農(nóng)村信用社工資制度改革試行辦法

1、農(nóng)村信用社工資制度改革試行辦法根據(jù)省農(nóng)村信用社工資制度改革指導(dǎo)意見（試行）精神，結(jié)合我市的實際，特制定我市農(nóng)村信用社的工資制度改革實施意見：一、工資制度改革的指導(dǎo)思想和原則 改革我市農(nóng)村信用社現(xiàn)行工資制度，就是要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求，結(jié)合農(nóng)村信用社的特點，堅持按勞分配的原則，徹底打破原有的行員等級工資制，將員工的勞動報酬與信用社的經(jīng)營成果、自身的貢獻(xiàn)大小緊密結(jié)合，建立起以效益為核心、以激勵機(jī)制為動力的具有農(nóng)村信用社特點的結(jié)構(gòu)工資制度。工資制度改革應(yīng)堅持以下原則：（一）、堅持以收定支、保障員工基本生活的原則；（二）、堅持按勞分配的原則。工資分配要與員工個人的貢獻(xiàn)大小、責(zé)任輕重、工作質(zhì)量好

2、壞、業(yè)務(wù)水平高低等結(jié)合起來，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，克服平均主義；（三）、堅持效益的原則。以保本經(jīng)營為基點，根據(jù)經(jīng)營效益情況，有盈利的單位，工資水平要適當(dāng)提高，虧損單位工資水平要降低。實行增效增資、減效減資。二、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成改革農(nóng)村信用社現(xiàn)行的行員等級工資制，實行效益結(jié)構(gòu)工資制，即將工資分為保障工資、津貼工資、出勤工資、安全工資、崗位工資及效益工資六部分。（一）、保障工資： 保障工資是保障員工基本生活的工資。其標(biāo)準(zhǔn)是以縣（市、區(qū)）為單位，按省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，加上相應(yīng)由個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金構(gòu)成。該四項基金由員工所在單位（聯(lián)社）代

3、扣代繳，員工實際領(lǐng)取到手的保障工資為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)。最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)每年以省政府最新公布標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，隨其變動而調(diào)整。1、市政府公布的最低生活保障費每月350元；2、養(yǎng)老保險金：按檔案工資7個人繳納的養(yǎng)老保險金；3、醫(yī)療保險金：按檔案工資2個人繳納的醫(yī)療保險金；4、失業(yè)保險金：按檔案工資1個人繳納的失業(yè)保險金；5、住房公積金：按檔案工資15個人繳納的住房公積金。單位繳納：1、按規(guī)定為個人繳納的養(yǎng)老保險金；2、按規(guī)定為個人繳納的醫(yī)療保險金3、按規(guī)定為個人繳納的失業(yè)保險金；4、按規(guī)定為個人繳納的住房公積金；5、按規(guī)定為個人繳納的工傷及生育保險金。（二）、津貼工資：津貼工資設(shè)工齡、學(xué)歷、

4、職稱、邊遠(yuǎn)信用社工作津貼4類，其中學(xué)歷和職稱津貼二項可就高選一，但不可兼取兼得。1、工齡津貼。工齡津貼的計算方法是：從參加工作當(dāng)年開始計算，即現(xiàn)在年份減參加工作年份加1年，中間間斷的時間要扣除，工齡5年（含）以內(nèi)的工齡津貼每年按2元計算，工齡5年10年（含）工齡津貼每年按3元計算，工齡10年20年（含）工齡津貼每年按3.5元計算，工齡20年以上工齡津貼每年按4元計算，從每年1月1日起調(diào)整。(按分段累進(jìn)計算)2、學(xué)歷津貼。凡取得國家人事教育部門認(rèn)可的學(xué)歷，并持有正式畢業(yè)證書的，可享受此項津貼。3、職稱津貼。凡取得經(jīng)濟(jì)、會計、法律、計算機(jī)工程、政工類專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘用的人員，可享受相應(yīng)的職稱津貼。其它類專業(yè)技術(shù)職稱、技術(shù)級別的不享受此項津貼。學(xué) 歷 津貼額 職 稱 津貼額初中及以下 30元/月 員 級 60元/月中專及高