安全生產(chǎn)考核及獎勵制度

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。安全生產(chǎn)考核及獎勵制度 為了進一步促進物業(yè)服務(wù)中心全體員工安全生產(chǎn)意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，在處罰上要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，結(jié)合本項目的實際情況，特定制本制度。 （一）、考核指標(biāo) 1、主要指標(biāo) （1）年度無火災(zāi)責(zé)任事故；（2）不存在較大的消防安全隱患。（3）無違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。 （4）項目內(nèi)部消防設(shè)施設(shè)備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟失（完好率達98%）（5）不存放易燃、

2、易爆等化學(xué)危險品，不得挪用，損壞消防設(shè)施及堵塞消防通道。（6）95%以上員工要懂得防火，滅火的基本知識，義務(wù)消防隊員懂得使用各種消防器材及初期火災(zāi)的撲救及處理。（7）不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故。 （8）不發(fā)生1人及以上生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故。（9）不發(fā)生3人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故。 （10）不發(fā)生直接經(jīng)濟損失3萬元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故。 2、輔助指標(biāo) （1）、全員安全責(zé)任落實率100%（2）、全員安全培訓(xùn)教育率100%（3）、安全隱患整改率100%（4）、安全設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備完好率100% （二）、考核辦法 1、考核采用量化評分的方法進行，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和安全

3、生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實情況評分。 2、考核結(jié)果分為四個等級，得分90分以上（含90分）為優(yōu)秀，得分80至89分為良好，得分70至79分為合格，70分以下為不合格。 3、考核時間：每月25日進行考核 （三）、考核原則與獎懲 1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。 2、對評定等級為優(yōu)秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結(jié)評選先進的重要依據(jù)。 3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節(jié)的輕重，給予50-200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核不合格的個人，給予嚴(yán)重警告、通報批評，態(tài)度不端正者給予調(diào)離崗位處罰。 4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎懲均在當(dāng)月的績效工資中及時兌現(xiàn)

4、。 第二篇：安全生產(chǎn)獎勵及考核制度安全生產(chǎn)獎勵及考核制度 考核對象。公司機動車駕駛?cè)藛T和管理人員。 根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰。 1職工人身傷害事故的考核。單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照工傷事故管理規(guī)定中的考核辦法進行處罰。 2安全管理 2.1違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。 2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。 2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。 2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。 2.5對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)

5、者。 2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。 2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3其它事故考核 3.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項考核規(guī)定處理。 3.2具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。 4.懲罰類型 4.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 4.2經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。 4.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告

6、、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 4.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。 5.懲罰程序 5.1經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6.獎勵的范圍 6.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； 6.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； 6.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 6.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正

7、確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。 6.5及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 6.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。 6.7發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； 6.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人； 6.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵； 6.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。 獎

8、勵程序 1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）填寫安全工作獎懲考核表上報安技部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。 2先進車間由安技部門填寫安全工作獎懲考核表，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 其他： 公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金），由公司財務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。 違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實施。 上海東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司 第三篇：安全生產(chǎn)考核和獎勵制度安全生產(chǎn)獎懲考核細則 1.總則 1.1為了

9、認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合，特制定本細則。 1.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo)，對在實現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。 1.3實行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。 1.4本細則適用于公司各部門。 2.表彰和獎勵規(guī)定 2.1公司每年對實現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行; 2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故，全

10、面實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)（見簽訂的安全責(zé)任狀）; 2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，年度完成率95%以上; 2.1.3認(rèn)真組織落實安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)，實現(xiàn)既定目標(biāo)。 2.2公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行; 2.2.1未發(fā)生由于本場負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障; 2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰; 2.2.3認(rèn)真組織“兩會一活動”，學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及車間日常工作內(nèi)容，臺帳記錄詳實、規(guī)范; 2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%; 2.2

