中國(guó)民法典立法中法人制度設(shè)想.doc

1、中國(guó)民法典立法中法人制度設(shè)想你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋無論多曲折終掌握在自己手中命運(yùn)如同手中的掌紋無論多曲折終掌握在自己手中=中國(guó)民法典立法中法人制度的設(shè)想尹田北京大學(xué)法學(xué)院教授中國(guó)民法典中的法人制度將在體例和內(nèi)容上借鑒大陸法主要國(guó)家和地區(qū)的立法并吸收各國(guó)有關(guān)法人制度的理論研究成果更重要的是充分考慮中國(guó)的實(shí)際情況充分吸取中國(guó)民法通則和公司法等立法的成果和司法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。依照設(shè)想法人制度將作為單章規(guī)定共分一般規(guī)定、法人的設(shè)立、法人的機(jī)關(guān)、法人的變更、法人的解散與

2、清算以及非法人團(tuán)體六節(jié)。一、法人的本質(zhì)德國(guó)民法典在立法上明確規(guī)定了法人制度以后為大陸法各國(guó)所效仿。但是對(duì)于法人的本質(zhì)問題一直存在爭(zhēng)議出現(xiàn)“法人擬制說”、“法人否認(rèn)說”和“法人實(shí)在說”三種主要觀點(diǎn)。我國(guó)民法主流理論主張采用法人實(shí)在說中的“組織體說”（認(rèn)為法人的基礎(chǔ)不在于其為社會(huì)的有機(jī)體而在于其有適于為權(quán)利主體之組織此種組織即具有一定目的之社團(tuán)或財(cái)團(tuán)。依照這種觀點(diǎn)在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中所實(shí)際存在的、具備一定組織機(jī)構(gòu)的、具有一定利益并為實(shí)現(xiàn)其利益的組織體依法律的價(jià)值判斷而被賦予人格此種組織體即為法人）。為此民法典草案建議稿保留了民法通則的規(guī)定將法人定義為=“具有民事權(quán)利能力和民事行為能力”的社會(huì)組織并明確規(guī)定

3、“非依法律規(guī)定法人不得成立”?！胺ㄈ说拿袷聶?quán)利能力和民事行為能力從法人成立時(shí)產(chǎn)生至法人解散時(shí)消滅”。二、法人的成立條件法人的成立條件是社會(huì)組織取得團(tuán)體人格（法人資格）所必須具備的條件包括實(shí)體和程序兩方面的條件。我國(guó)民法通則為著作的封面下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料Word版可自由編輯！你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。二二二=員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人

4、力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個(gè)月公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。(一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算日工資為：月工資一(本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。(二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天如果特殊情況超過3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。命運(yùn)如同手中的掌紋無論多曲折終掌握在自己手中你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。你一定要堅(jiān)強(qiáng)即使受過傷流過淚也能咬牙走下去。因?yàn)槿松褪悄阋粋€(gè)人的人生。命運(yùn)如同手中的掌紋無論多曲折終掌握在自己手中命運(yùn)如同

5、手中的掌紋無論多曲折終掌握在自己手中_二二二=2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。_二二二=4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談商討入職后的工作安排并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)崗位名稱職務(wù)崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。4、教會(huì)試用期員工使