2-勞動合同的簽訂

1、名目一、母公司到子公司的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換，合同要怎么簽？1二、公司成立新公司，新合同日期從哪天算起？是否還需要試用期？1三、公司換地址，勞動者嫌距離遠(yuǎn)不想簽合同，是否要補償？1四、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，就必需簽無固定期限合同嗎？2五、員工和企業(yè)簽定勞動合同時個人和企業(yè)分別有什么主動權(quán)?2六、在一家單位工作，第一年簽的勞動派遣合同，隨后簽訂勞動合同，是否屬于二次續(xù)簽？2七、勞動合同轉(zhuǎn)變公司主體，勞動者需要賠償有道理嗎？2八、公司后期戰(zhàn)略規(guī)劃，需要對原來與員工簽訂的勞動合同的合同期限做變更，可以操作嗎？會不會有什么風(fēng)險？3九、公司是否必需與實習(xí)生簽勞動合同？3十、實習(xí)生用工時留意點3十一、雇

2、用即將高校畢業(yè)的同學(xué)可以提前一兩個月和他簽勞動合同嗎？4十二、實習(xí)生拿到畢業(yè)證后重新簽訂勞動合同的還可以商定試用期嗎？4十三、員工勞動合同一式兩份簽好存放在公司而并沒有存放在員工自己那里，這么做有什么風(fēng)險嗎？4一、母公司到子公司的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換，合同要怎么簽？1首先子母公司是關(guān)聯(lián)公司的，因為勞動主體變更，需要與員工重新簽訂勞動合同。但是沒有試用期。2合同簽訂的日期可以連續(xù)，比如之前合同截止日是年底，則新簽訂的合同日期從變更時間起，但截止時間還是順延原合同一樣是年底，相當(dāng)于將合同平移過來，不算做續(xù)簽。3選擇終止原合同，并說明終止緣由，簽訂新合同，并確認(rèn)員工在母公司期間的工作年限，一般的年假等福利待

3、遇也會連續(xù)。二、公司成立新公司，新合同日期從哪天算起？是否還需要試用期？因為公司法人沒有變，所以無試用期。假如合同未到期的話，無需重簽，連續(xù)之前的合同就可以，合同到期的話續(xù)簽合同即可。勞動合同法第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。三、公司換地址，勞動者嫌距離遠(yuǎn)不想簽合同，是否要補償？需要支付。對員工來說，勞動合同訂立時的客觀狀況（工作地點）發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。依據(jù)勞動法合同法第四十條第(三)款，假如協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知勞動者本人。同時，還要向員工支付解除勞動合同的

4、經(jīng)濟補償金。四、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，就必需簽無固定期限合同嗎？若員工沒有特殊要求，需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，這是用人單位的義務(wù)。可以參考勞動合同法第十四條第（三）款的規(guī)定，不過假如員工提出簽訂固定期限勞動合同，公司也應(yīng)協(xié)作簽訂。勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

5、制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。五、員工和企業(yè)簽定勞動合同時個人和企業(yè)分別有什么主動權(quán)?法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，企業(yè)就有義務(wù)與員工簽訂無固定期限合同。1企業(yè)的主動權(quán)在于在可以確定固定期限合同的時間長短，從而影響試用期期限及無固定期限合同的簽訂，并且合同期滿時，企業(yè)有進(jìn)行補償合法解除合同的權(quán)利。2員工的主動權(quán)在于，需要

6、簽訂無固定期限合同時，可以主動提出簽訂固定期限合同。六、在一家單位工作，第一年簽的勞動派遣合同，隨后簽訂勞動合同，是否屬于二次續(xù)簽？不屬于。勞動合同是由勞動者挺直和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。是指勞動者與派遣公司存在勞動關(guān)系，所以和用人單位簽訂勞動合同時不屬于二次續(xù)簽。七、勞動合同轉(zhuǎn)變公司主體，勞動者需要賠償有道理嗎？任何一個勞動合同的變更都需雙方同意。假如員工不同意那就解除勞動合同依據(jù)法律規(guī)定賠償，假如員工同意還要求賠償那就不合理。八、公司后期戰(zhàn)略規(guī)劃，需要對原來與員工簽訂的勞動合同的合同期限做變更，可以操作嗎？會不會有什么風(fēng)險？操作

7、是合法的。勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同的商定內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)該接受書面形式。變更后的勞動合同由單位和勞動者各執(zhí)一份。假如員工不同意變更合同，依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司需提前一個月以書面形式通知勞動者解除勞動合同，并依據(jù)第四十七條進(jìn)行經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。上限是十二個月。九、公司是否必需

8、與實習(xí)生簽勞動合同？實習(xí)生是否要簽勞動合同，首先我們需要判定實習(xí)期，實習(xí)生和用人單位是否存在勞動關(guān)系。實習(xí)期是指在校同學(xué)充分結(jié)合自己的理論學(xué)問，參與社會實踐工作，以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應(yīng)力量的一段時期。實習(xí)期是初出社會參與工作的過程，一般商定3-6 個月，單位與同學(xué)之間的達(dá)成的一次性的勞動服務(wù)，單位依據(jù)商定給實習(xí)生支付相應(yīng)實習(xí)酬勞，所以單位和實習(xí)生之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，對此法律也有明確的規(guī)定。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法第12 條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。十、實習(xí)生用工時留意點1協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的同學(xué)，只能簽

9、訂實習(xí)協(xié)議，待拿到畢業(yè)證后，公司連續(xù)想聘用再簽訂勞動合同實習(xí)協(xié)議屬于合同法民法通則范疇，而勞動合同才歸勞動法勞動合同管理。2實習(xí)生辭退：公司可以辭退實習(xí)生，但應(yīng)賜予實習(xí)期內(nèi)的合理酬勞，此處并不涉及經(jīng)濟補償金。3個稅繳納：實習(xí)生的酬勞所得是勞務(wù)酬勞，繳納個稅是按勞務(wù)酬勞來計算，個稅起征點是800 元，不同于工資個稅起征點3500。每次收入不超過4,000元的，減除費用800 元；4,000 元以上的，減除20%的費用，然后就其余額按比例稅率20%征收。4關(guān)于保險：實習(xí)生工作期間，可以不為其購買社保、公積金，若不購買建議另外購買意外保險或雇主責(zé)任險，以防止風(fēng)險。5關(guān)于工傷：生在實習(xí)期間發(fā)生損害事故

10、，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主見權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)商定主見權(quán)利。十一、雇用即將高校畢業(yè)的同學(xué)可以提前一兩個月和他簽勞動合同嗎？不行以。在他未畢業(yè)和拿到畢業(yè)證前簽訂勞動合同沒有法律效力。因為他還是同學(xué)身份。建議正確的做法：1.在其畢業(yè)前簽訂三方協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議；2.為了避開發(fā)生工傷的風(fēng)險，可以為其買一份商業(yè)意外險。十二、實習(xí)生拿到畢業(yè)證后重新簽訂勞動合同的還可以商定試用期嗎？可以的。實習(xí)協(xié)議和勞動合同是不同性質(zhì)的，試用期是包含在勞動合同中的，試用期期限和勞動合同期限有關(guān)，不過企業(yè)也可以把實習(xí)期算在試用期內(nèi)作為公司的福利。十三、員工勞動合同一式兩份簽好存放在公司而并沒有存放在員工自己那里，這么做有什么風(fēng)險嗎？會存在一些潛在的風(fēng)險。給勞動者造成損害的話公司是要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的，那這個損害程度公司是沒有方法預(yù)估和衡量的，勞動合同法其次章第十六條明確規(guī)定勞動合同文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