人事全套表格

1、-作者xxxx-日期xxxx人事全套表格【精品文檔】景洪市林產(chǎn)工業(yè)總公司缺編崗位需求申請(qǐng)表填表日期： 編號(hào)申請(qǐng)招聘 部 門(mén)招聘崗位 名 稱需到崗時(shí) 間招聘原因： 招聘人數(shù)（）說(shuō)明：崗位描述：任職條件專(zhuān)業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)簽字總經(jīng)理意 見(jiàn)簽字注：此表由用人部門(mén)填寫(xiě)，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。增編崗位人員需求申請(qǐng)表填表日期： 02申請(qǐng)招聘 部 門(mén)招聘崗位 名 稱需到崗時(shí) 間招聘原因： 招聘人數(shù)（）說(shuō)明：崗位描述：任職條件專(zhuān)業(yè)要求/工作經(jīng)驗(yàn)性別/年齡能力/素質(zhì)技能要求部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)簽字總經(jīng)理

2、意 見(jiàn)簽字注：此表由用人部門(mén)填寫(xiě)，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批示后執(zhí)行。應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評(píng) 價(jià) 表（管理、中層干部）姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號(hào)： 注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表格已列項(xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫(xiě)原因。謝謝配合。員工應(yīng)聘登記表 03姓名性別出生年月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時(shí)間婚否身高體重健康狀況血型戶口所在地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)種類(lèi)及熟練程度個(gè)人興趣愛(ài)好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及

3、培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱專(zhuān)業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點(diǎn)1、2、3、個(gè)人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，如有隱瞞后果自負(fù)。本人簽字應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表部門(mén)崗位姓名年齡評(píng)價(jià)項(xiàng)目行政人事部初試評(píng)估部門(mén)復(fù)試評(píng)估個(gè)性特征 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分職業(yè)意向 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分教育培訓(xùn) 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作經(jīng)歷 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分工作技能 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4分 3分 2分 1分綜合能力 5分 4分 3分 2分 1分 5分 4

4、分 3分 2分 1分初試評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)行政人事部復(fù)試評(píng)估意見(jiàn) 試 用 期 崗位/職務(wù) 試用薪資（稅前/稅后） 轉(zhuǎn)正薪資（稅前/稅后） 部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審 批董事長(zhǎng)審 批說(shuō)明：在評(píng)估項(xiàng)目欄里5分為優(yōu)秀； 4分為良好； 3分為良； 2分為一般； 1分為差 員 工 登 記 表姓 名： 部 門(mén)： 崗 位： 入職時(shí)間： 年 月 日編 號(hào)： 注：本表將作為員工在景洪市林產(chǎn)工業(yè)總公司的基本人事資料留存，所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，若沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。說(shuō)明：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農(nóng) 戶 非

5、農(nóng)戶 民族政治面貌群眾團(tuán)員 黨員身高體重 婚姻狀況血型職稱職稱編號(hào) 學(xué)位學(xué)歷專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng) 畢業(yè)學(xué)校外語(yǔ)種類(lèi)外語(yǔ)等級(jí)戶口所在地址入職時(shí)間 年 月 日家庭住址身份證號(hào)現(xiàn)住址郵 編家庭電話手機(jī)號(hào)碼參加工作時(shí)間 年 月 日興趣愛(ài)好教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校專(zhuān)業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)起止注：從最近經(jīng)歷開(kāi)始，有學(xué)位的從上高中計(jì)起，無(wú)學(xué)位的從初中計(jì)起。工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職務(wù)離職原因證明人聯(lián)系電話起止主要社會(huì)關(guān)系（配偶、子女、父母、兄妹）稱謂姓名工作單位職 務(wù)聯(lián)系地址電話是否有在本公司工作的親朋好友（是/否）姓名： 部門(mén)及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能駕駛執(zhí)照： A B C D E 取得駕照日期： 年

6、月 日計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字/分鐘如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他/她是（請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)）：姓名關(guān)系住 址電 話個(gè) 人 聲 明是否有過(guò)違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。 有（）無(wú)（）是否有過(guò)傳染病史。有（）何時(shí) 病種 是否痊愈 無(wú)（）本人現(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心查詢有關(guān)事項(xiàng)。并清楚如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，仙醇B2C電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)中心有權(quán)解除本人可能受聘之職務(wù)或采取其他處理方式，本人承擔(dān)一切責(zé)任。簽 名： 年 月 日請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件 身份證； 職稱證書(shū)/資格證書(shū); 畢業(yè)證、學(xué)位證； 近期體檢報(bào)告（含肝功和兩對(duì)

