人力資源工作總結(jié)怎么寫？

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！人力資源工作總結(jié)怎么寫？ 當(dāng)工作進展到肯定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作仔細地分析討論一下，確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓(xùn)，進步認(rèn)識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。下面是我給大家細心選擇的工作總結(jié)，盼望能關(guān)心到大家! 人力資源工作總結(jié)篇一 20_年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣揚報道工作納入宣揚思想工作的總體支配，營造良好的社會言論氣氛。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣揚，關(guān)心大同學(xué)調(diào)整就業(yè)預(yù)期，更新就業(yè)觀念，提振就業(yè)信念。主動做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作。落實和完善各項政策措施，鼓舞高校

2、畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強高校畢業(yè)生就業(yè)效勞，拓寬就業(yè)渠道。加快進展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。加強基層就業(yè)和社會保障效勞體系建立。加快整合公共就業(yè)和社會保障效勞資源，重點加強基層公共就業(yè)和社會保障效勞根底設(shè)施建立，進步基層公共就業(yè)和社會保障效勞力量。 作為一名人力資源和社會保障局的工作人員，我根據(jù)各項標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，仔細完成指導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作，團結(jié)同事、虛心學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法，逐步進步自身素養(yǎng)，現(xiàn)將_年的主要工作總結(jié)如下。 一、加強學(xué)習(xí)、進步自身素養(yǎng)，工作中涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)人力

3、資源和社會保障的各項法律、法規(guī)，相關(guān)政策，做到精確把握法律、法規(guī)的用法尺度，確保調(diào)整改工作的合理性。 二、做好本職工作，完善各項技能，集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來。20_年，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，尤其是高校畢業(yè)生，報考機關(guān)事業(yè)單位的人越來越多，這也加大了我們的工作，也要求我們更加仔細細心工作，做到高效、精確、準(zhǔn)時。本著公開公平競爭的原那么，準(zhǔn)時公布各類聘請信息，仔細審核各項資料，確保工作零失誤，實在做到為人民效勞。 三、做好各項檔案資料的建立、健全。完善檔案管理制度，仔細根據(jù)要求和政策貫徹工作。在完本錢職工作同時，我主動協(xié)作辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順當(dāng)通過_管委會考核

4、組的考核。 今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也獲得了些成果，但這離不開指導(dǎo)、同事的關(guān)懷與關(guān)心，離指導(dǎo)、同事的要求還有很大差距，這主要表如今主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠認(rèn)真、缺乏耐煩，缺乏創(chuàng)新工作的本事，制造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素養(yǎng)，力爭在20_年工作再上新臺階。 人力資源工作總結(jié)篇二 20_年是敘永公司轉(zhuǎn)入四川富潤的起始之年，也是處于企業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)型勝利與否的關(guān)鍵時期，本人很有幸能參加這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學(xué)到許多東西，從最初的個人力量和團隊合作的培育，到如今的組織力量和溝通力量的熬煉，都讓我受益匪淺，其中

5、更是布滿了歡樂與苦澀。只因為：“在其位，謀其職，所以我仔細的做好每一件事。 由于公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，許多工作都是從頭開頭，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣，每一項任務(wù)都得認(rèn)真、仔細，馬虎不得。從我接手工作開頭，在努力完本錢崗位工作，充分履行崗位職責(zé)的同時，完成各級指導(dǎo)臨時交代的工作任務(wù)，努力協(xié)作其他部門同事的工作。在指導(dǎo)的虛心訓(xùn)練與同事的關(guān)心之下，工作開展得很順當(dāng)，現(xiàn)對20_年工作進展總結(jié)及對下一年工作初步方案如下： 第一章：20_年工作總結(jié) 一、完善制度建立，強化制度管理。 1、今年3月以來，依據(jù)公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進展了較為全面、系統(tǒng)的修訂，以期形成統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)和相對穩(wěn)定的