11、.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出; 2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評; 2.3公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500-5000元 2.3.1避免了群傷事故者; 2.3.2避免了人身重傷以上事故者; 2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者; 2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者; 2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生; 2.3.6避免了一般事故發(fā)生; 2.3.7避免了一類障礙發(fā)生; 2.3.8避免了事態(tài)擴大或減少事故損失; 2.3.9認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。 安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產(chǎn)委

12、員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行; 2.4反違章獎勵 2.4.1對及時制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。 2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。 3.處罰規(guī)定 3.1原則： 公司對安全生產(chǎn)實行責(zé)任追究制度。按照安全生產(chǎn)法生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。 3.2對事故的處罰規(guī)定： 3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司安全生產(chǎn)管

13、理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。 3.2.2發(fā)生一般事故的，根據(jù)事故調(diào)查組報告，以及集團公司安全生產(chǎn)管理辦法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。 3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰： （1）事故主要責(zé)任者，給予記大過直至開除，并處以3000-5000元罰款; （2）事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以2021-5000元罰款; （3）事故次要責(zé)任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款; （4）對事故部門負(fù)有

14、責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500-1000元罰款; （5）對事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。 （6）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500-1000元。 3.2.2.2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰 （1）事故主要責(zé)任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款; （2）事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款; （3）事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500-2021元罰款; （4）對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報批評

15、，并給以500-1000元罰款; （5）對責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。 （6）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款500-1000元。 3.2.2.3發(fā)生一般設(shè)備事故，對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰 （1）事故主要責(zé)任者給以1000-2021元罰款; （2）事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以500-1000元罰款; （3）事故次要責(zé)任者給以300-800元罰款; （4）對事故單位給以2021元罰款。 （5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款300-800元。 3.3對障礙、異常處罰的規(guī)定： 3.3.1發(fā)生一類障礙，對責(zé)任者的處罰 （1）

16、主要責(zé)任者給以500-1000元罰款; （2）風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300-800元; （3）其它次要責(zé)任者罰款200-500元; （4）對責(zé)任部門罰款500元。 （5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款200-500元。 3.3.2發(fā)生二類障礙，對責(zé)任者的處罰 （1）主要責(zé)任者考核300-500元; （2）部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100-300元 （3）其它次要責(zé)任者罰款100-200元; （4）對責(zé)任單位罰款300元。 （5）安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，罰款100-200元。 3.3.3發(fā)生異常對車間考核200元/次。 3.3.4對重復(fù)

17、故障（一類障礙、二類障礙、異常）的考核 一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款，2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。 3.3.5對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作. 3.4發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂，對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進行處罰。 3.5習(xí)慣性違章的處罰 3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款; 3.5.2凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學(xué)習(xí)3天，每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思，并公布，履行

18、保證手續(xù)后，返回原崗位工作. 3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。 3.6凡未嚴(yán)格按照公司下達的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下： 3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進行處罰外，責(zé)任人接受5天的安全教育。 3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責(zé)任人接受3天的安全教育。 3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進行處罰外，責(zé)任人接受2天的安全教育。 3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進行操作，雖未造成后果但實際情

19、節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任人100元處罰。 3.7原因不明事件的處理 對于故障原因暫未查明的事件，對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰; 3.8其它處罰 3.8.1應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任人100元。 3.8.2發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 3.8.3違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給予50-100元處罰。具體如下： （1）兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票，對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進行處罰; （2）月度計劃、隱患治

20、理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，無故不能按期完成者; （3）對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者; （4）未按規(guī)定按時進行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的; （5）未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核; （6）各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。 （7）禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元，考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。 4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰： 4.1設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時，責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動，協(xié)調(diào)配合，縮短處理時間，及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運行或備用的。 4.2確因

21、意外和不可抗力等非主觀因素造成的。 4.3在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相，使事故調(diào)查順利進行的。 5.獎懲特別說明 5.1對同時違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰 5.2外來人員，在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關(guān)規(guī)定進行對應(yīng)處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟合同條款處罰。 5.3對發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。 5.4本細則執(zhí)行中存在的問題，請各車間安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦，安委辦根據(jù)實際情況每年修訂一次。 5.5本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎懲考核細則同時廢止。 第四篇：安全生產(chǎn)考核與獎勵制度第八條安全生產(chǎn)考核與獎勵制度