7、半檢驗(yàn)）； 1寸免冠近照4張（不需復(fù)?。?其它： ；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。檢驗(yàn)人： 年 月 日員工社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案事宜確認(rèn)書(shū)員工 于 年 月 日入職，任職 部門(mén)的 崗位。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，公司將自與員工簽訂勞動(dòng)合同之月起，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。請(qǐng)需要在公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工在入職后兩個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交行政人事部。如因個(gè)人原因未能按時(shí)提交，責(zé)任自負(fù)。請(qǐng)選擇確認(rèn)下列事宜： 1、本人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系目前存放在 ，保險(xiǎn)已繳至 年 月，基數(shù)為 元。希望在公司繼續(xù)繳納，本人將按規(guī)定繳納個(gè)人部分。 （ ）是/否2、本人至今尚未參加

8、社會(huì)保險(xiǎn)，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。 （ ）是/否3、本人自愿放棄各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 （ ）是/否4、本人已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ ）是/否5、本人人事檔案現(xiàn)存放在 ，希望轉(zhuǎn)入公司。（ ）是/否6、其它 。經(jīng)辦人： 確認(rèn)人：年 月 日員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一

9、聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作

10、日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日姓 名部 門(mén)入職日期轉(zhuǎn)正日期 年 月 日年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)正員工簽字注：請(qǐng)即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個(gè)工作日”，將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交行政人事部，逾期行政人事部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（本通知一式兩聯(lián)，員工個(gè)人保留一聯(lián)，行政人事部存檔一聯(lián)）員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自我評(píng)述所在部門(mén)評(píng)價(jià)意見(jiàn)所在部門(mén)上

11、級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)行政人事部意 見(jiàn)轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽字總經(jīng)理審批簽字董事長(zhǎng)審批簽字試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門(mén)崗位/職務(wù)日 期考 評(píng) 內(nèi) 容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估優(yōu)良中差優(yōu)良中差10-87-54-21-010-87-54-21-0工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開(kāi)展工作10工作方法10專(zhuān)業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條

12、理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí) 優(yōu)秀(95分以上) 良好(94-85分) 合格(84-75分) 較差(75分以下)自評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)評(píng) 分主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 提前轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期： 年 月 日 延長(zhǎng)試用期，（ ）個(gè)月 辭 退 簽字: 行政人事部審核總經(jīng)理審批備注：1、 此表適用于試用期員工，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分；2、 本表交行政人事部備案。員工崗位調(diào)配審批表填表日期：姓名性別生 日 年 月 日學(xué)歷加入公司時(shí)間 年 月 日專(zhuān)業(yè)年限原部門(mén)原崗位原薪資

13、調(diào)配后部門(mén)調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資調(diào)配原因調(diào)入部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：調(diào)出部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 執(zhí)行日期： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批 簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。員工部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)整審批表 填表日期：姓 名性 別生 日 年 月 日學(xué) 歷入司時(shí)間 年 月 日專(zhuān)業(yè)年限原部門(mén)原崗位原薪資調(diào)配后部門(mén)調(diào)配后崗位調(diào)配后薪資崗位調(diào)整原因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：執(zhí)行日期：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日注：經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)必

14、須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并發(fā)布任命通知后執(zhí)行。 員工薪資調(diào)整審批表 部門(mén)： 填表日期：姓 名性 別出生年月學(xué) 歷加入公司時(shí)間專(zhuān)業(yè)年限崗 位原 薪 資調(diào)整后薪資調(diào) 整原 因 崗位調(diào)配 升職 降職 績(jī)效上升 績(jī)效下降說(shuō)明： 部 門(mén)意 見(jiàn)簽字： 年 月 日部 門(mén)主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見(jiàn)簽字： 年 月 日崗位/薪資調(diào)整核定(人事主管填寫(xiě))崗位 職務(wù)級(jí)別 薪資調(diào)整： 保持不變 上調(diào)薪資至 執(zhí)行日期 下調(diào)薪資至 執(zhí)行日期 行政人事部意見(jiàn)簽字： 年 月 日上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字： 年 月 日總經(jīng)理審 批簽字： 年 月 日董事長(zhǎng)審批簽字： 年 月 日員工辭職申請(qǐng)表填表日期：姓名性別部門(mén)職務(wù) 入司時(shí)間年 月 日申請(qǐng)辭職時(shí)間年

