2-勞動(dòng)合同的簽訂

1、名目一、母公司到子公司的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換，合同要怎么簽？1二、公司成立新公司，新合同日期從哪天算起？是否還需要試用期？1三、公司換地址，勞動(dòng)者嫌距離遠(yuǎn)不想簽合同，是否要補(bǔ)償？1四、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就必需簽無(wú)固定期限合同嗎？2五、員工和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)個(gè)人和企業(yè)分別有什么主動(dòng)權(quán)?2六、在一家單位工作，第一年簽的勞動(dòng)派遣合同，隨后簽訂勞動(dòng)合同，是否屬于二次續(xù)簽？2七、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變公司主體，勞動(dòng)者需要賠償有道理嗎？2八、公司后期戰(zhàn)略規(guī)劃，需要對(duì)原來(lái)與員工簽訂的勞動(dòng)合同的合同期限做變更，可以操作嗎？會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？3九、公司是否必需與實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同？3十、實(shí)習(xí)生用工時(shí)留意點(diǎn)3十一、雇

2、用即將高校畢業(yè)的同學(xué)可以提前一兩個(gè)月和他簽勞動(dòng)合同嗎？4十二、實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后重新簽訂勞動(dòng)合同的還可以商定試用期嗎？4十三、員工勞動(dòng)合同一式兩份簽好存放在公司而并沒(méi)有存放在員工自己那里，這么做有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？4一、母公司到子公司的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換，合同要怎么簽？1首先子母公司是關(guān)聯(lián)公司的，因?yàn)閯趧?dòng)主體變更，需要與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。但是沒(méi)有試用期。2合同簽訂的日期可以連續(xù)，比如之前合同截止日是年底，則新簽訂的合同日期從變更時(shí)間起，但截止時(shí)間還是順延原合同一樣是年底，相當(dāng)于將合同平移過(guò)來(lái)，不算做續(xù)簽。3選擇終止原合同，并說(shuō)明終止緣由，簽訂新合同，并確認(rèn)員工在母公司期間的工作年限，一般的年假等福利待

3、遇也會(huì)連續(xù)。二、公司成立新公司，新合同日期從哪天算起？是否還需要試用期？因?yàn)楣痉ㄈ藳](méi)有變，所以無(wú)試用期。假如合同未到期的話，無(wú)需重簽，連續(xù)之前的合同就可以，合同到期的話續(xù)簽合同即可。勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。三、公司換地址，勞動(dòng)者嫌距離遠(yuǎn)不想簽合同，是否要補(bǔ)償？需要支付。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況（工作地點(diǎn)）發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。依據(jù)勞動(dòng)法合同法第四十條第(三)款，假如協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。同時(shí)，還要向員工支付解除勞動(dòng)合同的

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，就必需簽無(wú)固定期限合同嗎？若員工沒(méi)有特殊要求，需要與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。可以參考勞動(dòng)合同法第十四條第（三）款的規(guī)定，不過(guò)假如員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，公司也應(yīng)協(xié)作簽訂。勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改

5、制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、員工和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)個(gè)人和企業(yè)分別有什么主動(dòng)權(quán)?法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就有義務(wù)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。1企業(yè)的主動(dòng)權(quán)在于在可以確定固定期限合同的時(shí)間長(zhǎng)短，從而影響試用期期限及無(wú)固定期限合同的簽訂，并且合同期滿時(shí)，企業(yè)有進(jìn)行補(bǔ)償合法解除合同的權(quán)利。2員工的主動(dòng)權(quán)在于，需要