6、管理體系，通過對該體系的施行和不斷完善，到達公司管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。為此，在總結(jié)公司近幾年人事行政工作的同時，借鑒了一些其他企業(yè)的管理閱歷，修訂、完善和補充了包括人事管理制度、工傷管理制度、會議制度、勞動愛護用品管理方法等制度文件，均采納紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并依據(jù)部門相關(guān)工作需要，先后遞交30余篇工作呈報，為相關(guān)工作的實時開展起到了鋪墊性作用。 這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的標(biāo)準(zhǔn)作用，削減工作中的盲目性和隨便性，為今后人事行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、制度化奠定了根底。 2、加強監(jiān)視管理，確保制度落實。 依據(jù)工作時間的調(diào)整，定時或不定時的深化礦區(qū)檢查各種制

7、度落實狀況，先后發(fā)覺多起員工管理破綻并準(zhǔn)時修補，比方工傷保險漏保狀況，在不影響職工工作的同時，準(zhǔn)時予以補保，避開了問題的嚴(yán)峻化。 加強與各礦指導(dǎo)的溝通溝通，幫助并效勞于基層指導(dǎo)做好人事后勤管理的相關(guān)工作，實在做到有問必答、有事必辦的效勞效果。 二、人事管理。 1、負(fù)責(zé)新入職員工的體檢支配以及入職手續(xù)的辦理，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進展初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。 2、依據(jù)指導(dǎo)的指示以及企業(yè)的總體部署，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間員工的調(diào)動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調(diào)動職工的人事問題進展監(jiān)視檢查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時處理。 3、負(fù)責(zé)

8、員工離任手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀(jì)員工的勞動關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序(公示、會議、看法搜集等)以及相關(guān)資料存檔管理。 三、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理。 由于公司被收買之前，處于停產(chǎn)階段，許多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全，資料不完善，檔案存放較為混亂，存在不齊全、不完好的現(xiàn)象。 為了便利管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區(qū)員工進展清理統(tǒng)計，完善人事數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進展徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進展入號整編，極大的便利了查詢，進步了檔案管理的效率。 在20_年12月中旬的標(biāo)準(zhǔn)化驗收工作中，公司所屬5口礦井全部員工的檔案提取均便利快

9、捷，經(jīng)受了一次理論驗證，發(fā)覺的管理缺陷有待連續(xù)完善。 四、工傷保險、商業(yè)保險的管理。 1、工傷保險。 參加公司以后，第一件工作就是標(biāo)準(zhǔn)工傷保險的參保管理，當(dāng)時的工傷保險參保較混亂，甚至無法確認(rèn)參保人數(shù)。自采納工傷保險報表的形式進展管理后， 由于報表涉及內(nèi)容涵蓋面較廣，員工數(shù)據(jù)已趨于完善，人員的增加與削減都記錄的清清晰楚，并可隨時查詢到員工的各種資料。 今年3月以來，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次，其中先后錄用新員工244人次，先后離任79人次，新參工比例為10.83%，離任率為3.17%。錄用新員工主要集中于上半年，離任員工主要受“6.28“事故影響。(見附件) 2、商業(yè)保險。 除了為員工購

10、置工傷保險外，礦山井下工種還為其購置了雇主責(zé)任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外損害險，由于礦山行業(yè)特點，員工流淌性大，與同事合作，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。 五、薪酬管理。 為了更快的融入崗位工作，依據(jù)公司定崗定員及工資定額方案，負(fù)責(zé)五角山礦區(qū)員工工資，包括井下收方，原始安排方案審核，工資花名冊的制作以及參加工資的發(fā)放，全程跟蹤，準(zhǔn)時發(fā)覺問題，作出相應(yīng)的處理。從而對公司的薪酬構(gòu)成有了進一步的理解，為以后的工作打下堅實的根底。 六、員工培訓(xùn)及勞動關(guān)系處理。 1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故影響停產(chǎn)整頓之后，公司的消費策略發(fā)生轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致局部崗位閑置，員工充裕。為了避開公司增

