2021年三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題三（5）_第1頁
2021年三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題三（5）_第2頁
2021年三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題三（5）_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 2021 年三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題三（5）單選題：1.勞動力市場的基本功能是()。a.調(diào)節(jié)資源的配置b.解決生產(chǎn)什么的問題c.決定就業(yè)量與工資d.解決如何生產(chǎn)的問題2.總量性失業(yè)是指()。a.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量b.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量c.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量d.勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量3.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。a.摩擦性失業(yè)b.技術(shù)性失業(yè)c.結(jié)構(gòu)性失業(yè)d.季節(jié)性失業(yè)4.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。a.勞動生產(chǎn)率提高b.氣候的變化c.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性1 d.總需求不足5.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供

2、求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。a.摩擦性失業(yè)b.技術(shù)性失業(yè)c.結(jié)構(gòu)性失業(yè)d.季節(jié)性失業(yè)多選題：1.企業(yè)勞動分工的原則有()。a.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開b.把不同的工藝階段和工種分開c.把基本工作和輔助工作分開d.把技術(shù)高低不同的工作分開2.職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬分為()。a.一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬b.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬c.防護(hù)用品購置臺賬d.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺賬e.真空作業(yè)用品臺賬3.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。a.是變革的代言人b.自信和遠(yuǎn)見c.行為不循規(guī)蹈矩2掃碼關(guān)注老師公眾號 d.對環(huán)境敏感e.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力4.在績效考評的總結(jié)階段要完成的工作有()。a.形成考評結(jié)果的分析報告b.對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告c.對業(yè)績優(yōu)異的員工給予獎勵d.提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計(jì)劃e.制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計(jì)劃5.依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論