勞動(dòng)仲裁答辯狀專業(yè)版

1、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書答辯人：XXXx地 址: xxxxx法定代表人：ASD 職 務(wù)：dfdfd被答辯人：sdfsff 漢 身份證號：12233地址：20222尊敬的XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：貴委X新勞仲案字2015111號”仲裁通知書收悉，現(xiàn)就申請 人與xxxxx （以下稱答辯人）勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：一、答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系合法，被答辯人存在嚴(yán)重過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)賠 償答辯人損失。（一）被答辯人解除勞動(dòng)合同未履行提前三十天通知答辯人的法 定義務(wù)，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！彪m然自由擇業(yè)為勞動(dòng)者合法權(quán) 利

2、，但是合理合法的離職卻也是法律所規(guī)定的義務(wù)，本案中，被答辯 人并未提前三十天向通知答辯人，導(dǎo)致被答辯人之前所在的崗位空 缺，給實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)造成困難，直接導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，被答辯人明 知會(huì)對答辯人造成如此狀況，卻依舊違法解除勞動(dòng)合同，存在重大故 意，故此，答辯人要求被答辯人就未依法履行通知義務(wù)賠償答辯人損 失。（二）被答辯人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，曠工達(dá) 天，存在嚴(yán) 重過錯(cuò)，答辯人可依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。被答辯人于年 月日起，未到答辯人處上班，也未履行任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工日，根據(jù)答辯人處的規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動(dòng)合同第 條規(guī)定，曠工達(dá)日的，單位可解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合法法第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者

3、有下列情形之一的，用 人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 顯然，被答辯人已經(jīng)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，存在過錯(cuò)，答辯人可以 解除勞動(dòng)合同。（三）解除勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)者提出，答辯人不存在違法情形。2013年12月，答辯人與被答辯人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同， 被 答辯人于2015年3月、4月兩次向答辯人提交協(xié)議解除勞動(dòng)合同 書，要求解除勞動(dòng)關(guān)系申請。經(jīng)過協(xié)商，答辯人決定按照法律規(guī)定，賠償被答辯人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，被答辯人接受經(jīng)濟(jì)賠償金，接著，4月10日，依照被答辯人要 求，答辯人根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除 或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在

4、十五日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，向被答辯人出具解 除勞動(dòng)關(guān)系證明，并按照法律規(guī)定賠付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被答辯 人接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均以事實(shí)行為承認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系因協(xié)商一致 而解除。（四）答辯人無理由需要支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金。被答辯人申請賠償金的理由為 勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定“未依 法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”但是該法第 46條規(guī)定“有下列情形 之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ”，該條表明第38條所列情 形應(yīng)該支付給被答辯人的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 而不是賠償金，且答辯人已 經(jīng)依法向被答辯人支付，不符合該法第85條規(guī)

5、定的“用人單位有下列 情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百 分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （四解除或者終止勞 動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；”和?7條規(guī)定 的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！惫?，不 存在答辯人應(yīng)當(dāng)支付被答辯人賠償金的事實(shí)。綜合以上四點(diǎn)，答辯人不存在違法解除勞動(dòng)的任何情形， 但是被答辯人卻在本次解除勞動(dòng)關(guān)系中存在嚴(yán)重過失，給答辯人造成損害， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、答辯人已經(jīng)依法為被答辯人

6、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。自被答辯人入職起，答辯人均按照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定， 在 北部新區(qū)社會(huì)保障局處為被答辯人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等法律要求的 費(fèi)用，不存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)。三、 答辯人已按勞動(dòng)合同約定全額支付被答辯人薪資，不存在加 班未付加班費(fèi)情形。在勞動(dòng)爭議仲裁申請書中，被答辯人一再強(qiáng)調(diào)答辯人與其簽 訂的勞動(dòng)合同約定的為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 但卻經(jīng)常被要求加班，且未支付 被答辯人加班工資。答辯人認(rèn)為該陳述違背基本事實(shí)，答辯人處實(shí)行 的實(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為，上午9 : 00-12 : 00,下午13:30-18:00，每天工作時(shí)長為7.5個(gè)小時(shí)，周末及法定節(jié)假日按照 法律規(guī)定實(shí)行休假。且，上月的薪資，答辯人統(tǒng)一在每月15日按時(shí)足額支付，不存在不付加班費(fèi)等不足額拖欠工資的情形。針對被答辯人的不實(shí)陳述及訴求，答辯人認(rèn)為被答辯人應(yīng)當(dāng) 按照 誰主張誰舉證的規(guī)則，舉示相應(yīng)證據(jù)。 依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第 9條規(guī)定“勞動(dòng)者 主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！惫?，答辯人 認(rèn)為法院不應(yīng)當(dāng)聽信被答辯人一面之詞，而違