后勤服務與科技產(chǎn)業(yè)集團人事管理制度

1、人事管理制度試行第一章 總 則第一條大學后勤服務與科技產(chǎn)業(yè)集團（以下簡稱為集團）是學 校領(lǐng)導下的相對獨立的實體， 具有相對獨立的人事管理權(quán)。 集團總經(jīng)理 全面負責人事管理工作，各單位經(jīng)理（主任）具體負責管理所屬員工， 集團辦公室為集團人事的管理機構(gòu)，全面行使人事管理職責。第二條、集團根據(jù) 廣州市貫徹 國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 的實施意見（穗人發(fā) 2004 30 號），和大學試行人員聘用制實施方案 精神， 實行“老人老辦法， 新人新辦法”的人事管理制度。第三條、本制度適用集團內(nèi)屬于事業(yè)編制的職工。第二章 聘 任第四條、集團職工從學校事業(yè)編制中分離出來 ,

2、成為集團在編職 工. 轉(zhuǎn)制后實行“老人老辦法，新人新辦法”。參照廣州大學人事處轉(zhuǎn) 發(fā)（穗人發(fā) 200430 號）文件精神，其政策界定： “老人老辦法”，指 規(guī)范分離的集團中原事業(yè)編制人員， 學校人事部門保留其事業(yè)編制的檔 案，養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，按學校對事業(yè)編制人員的統(tǒng)一規(guī)定對待執(zhí)行。 “老人”部分的基本工資仍由財政統(tǒng) 發(fā)?！靶氯诵罗k法”，指由學校非事業(yè)編制人員和校外人員聘任上崗在 集團的各類人員， 按新的機制實行企業(yè)用制度管理，其人員待遇及人事 管理均由集團負責（參照合同制員工的管理細則）。第五條、各中層機構(gòu)管理人員錄用由集團總經(jīng)理、黨總支書記 及集團副總經(jīng)理集體

3、討論決定候選人名單，由集團總經(jīng)理聘任，聘期為 三年，聘期內(nèi)實行服務管理目標與經(jīng)濟目標的“雙目標”責任制。第六條、集團總經(jīng)理領(lǐng)導集團的競聘工作。集團下屬各單位由 公司經(jīng)理、中心主任負責實施， 集團辦公室組織協(xié)調(diào) （定崗定編、 建檔、 勞資）。第七條、采取分類分級別聘任的方式。1 、集團總經(jīng)理的聘任，由董事會提名，副總經(jīng)理人選由總經(jīng)理 提名，學校常委會審批，并由學校任命。2 、集團下屬各單位（部門）正副職和集團兩部一室主任通過競 聘產(chǎn)生，競爭上崗，采取個人申報、集團考核、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的 辦法，由集團任命。3 、集團各中心、公司的職能部門和部門負責人（管理員、班長等）的聘用，由中心、公司提名，

4、中心主任（公司經(jīng)理）聘任，并報集 團人事部備案。第八條、聘任程序: 嚴格按照學校有關(guān)程序和集團競聘上崗辦法要求進行（詳見集團競聘上崗辦法），聘任后報學校及集團辦公室備案。聘任待 遇，按簽訂合同執(zhí)行。聘期期滿后，集團總經(jīng)理、部門經(jīng)理根據(jù)工作需 要和個人表現(xiàn)決定是否續(xù)簽上崗合同。第九條、集團內(nèi)原事業(yè)編制職工，允許在學校內(nèi)外進行正常的 人事調(diào)動，其調(diào)動程序按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條、學校原事業(yè)編制職工向集團流動須依據(jù)集團人事管理 辦法，在集團編制崗位缺額時按正常程序進行，即由本人申請，用人部 門考核，集團人事部審核，總經(jīng)理批準后，與其簽定聘任合同。第三章福利、待遇第十一條、集團在職干部保留原職級并可

5、依據(jù)學校干部管理辦法考核后變動職級，實行檔案職級制，集團總經(jīng)理和副總經(jīng)理在職其間 享受學校正副處級領(lǐng)導的政治待遇。各實體的正副主任或正副經(jīng)理享受 學校正副科級的政治待遇。集團人員的職稱評審、工人技術(shù)級別的晉升享受事業(yè)編制人員的同等待遇。第十二條、集團實行內(nèi)部分配辦法。職工工資、福利待遇按集團內(nèi)部分配辦法執(zhí)行（詳見集團分配方案）。第十三條、進入集團的原事業(yè)編制職工，由集團按企業(yè)人事制 度管理，保留事業(yè)編制身份，學校保留其人事檔案、行政級別、技術(shù)等 級，并按政策進行檔案調(diào)資。第十四條、職工在集團工作期間可參加學校同類人員評定技術(shù) 職稱和技術(shù)等級，其職稱（技術(shù)等級）工資進入本人檔案，實行評聘分 開。

