詢有限人力資源部的經(jīng)理則透露，畢 博在過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲?0c72f6e 易博 來(lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與溝通、協(xié)調(diào)的能 力。 對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力 一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備 直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的 培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi) 容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總 監(jiān)表示，不是很在乎應(yīng)屆生與要求之間的差距，因 為

5、他們對(duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈 的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫 穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外， 0c72f6e 易博 UT 斯達(dá)康、歐萊雅、安永都表示是否具備良 好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一 門學(xué)問(wèn)，而新的面試題目和面試方式也層出不窮， 上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思 路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該 職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在 模擬的、逼真的環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn) 的各種問(wèn)題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的 領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表 達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上 0c72f6e 易博 海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上， 如通過(guò)齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧 性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰 劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企，以實(shí)現(xiàn)自