品保部管理制度

1、品保部管理制度品保部管理制度 【最新資料Word版可自由編輯！】 品管部管理制度 一,目的: 使品管部管理制度化,明確化,規(guī)范QC 日常工作中的一些行為.維持優(yōu)良的生產(chǎn)秩序,建立團(tuán)結(jié),高效的員工隊(duì)伍,樹(shù)立優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象,特制定本制度. 二,適用范圍：品管部各級(jí)管理人員及全體員工. 自批準(zhǔn)之日起生效. 三,使命：總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本制度的批準(zhǔn)及爭(zhēng)爭(zhēng)議問(wèn)題的最終裁決。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行狀況及提報(bào)事項(xiàng)的協(xié)助處理品管部主管負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定,修改及實(shí)施監(jiān)督. 品管部組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間范圍所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行. 品管部各員工負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度. 四,制度內(nèi)容： 4.1 出勤管理 4.1.1

2、 上午上班必需提前5 分鐘到車(chē)間參加早會(huì),由組長(zhǎng)或主管主持,會(huì)議內(nèi) 容為:總結(jié)昨日生產(chǎn)狀況,布置當(dāng)日工作計(jì)劃及注意事項(xiàng),品管部所有員工必需準(zhǔn)時(shí)參加,否則按遲到處理. 4.1.2 未到下班時(shí)間末經(jīng)班組長(zhǎng)同意提前下班或是提前準(zhǔn)備下班者,按早退處 理.遲到,早退依員工手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容處理. 4.1.3 曠工按天數(shù)雙倍扣罰全額工資,連續(xù)曠工3 天,按自動(dòng)離職處理. 4.1.4 未通過(guò)批準(zhǔn)擅自不加班,4 小時(shí)以下按曠工0.5 天處理,4 小時(shí)以上按曠 工1 天處理. 4.1.5 請(qǐng)假必需填寫(xiě)請(qǐng)假單,且必需經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離廠,不同意 打 請(qǐng)假,否則按曠工處理. 4.1.6 上班時(shí)間內(nèi)未通過(guò)組長(zhǎng)及以上管

3、理人員批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者處以 5-10 元罰款 4.1.7 員工必需外出時(shí),必需開(kāi)出人員出廠單經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)廠區(qū),否則按早退或曠工處理. 4.2.1 每位員工必需在一周內(nèi)熟記自己的崗位使命和操作方法,嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及工藝標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)作業(yè).初次違規(guī)處以罰抄作業(yè)指導(dǎo)書(shū)2 遍,二次違規(guī)處以10-20 元的罰款,三次以上的違規(guī)處以20-50 元的罰款,并視情節(jié)輕重直至開(kāi)除 4.2.2 批量生產(chǎn)前,必需認(rèn)真做好首件檢驗(yàn),如果未做首檢就放行開(kāi)拉生產(chǎn),初次違規(guī)處以罰抄寫(xiě)品管部管理制度IPQC 作業(yè)指引2 遍,二次違規(guī)處以10-20 元的罰款,三次以上處以20-50 元的罰款.如造成批量不

4、良則處以100 元罰款,并視情節(jié)輕重直至開(kāi)除. 4.2.3 人為因素造成材料或產(chǎn)成品報(bào)廢,丟失的,則照價(jià)賠償. 4.2.4 IPQC/OQC/IQC 未嚴(yán)格按照IPQC/OQC/IQC 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)作業(yè),處理,反饋異常,初次處以罰抄寫(xiě)本工序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)2 遍;二次處以10-20 元的罰款;三次以上處以20-50 元的罰款. 4.2.5 各種機(jī)器設(shè)備,儀器,儀表要嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作,初次違規(guī)操作,處以罰款10-20 元, 并處罰抄寫(xiě)設(shè)備操作指引3-5 遍;二次違規(guī)操作,處以罰款20-50 元的罰款;三次以上處以50-100 元的罰款.造成設(shè)備重大損壞或不可修復(fù)的損壞者,視情節(jié)輕重,處以更高的罰金