6、第十五條、 集團內(nèi)原事業(yè)編制職工， 享受學校現(xiàn)行的公費醫(yī)療、 住房分配及貨幣分房后的補貼。第四章 工作合同與保險第十六條、合同的訂立：1 、事業(yè)單位應當在核定的編制內(nèi)與其在編職工簽訂聘用合同。 原在編職工不愿與單位簽訂聘用合同的， 單位應給其不少于兩個月，但 最長不超過半年的流動期。流動期屆滿， 仍不與單位簽訂聘用合同的視 為本人辭職。2 、事業(yè)單位富余的原在編職工，可簽訂未聘待崗協(xié)議。未聘待崗時間一般為一年。第十七條、財政核撥經(jīng)費、財政核撥補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的， 應當按照本市職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社 保關(guān)系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶：1 、解除聘用合同的。

7、2 、聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的。3 、辭職的。4 、首次實行聘用制時簽訂未聘待崗協(xié)議， 期滿后聘用單位與其 終止待崗關(guān)系的人員。第五章 考 核第十八條、制定集團考核實施細則。集團對在編職工應就其政 治思想、學識、技能、工作實績作嚴格公正的考核；根據(jù)崗位職責進行 年度和聘期考核第十九條、考核成績分為優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職四個等級。第二十條、員工考核每學期一次。安排在 月份進行，由集團各單位自行組織并將考核成績報集團辦公室人事崗。第二十一條、考核是聘任的重要環(huán)節(jié)，集團將考核結(jié)果報學校 人事處存檔（或集團存檔），作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵或處分的依 據(jù)。第二十二條、解聘、拒聘、待崗、自動離職

8、、辭退： 聘任、聘用的在編員工在聘任期間，如發(fā)生上述情況均應按以 下規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)。1 、解聘：有下列情形之一者予以解聘，原屬學校正式事業(yè)編制 的人員報學校人事處按相關(guān)規(guī)定處理。 在聘任、聘用期內(nèi)不能履行聘約的； 經(jīng)考核工作不稱職或不能勝任的； 不能堅持正常上班工作的； 失職、瀆職造成重大損失的； 犯有違法亂紀行為的； 違犯校紀校規(guī)、情節(jié)嚴重的。2 、拒聘：不接受聘任或不服從工作調(diào)配者視為拒聘。對拒聘人員，集團一律不另作安排，由其本人自謀職業(yè)。3 、待崗：對于應聘但未被聘用的員工，可有 2 個月的待崗期，以學習提高技能，爭取聘用上崗。若還不能被聘用，繼續(xù)待崗，待崗期間，只享受基本生活工資（

9、現(xiàn)在在職職工工資由商業(yè)銀行代發(fā)工資部 分）。對于因挑揀崗位，不愿從事集團提供的工作崗位而未被聘用的職 工，不得按待崗情況處理。4 、自動離職：被聘任、聘用的員工脫離集團，未按規(guī)定辦理各 種手續(xù)，每月連續(xù)曠工 7 天或累計曠工達 7 天者，視為自動離職，同時 上報學校人事處備案。集團停止自動離職員工的各項工資、福利待遇。第六章 退 休第二十三條、根據(jù)學校 關(guān)于進一步深化后勤改革的實施方案 精神， “老人”達到退休年齡時，享受學校事業(yè)編制人員退休的同等待 遇。按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條、凡符合學校內(nèi)退規(guī)定的職工可以辦理內(nèi)退手續(xù)。內(nèi)退職工到法定退休年齡后，回學校辦理退休手續(xù)。第二十五條、集團將根據(jù)學校有關(guān)政策， 結(jié)合集團的發(fā)展情況， 制定相應的退休政策。第二十六條、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)，由于身體健康等原因不能堅持正常工作，經(jīng)本人申請，集團審核，學校批準，可提前退休。第二十七條、未達到學校有關(guān)提前 5 年退休規(guī)定的，由于身體健康等原因不能堅持正常工作的，本人自愿，集團審核，學校批準，可提前離崗。離崗期間集團發(fā)給基本生活工資（現(xiàn)在在職職工工資由商業(yè) 銀行代發(fā)工資部分），待達到提前退休年限時再辦理提前退休手續(xù)。第二十八條、已達到學校有