6、簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)，可以主動(dòng)提出簽訂固定期限合同。六、在一家單位工作，第一年簽的勞動(dòng)派遣合同，隨后簽訂勞動(dòng)合同，是否屬于二次續(xù)簽？不屬于。勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者挺直和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同由勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。是指勞動(dòng)者與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，所以和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不屬于二次續(xù)簽。七、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)變公司主體，勞動(dòng)者需要賠償有道理嗎？任何一個(gè)勞動(dòng)合同的變更都需雙方同意。假如員工不同意那就解除勞動(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定賠償，假如員工同意還要求賠償那就不合理。八、公司后期戰(zhàn)略規(guī)劃，需要對(duì)原來(lái)與員工簽訂的勞動(dòng)合同的合同期限做變更，可以操作嗎？會(huì)不會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？操作

7、是合法的。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以變更勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該接受書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。假如員工不同意變更合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)第四十七條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上限是十二個(gè)月。九、公司是否必需

8、與實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同？實(shí)習(xí)生是否要簽勞動(dòng)合同，首先我們需要判定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)生和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)期是指在校同學(xué)充分結(jié)合自己的理論學(xué)問(wèn)，參與社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素養(yǎng)和工作適應(yīng)力量的一段時(shí)期。實(shí)習(xí)期是初出社會(huì)參與工作的過(guò)程，一般商定3-6 個(gè)月，單位與同學(xué)之間的達(dá)成的一次性的勞動(dòng)服務(wù)，單位依據(jù)商定給實(shí)習(xí)生支付相應(yīng)實(shí)習(xí)酬勞，所以單位和實(shí)習(xí)生之間屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此法律也有明確的規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的看法第12 條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。十、實(shí)習(xí)生用工時(shí)留意點(diǎn)1協(xié)議簽訂：未畢業(yè)的同學(xué)，只能簽

9、訂實(shí)習(xí)協(xié)議，待拿到畢業(yè)證后，公司連續(xù)想聘用再簽訂勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)協(xié)議屬于合同法民法通則范疇，而勞動(dòng)合同才歸勞動(dòng)法勞動(dòng)合同管理。2實(shí)習(xí)生辭退：公司可以辭退實(shí)習(xí)生，但應(yīng)賜予實(shí)習(xí)期內(nèi)的合理酬勞，此處并不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3個(gè)稅繳納：實(shí)習(xí)生的酬勞所得是勞務(wù)酬勞，繳納個(gè)稅是按勞務(wù)酬勞來(lái)計(jì)算，個(gè)稅起征點(diǎn)是800 元，不同于工資個(gè)稅起征點(diǎn)3500。每次收入不超過(guò)4,000元的，減除費(fèi)用800 元；4,000 元以上的，減除20%的費(fèi)用，然后就其余額按比例稅率20%征收。4關(guān)于保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生工作期間，可以不為其購(gòu)買社保、公積金，若不購(gòu)買建議另外購(gòu)買意外保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，以防止風(fēng)險(xiǎn)。5關(guān)于工傷：生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生損害事故

10、，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主見(jiàn)權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)商定主見(jiàn)權(quán)利。十一、雇用即將高校畢業(yè)的同學(xué)可以提前一兩個(gè)月和他簽勞動(dòng)合同嗎？不行以。在他未畢業(yè)和拿到畢業(yè)證前簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力。因?yàn)樗€是同學(xué)身份。建議正確的做法：1.在其畢業(yè)前簽訂三方協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議；2.為了避開(kāi)發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，可以為其買一份商業(yè)意外險(xiǎn)。十二、實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后重新簽訂勞動(dòng)合同的還可以商定試用期嗎？可以的。實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同是不同性質(zhì)的，試用期是包含在勞動(dòng)合同中的，試用期期限和勞動(dòng)合同期限有關(guān)，不過(guò)企業(yè)也可以把實(shí)習(xí)期算在試用期內(nèi)作為公司的福利。十三、員工勞動(dòng)合同一式兩份簽好存放在公司而并沒(méi)有存放在員工自己那里，這么做有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？會(huì)存在一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。給勞動(dòng)者造成損害的話公司是要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任的，那這個(gè)損害程度公司是沒(méi)有方法預(yù)估和衡量的，勞動(dòng)合同法其次章第十六條明確規(guī)定勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