5、直至開(kāi)除. 4.2. 6 上班時(shí)間內(nèi)必需服從直接上司的工作安排, 如有不服表現(xiàn)或未按工作安排及時(shí)完成任務(wù)者, 初次違規(guī)處以20 元的罰款,并處抄寫(xiě)本管理制度1 遍;二次違規(guī)處以50 元罰款,并處抄寫(xiě)本管理制度3 遍;三次以上違規(guī)每次處以100 元的罰款且記小過(guò)處分,并視情節(jié)輕重,并處不高于200 元的罰金直至開(kāi)除. 4.2. 7 不得與其他同事?tīng)?zhēng)吵,不得辱罵同事,否則初次違規(guī)處以10-20 元罰款,并處罰抄寫(xiě)本管理制度1 遍;二次違規(guī)處以20-50 元的罰款,并給予通報(bào)批評(píng)同時(shí)要求書(shū)面向?qū)Ψ降狼?三次以上每次處以50 元的罰款,并視事情的嚴(yán)重程度,處以不高于100 元的罰金直至開(kāi)除. 4.2.

6、 8 各員工如果認(rèn)為上司的工作安排不當(dāng),制度施用執(zhí)行不當(dāng),亂用制度等行為的,可以口頭或書(shū)面形式向主管,經(jīng)理,公司行政管理部門(mén)或公司高層領(lǐng)導(dǎo)申訴.要求各員工先執(zhí)行直接上級(jí)的處理看法,并禁止在車(chē)間內(nèi)進(jìn)行爭(zhēng)辯,造成不良影響者,初次違規(guī)處以20 元的罰款,并處罰抄本管理制度2 遍;二次違規(guī)處以50 元的罰款,三次以上每次處以50-100 元的罰款,并視事情的嚴(yán)重程度,處以不高于200 元的罰金直至開(kāi)除. 4.2. 9 上班時(shí)間應(yīng)維持優(yōu)良的工作秩序,不得擅自串崗,換崗,聊天,打瞌睡,不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,初次違規(guī)者處以罰抄寫(xiě)本管理制度1 遍;二次違規(guī)處以 5-10 元的罰款;三次以上違規(guī)者每次處以10

7、-20 元的罰款 4.2. 10 新員工在七天內(nèi)工作技能如無(wú)顯然進(jìn)步表現(xiàn)者,馬上辭退. 4.2. 11 工作過(guò)程中,如有怠工表現(xiàn)者,初次違規(guī)處以5-10 元罰款,并處罰抄寫(xiě)本管理辦法 3-5 遍;二次違規(guī)處以10-20 元的罰款;三次以上者,處以20-50 元的罰款 4. 3. 5S 管理 4.3. 1 各員工應(yīng)對(duì)各自的5S和責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé),每日至少進(jìn)行一次以上的清掃且隨時(shí)堅(jiān)持自己工作臺(tái)面及設(shè)備的清潔;假設(shè)被檢查為不合格,初次違規(guī)處以抄寫(xiě)本管理辦法3-5 遍;二次違規(guī)處以5-10 元的罰款,三次以上違規(guī)處以10-20 元的罰款. 4.3. 2 不許亂扔廢紙,抹布,手套等雜物,清理廢棄物時(shí)應(yīng)按一般

8、,危險(xiǎn)和可回收廢棄物進(jìn)行分類處理,初次違規(guī)者處以罰抄寫(xiě)本管理辦法3-5 遍;二次違規(guī)處以5-10 元的罰款,三次以上違規(guī)處以10-20 元的罰款. 4.3. 3 常常維護(hù)公共衛(wèi)生,不得隨意使用他人茶杯,等私人用品,初次違規(guī)者處以罰抄寫(xiě)本管理辦法3-5 遍;二次違規(guī)處以5-10 元的罰款,三次以上違規(guī)處以10-20 元的罰款. 4.3. 4 各工位的值日人員應(yīng)認(rèn)真清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生,如果留有顯然灰塵及垃圾馬上重新清掃一遍,初次違規(guī)者處以罰抄寫(xiě)5S 活動(dòng)管理辦法3-5 遍;二次違規(guī)處以5-10 元的罰款,三次以上違規(guī)處以10-20 元的罰款. 4.3. 5 進(jìn)出辦公室門(mén),輕拉輕推,不得用腳跺門(mén),初次違規(guī)者處以罰抄寫(xiě)本管理辦法3-5 遍;二次違規(guī)處以5-10 元的罰款,三次以上違者罰款規(guī)處以10-20 元的罰款. 4.3. 6 員工進(jìn)入車(chē)間后,必需按規(guī)定佩戴勞保用品,包括工衣,工帽,廠