15、月 日辭職原因詳述部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部離職面談?dòng)涗泝?nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進(jìn)的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個(gè)人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談?dòng)涗洠盒姓耸虏亢炞郑?主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日備注1、經(jīng)理級(jí)以上人員離職必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、辭職人員需與行政人事部進(jìn)行離職面談。員工辭退審批表填表日期：姓名性別部門(mén)職務(wù) 入司時(shí)間年 月 日辭退時(shí)間年 月 日辭退原因工作過(guò)失詳述：（部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)）部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：行政人事部意見(jiàn)離職面談情況說(shuō)明：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

16、：總經(jīng)理審批 簽字： 年 月 日注：1、正部門(mén)級(jí)以上人員離職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2、辭退主任級(jí)以上人員需分別與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部進(jìn)行離職面談；3、主任級(jí)以下人員（不含主任級(jí)）的辭退由總經(jīng)理最終決定。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓名部門(mén)接件人簽字部門(mén)主管簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓名部門(mén)接件人簽字部門(mén)主管簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓 名部 門(mén)接件人簽字部門(mén)主管簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離

17、職手續(xù)辦理完畢。員工終止/解除勞動(dòng)合同通知單年 月 日姓名部門(mén)接件人簽字部門(mén)主管簽訂人簽字備 注說(shuō)明：請(qǐng)本人于 年 月 日之前將離職手續(xù)辦理完畢。終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū)存根第 號(hào)本單位與 先生/女士簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日 期：（單位留存）終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū)存根第 號(hào)本單位與 先生/女士簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)辦人：日 期：（存入員工資料）終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū)先生/女士：本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù) ，于 年 月 日終止/解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)您于終止/解除日起30日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢。經(jīng)辦人

18、：日 期：?jiǎn)T工離職通知單至: 姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。行政人事部經(jīng)辦人: 日 期: 員工離職通知單至: 姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員工離職通知單至: 姓名: 部門(mén): 職位: 該員工已于 年 月 日將離職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部經(jīng)辦人: 日 期: 員 工 請(qǐng) 假 單申請(qǐng)人部門(mén)職務(wù)日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時(shí)時(shí) 間從年 月 日 上午/下午/全天 時(shí) 分至年 月 日 上午/下午/全天 時(shí) 分事

19、由部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理意 見(jiàn)主管副總裁意 見(jiàn) 執(zhí)行總裁意 見(jiàn)行政人事部復(fù) 核行政人事部制 請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 單申請(qǐng)人部門(mén)職務(wù)日期假種病假事假婚假產(chǎn)假工傷假喪假調(diào)休其他天數(shù)/小時(shí)時(shí) 間從年 月 日 上午/下午/全天 時(shí) 分至年 月 日 上午/下午/全天 時(shí) 分事 由部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理意 見(jiàn)主管副總裁意 見(jiàn) 執(zhí)行總裁意 見(jiàn)行政人事部復(fù) 核行政人事部制培訓(xùn)需求調(diào)查表培訓(xùn)現(xiàn)狀與需求調(diào)查（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的答案“”內(nèi)打“”，如選擇“其他”請(qǐng)簡(jiǎn)要表述）1、您認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)：非常重要 重要 一般 可有可無(wú) 不需要2、目前公司或部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施情況：有計(jì)劃的實(shí)施 無(wú)計(jì)劃的實(shí)施 根本未進(jìn)行 其他： 3、目前影響培訓(xùn)開(kāi)展的因素是什么？工作時(shí)間安排太緊 培訓(xùn)課程開(kāi)設(shè)對(duì)工作無(wú)太大意義 培訓(xùn)師的授課效果差 員工培訓(xùn)意識(shí)未跟上 其他： 4、您認(rèn)為通過(guò)培訓(xùn)自己提升最大的是什么？觀念 技能 態(tài)度 知識(shí) 其他： 5、您覺(jué)得公司的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是：企業(yè)文化 入職教育 規(guī)章制度 專(zhuān)業(yè)技能 經(jīng)營(yíng)管理 營(yíng)銷(xiāo) 職業(yè)經(jīng)理人 人力資源管理 其他： 6、您認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)的講師來(lái)源最好是：高校教師 企業(yè)內(nèi)部 管理咨詢公司培訓(xùn)講師 行業(yè)專(zhuān)家 其他： 7、您認(rèn)為自己最適合的培訓(xùn)方式？課堂講授 案例分析 模擬操作 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作 游戲 競(jìng)賽 研討會(huì) 其他： 8、您希望培訓(xùn)師的風(fēng)格：知識(shí)