職工工作綜合評(píng)價(jià)考核方案

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。職工工作綜合評(píng)價(jià)考核方案 一、指導(dǎo)思想 以xx市滬教院xx實(shí)驗(yàn)學(xué)校十二五發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng)，進(jìn)一步推進(jìn)我校管理制度的科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)職工的服務(wù)與責(zé)任意識(shí)，提高職工為教育教學(xué)服務(wù)的質(zhì)量，建設(shè)一支品德優(yōu)秀、業(yè)務(wù)精良的職工隊(duì)伍，以適應(yīng)推進(jìn)學(xué)校在省一級(jí)學(xué)?；A(chǔ)上穩(wěn)步發(fā)展的需要，特制定本方案。 二、基本原則1、堅(jiān)持公平公正與全面客觀的原則。考核要以事實(shí)為依據(jù)，以考察和發(fā)現(xiàn)成績、優(yōu)點(diǎn)為主，突出實(shí)績和貢獻(xiàn)，并以此為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采用多角度、多層次的評(píng)價(jià)手段，把統(tǒng)一管理和自主考核有機(jī)結(jié)合起來。 2、堅(jiān)持敬業(yè)愛崗與服務(wù)育人的原則?？己艘獋?cè)重職工履行崗位職責(zé)的實(shí)效與時(shí)效。側(cè)重為教育

2、教學(xué)第一線服務(wù)、為教師和學(xué)生服務(wù)的實(shí)績。 3、堅(jiān)持過程管理與目標(biāo)管理的原則?？己艘怀鋈粘９ぷ鞯穆鋵?shí)，突出工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，重點(diǎn)突出工作效率與服務(wù)質(zhì)量。 4、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)和改革進(jìn)取的原則?？己艘獜?qiáng)調(diào)職工的工作態(tài)度以及主動(dòng)性、積極性，強(qiáng)調(diào)職工創(chuàng)造性地工作，強(qiáng)調(diào)有利于職工辦事效率、服務(wù)意識(shí)等各項(xiàng)能力的不斷提高，不斷進(jìn)行改革和調(diào)整。 三、考核內(nèi)容以職工的職業(yè)道德、工作常規(guī)、工作業(yè)績與自身發(fā)展作為年度考核的一級(jí)指標(biāo)。 四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo) 核定分 考核標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng) 考核 職業(yè)道德 10分 1、熱愛教育事業(yè)，積極履行工作職責(zé)，全面貫徹教育方針。 2、嚴(yán)于律己，以身作則，為人師表，求實(shí)創(chuàng)新，奉獻(xiàn)進(jìn)取。

3、3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排，工作中能主動(dòng)配合，積極完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作。 4、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。 5、積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)。 6、積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 工作常規(guī) 40分 1、日常工作有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。 2、熱心、主動(dòng)為教學(xué)、學(xué)生服務(wù)，態(tài)度真誠、和藹。 3、嚴(yán)格遵守本崗位管理制度，按章辦事。 4、熟練掌握本崗位操作技能，工作規(guī)范、有條不紊。 5、工作任務(wù)完成按時(shí)，工作無差錯(cuò)、效率高。 6、主動(dòng)與學(xué)生、教師、家長聯(lián)系溝通，妥善處理相關(guān)事宜。 工作業(yè)績 40分 1、認(rèn)真主動(dòng)完成本職工作，出勤出力，顧全大局，服從調(diào)配。 2、未因個(gè)人工作失誤給學(xué)生、班級(jí)、教師、教學(xué)等造成影響。

4、 3、實(shí)驗(yàn)器材準(zhǔn)備充分，設(shè)施設(shè)備維護(hù)及時(shí)，能保證正常使用。 4、符合部門、學(xué)校評(píng)比、考核要求，且在良好以上。 5、工作學(xué)生、家長滿意，無學(xué)生、教師、家長的投訴，無責(zé)任事故。 6、工作有突破性進(jìn)展，成績優(yōu)秀，對學(xué)校發(fā)展有貢獻(xiàn)。 自身發(fā)展 10分 1、及時(shí)總結(jié)工作，寫出經(jīng)驗(yàn)性文章。 2、主動(dòng)進(jìn)修或自學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能。 3、為部門或?qū)W校提出建設(shè)性意見，改進(jìn)工作，促進(jìn)發(fā)展。 五、考核方式1、采用自我評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、家長評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的方式，通過定量與定性相結(jié)合、調(diào)查問卷與訪談相結(jié)合組織評(píng)價(jià)。 2、階段考核與年度考核相結(jié)合。 3、考核程序?yàn)閭€(gè)人述職、民意測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)。 六、考核等級(jí)1、考核等級(jí)分為優(yōu)秀（90-100分）、稱職（70-89分）、基本稱職（60-69分）、不稱職（59分以下）四個(gè)等級(jí)。 2、考核結(jié)果作為職務(wù)和工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和辭退的主要依據(jù)?？己朔Q職以上的，給予獎(jiǎng)勵(lì)及按學(xué)校有關(guān)規(guī)定晉升職務(wù)或工資；學(xué)年度考核基本稱職的按規(guī)定再培訓(xùn)，合格后視情況調(diào)整工作崗位；學(xué)年度考核不稱職的，予以辭退。附職工綜合評(píng)價(jià)考核表xx市滬教院xx實(shí)驗(yàn)學(xué)校職工綜合評(píng)價(jià)考核表（學(xué)年度） 姓名 姓別 出生年月 政治面貌 文化程度 來校工作 時(shí)間 所在部門 工作崗位 自評(píng)分 個(gè)人述職報(bào)告（總結(jié)） 獎(jiǎng)懲情況 學(xué)生評(píng)價(jià)