第十三章-激勵(lì)理論P(yáng)PT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1 第十三章第十三章-激勵(lì)理論激勵(lì)理論 第1頁/共62頁 第2頁/共62頁 激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)機(jī)制 怎樣使人做某事怎樣使人做某事 激勵(lì)理論激勵(lì)理論 動(dòng)力機(jī)制動(dòng)力機(jī)制 人為什么愿意做某事人為什么愿意做某事 人性研究人性研究 人是什么人是什么 動(dòng)機(jī)理論動(dòng)機(jī)理論 人性學(xué)說人性學(xué)說 人性模式人性模式行為理論行為理論 第3頁/共62頁 內(nèi)外刺激 各種需要 動(dòng)機(jī) 行為 結(jié)果 需要滿足 需要未滿足 正向激勵(lì)：正反饋 正向激勵(lì)：正反饋 負(fù)向激勵(lì)：負(fù)反饋 產(chǎn)生 激發(fā)轉(zhuǎn)化 得到 第4頁/共62頁 第5頁/共62頁 第6頁/共62頁 第7頁/共62頁 心理因素。心理因素。 第8頁/共62頁 第9頁/共62頁 第10

2、頁/共62頁 第11頁/共62頁 第12頁/共62頁 第13頁/共62頁 第14頁/共62頁 第15頁/共62頁 第16頁/共62頁 第17頁/共62頁 第18頁/共62頁 第19頁/共62頁 第20頁/共62頁 第21頁/共62頁 第22頁/共62頁 第23頁/共62頁 第24頁/共62頁 第25頁/共62頁 第26頁/共62頁 第27頁/共62頁 第28頁/共62頁 第29頁/共62頁 但相對更切合實(shí)際但相對更切合實(shí)際 第30頁/共62頁 第31頁/共62頁 第32頁/共62頁 第33頁/共62頁 第34頁/共62頁 第35頁/共62頁 第36頁/共62頁 第37頁/共62頁 第38頁/共

3、62頁 第39頁/共62頁 第40頁/共62頁 第41頁/共62頁 第42頁/共62頁 第43頁/共62頁 努力努力 期望：期望： 任務(wù)能否任務(wù)能否 完成完成 業(yè)績業(yè)績 第一級(jí)結(jié)果第一級(jí)結(jié)果 手段：手段： 業(yè)績會(huì)有業(yè)績會(huì)有 什么報(bào)酬什么報(bào)酬 報(bào)酬：報(bào)酬： 報(bào)酬是否是報(bào)酬是否是 自己需要的自己需要的 報(bào)酬報(bào)酬 第二級(jí)結(jié)果第二級(jí)結(jié)果 三項(xiàng)變量或三種聯(lián)系 期望或努力績效聯(lián)系 手段或績效獎(jiǎng)賞聯(lián)系 效價(jià)或獎(jiǎng)賞的吸引力 第44頁/共62頁 Individual Effort Individual Performance Organizational Rewards Individual Goals Eff

4、ort-performance linkage Performance-reward linkage Attractive 第45頁/共62頁 第46頁/共62頁 努力導(dǎo)致業(yè)績努力導(dǎo)致業(yè)績 的期望值（的期望值（1） 高高中中高高高高低低低低 業(yè)績導(dǎo)致報(bào)酬業(yè)績導(dǎo)致報(bào)酬 的期望值（的期望值（2） 高高中中高高低低高高低低 報(bào)酬的效價(jià)報(bào)酬的效價(jià) 高高中中低低高高高高低低 激勵(lì)力量激勵(lì)力量 高高中中低低低低低低低低 第47頁/共62頁 將自己現(xiàn)在的投入產(chǎn)出比率同過去的將自己現(xiàn)在的投入產(chǎn)出比率同過去的 投入產(chǎn)出比率進(jìn)行比較，并且根據(jù)比投入產(chǎn)出比率進(jìn)行比較，并且根據(jù)比 較的結(jié)果決定今后的行為較的結(jié)果決定今后的行為 第48頁/共62頁 比認(rèn)為的公平的報(bào)酬要大時(shí)，他比認(rèn)為的公平的報(bào)酬要大時(shí)，他 們可能工作更加努力。們可能工作更加努力。 第49頁/共62頁 第50頁/共62頁 Outcomes A Inputs A Outcomes B Inputs B Inequity (underrewarded) Outcomes A Inputs A Outcomes B Inputs B Equity Outcomes A Inputs A Outcomes B Inputs B Inequity (overrewarded) 第51頁/共62頁 第52頁/共62頁 第53頁/共62頁 第5