22、 一、制定依據(jù) 為貫徹落實國家“安全第 一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法、四川省安全生產(chǎn)條例、生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理（國務(wù)院493號令）、四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定（省政府216號令）等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵和約束機制，提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺性，結(jié)合行業(yè)特點和公司實際情況，特制定本制度。 二、制定目的 為了確保公司安全生產(chǎn)，強化安全管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認(rèn)真落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，危險貨物道路運輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。 三、適用范圍

23、及對象 本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。 四、實施主體及其職責(zé)分工 公司各科室負(fù)責(zé)人對本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進行考核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對科室負(fù)責(zé)人進行考核，初步考核結(jié)果報行政辦匯總后報公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。 五、安全生產(chǎn)考核的基本要求 （一）、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。 （二）、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進，推進企業(yè)安生產(chǎn)激勵機制和約束機制的建立。 （三）、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考

24、核評比制度，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補充。 （四）、每年度公司將根據(jù)上級下達的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實際，及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格定期考核，確保獎懲兌現(xiàn)。 六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容 （一）、安全考核入圍條件 安全生產(chǎn)考核實行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評比表彰資格： 1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。 2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。 3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員

25、死亡或重傷3人以上的。 4、發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。 5、參評人責(zé)任車臺運輸安全三項考核指標(biāo)其中任何一項超標(biāo)的。 6、參評人發(fā)生有人員死亡或重傷3人以上責(zé)任交通事故的。 7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。 公司所屬部門以及部門負(fù)責(zé)人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負(fù)責(zé)人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進的評比表彰資格： 1、發(fā)生致人重傷、死亡或3人以上輕傷的場內(nèi)事故，或損失10000元以上的火災(zāi)事故的。 2、發(fā)生一次死亡2人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死亡1人、負(fù)同等以上責(zé)任的。 3、年度行車安全指標(biāo)超過目標(biāo)計劃的。 4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營、違章操

26、作或違章指揮受到告誡的。 5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的。 6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報批評、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。 7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問題的。 （二）、安全考核獎勵條件 公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵： 1、舉報反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。 2、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上

27、能推動或改進公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。 3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。 （三）、安全生產(chǎn)先進個人評選及獎勵 對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入年度先進評比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報： 1、認(rèn)真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為。 2、自覺參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。 3、愛護車輛、機具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動

28、發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機械事故的。 4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。 5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向公司舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。 6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無其他不良記錄。 7、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn)，采取措施降低

29、損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎勵。 （四）、違章違紀(jì)懲處條款 1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進行懲處： （1）、年度安全工作目標(biāo)考評未達標(biāo)的，給予通報批評，并處以5001000元懲處。 （2）、全年安全指標(biāo)實際考核，死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以5001000元懲處。（3）、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以5001000

30、元懲處。 （4）、未認(rèn)真及時組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長期存在的，責(zé)令限期整改，并處以10003000元懲處。 （5）、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以5001000元懲處。（6）、安全管理人員職責(zé)不落實或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以200500元懲處。 （7）、貫徹執(zhí)行

31、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措施不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以5001000元懲處。 （8）、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報批評，并處以20215000元懲處。 （9）、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對責(zé)任人進行通報批評，并按部門懲處金額的10%進行懲處。 2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進行處理： （1）、無故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的

32、安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故缺席但未在規(guī)定的時間內(nèi)參加補課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每次200元懲處。駕駛員、押運員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運資格。（2）、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對不服從調(diào)度員安排的第一次懲處500元，第二次懲處1000元，第三次違反給予解除勞動合同關(guān)系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。 （3）、從業(yè)人員在職期間一律不準(zhǔn)私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。（4）、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天

33、最高時速不得超過80公里小時，夜間最高時速不得超過白天時速的80%。一般公路所有車輛不得超過限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時速，在沒有限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超過60公里/小時。公司將對gps監(jiān)控違章車輛進行相應(yīng)的懲處，gps監(jiān)控數(shù)據(jù)當(dāng)月累計超速次數(shù)達到15次的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行專項教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)1天，同時進行現(xiàn)金懲處100元/次，當(dāng)月累計超速次數(shù)達到5次以上的車輛，公司將對當(dāng)班駕駛員及押運員進行停運學(xué)習(xí)3天，并處以200元/次現(xiàn)金懲處。gps監(jiān)控超速違法記錄超過規(guī)定時速不足5%的，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，超過規(guī)定時速5%以上10%以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過規(guī)定時速10%

34、以上20%以下的，停運學(xué)習(xí)時間和現(xiàn)金懲處按3倍處理，超過規(guī)定時速20%以上的，按每次2021元進行懲處，并停運學(xué)習(xí)7天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。 （5）、經(jīng)公司gps監(jiān)控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次500元進行懲處，一律停車學(xué)習(xí)7天。 （6）、出現(xiàn)交通違章記錄，一次扣6分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí)3天，并扣發(fā)2500元的安全獎。一次性扣滿12分的駕駛員予以解除勞動關(guān)系并取消全年5000元的安全獎。 （7）、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛4小時必須停車休息，休息時間不得少于20分鐘，未按規(guī)定的處以5

35、00元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車停靠時一定要選擇堅實的路基?？浚悦獍l(fā)生傾斜和側(cè)翻，未按規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟損失，并處以500元/次懲處。 （8）、嚴(yán)禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處2021元，因酒后駕車造成事故的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟損失并解除勞動關(guān)系。（9）、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關(guān)的事影響行車安全的，處以500元/次懲處，并停車學(xué)習(xí)1天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停

36、車學(xué)習(xí)翻倍處理。 （10）、不按規(guī)定維修、保養(yǎng)、檢測車輛，或不按規(guī)定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以5001000元懲處，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關(guān)系。 （11）、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備，或以斷電、潑水、安裝開關(guān)等形式干擾gps監(jiān)控系統(tǒng)正常運行的，處以1000元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動合同。 （12）、運輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以200元懲處。（13）、危化品運輸過程中，不按規(guī)定配備押運員和超范圍經(jīng)營，對相關(guān)責(zé)任人處以500

37、元懲處。 （14）、阻撓國家機關(guān)工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以2021元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重或經(jīng)教育仍不改正的，解除勞動合同。 （15）、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規(guī)操作、特殊工種無證上崗、違法生產(chǎn)，或不堅持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處2021元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作解除勞動合同關(guān)系處理。（16）、因違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違法生產(chǎn)造成他人人身損害或公私財物損失的，責(zé)

38、任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)模居袡?quán)就墊付部分向責(zé)任人進行追償。 （17）、在公司辦公樓或停車場內(nèi)無理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處以1000元/次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟損失。 （18）、凡違法違規(guī)行為被上級政府、管理機關(guān)監(jiān)察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。 （19）、違反規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重的，態(tài)度極其惡劣的，公司將上報公安機關(guān)或行業(yè)管理部門進行處理。 （20）、違反公司安全生產(chǎn)管理制度，責(zé)令停業(yè)學(xué)習(xí)從而影響生產(chǎn)的，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資，并承擔(dān)公司由此造成的損失。 （五）、事故懲處條款 發(fā)生生產(chǎn)

39、安全責(zé)任事故，公司將按照“四不放過”的原則和四川省生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定，調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任，并對分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人（含駕駛員、押運員）按照下列規(guī)定進行處罰： 1、造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對直接責(zé)任人（駕駛員）處以1000元違約金。 2、造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以2021元違約金。 3、造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以5000元違約金。 4、造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對直接責(zé)任人（駕駛員）處以10000元違約金。 5、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)