11、加不必要的負(fù)擔(dān)以及人力資源的鋪張，公司打算對各礦區(qū)充裕員工進展在職培訓(xùn)，抓住時機與平安消費部合作到各礦區(qū)組織基層員工學(xué)習(xí)各種企業(yè)管理制度，并獲得了良好的效果，先后組織了20余次平安消費培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)100余人。 2、旺程硫鐵礦由于市場緣由關(guān)閉后，所屬員工大局部處于閑置狀態(tài)，對這些員工的處理成為關(guān)鍵問題。為了減輕員工負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)管理本錢，在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理近30人的勞動關(guān)系，其中包含連續(xù)下來的老員工關(guān)系，臨時沒出現(xiàn)不良反響。 七、20_年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的校內(nèi)選聘工作。 針對公司進展戰(zhàn)略的需要，打算通過校內(nèi)聘請來儲藏各種崗位需求的人才， 我們和_大學(xué)、_工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、成都理工大學(xué)、

12、西華大學(xué)、西南科技大學(xué)、四川理工學(xué)院、宜賓學(xué)院、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校聯(lián)絡(luò)，發(fā)布聘請信息，并于11月中旬起對20_屆畢業(yè)生進展校內(nèi)選聘工作，先后參與了_工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川理工學(xué)院的校內(nèi)雙選會，奔赴成都理工大學(xué)、西華大學(xué)、宜賓學(xué)院、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校開展專場聘請會，同時利用互聯(lián)網(wǎng)登載聘請信息，共收到紙質(zhì)簡歷120余份，電子簡歷近50份。 為了加深企業(yè)與大同學(xué)之間的互動理解，經(jīng)過初步面試后，選擇一批優(yōu)秀且有意向簽約的大同學(xué)到公司考察面試，通過相互溝通，加深其對公司的認(rèn)可，再進展簽約。先后共組織2批大同學(xué)到公司考察面試，公司各級指導(dǎo)賜予高規(guī)格接待，

13、獲得了他們極好的初次印象，都情愿留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和，經(jīng)過各級指導(dǎo)慎重刷選，只同意與其中8名同學(xué)簽訂協(xié)議。 通過此次校內(nèi)聘請，不僅選聘到優(yōu)秀的人才，加強了與各高校的聯(lián)絡(luò)，同時到達了宣揚公司的作用，提升了公司的社會形象。這為以后的校內(nèi)選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應(yīng)往屆畢業(yè)生對公司的理解。 八、加強日常事務(wù)處理，幫助其他部門工作。 1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi)，須加強費用開支前的掌握，合理地降低辦公費用。 2、實在做好后勤管理工作。幫助車輛管理，登記各種車輛管理數(shù)據(jù)。支配人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生，依據(jù)

14、指導(dǎo)支配組織大掃除。為了節(jié)約人工本錢，始終以來負(fù)責(zé)公司會議室的衛(wèi)生(現(xiàn)已聘用清潔工)。 3、幫助工程技術(shù)部工程資金的申報工作。 受工程技術(shù)部指導(dǎo)的委派，參加了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經(jīng)濟與商務(wù)局對上述工作進展申報，并獲得了肯定的成果，得到了指導(dǎo)的認(rèn)可，同時也得到了相應(yīng)的熬煉，特別感謝周總給我的時機。 4、完成各級指導(dǎo)及同事要求辦理的臨時工作。比方電腦維護、文檔編輯工作、資料復(fù)印工作、文字輸入工作、資料遞送(各級政府部門)工作等。 九、對20_年工作存在的問題自評。 雖然在過去的一年里工作獲得了肯定的成果，但也存在一些問題，現(xiàn)就存在的一些問題進展自評，望

15、各級指導(dǎo)在以后的工作進展監(jiān)視及教育。 1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作為后勤幫助性工作，應(yīng)當(dāng)為平安消費工作效勞，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中，要多主動主動的去開展各項工作，做好效勞。 2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙，看看理解就算了，需要的是執(zhí)行落實，汲取之前的工作閱歷，以后在企業(yè)管理制度的根底上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)視執(zhí)行。 3、加強培訓(xùn)與溝通溝通，不斷進步基層指導(dǎo)人員的管理素養(yǎng)。由于公司轉(zhuǎn)型，許多基層管理人員無法適應(yīng)國有企業(yè)的管理形式，造成許多管理沖突。 4、工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和進步。由于缺乏閱歷，許多工

16、作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，進步自己的職業(yè)道德，端正工作看法，努力積累工作閱歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。 其次章：對20_年的初步工作方案 20_年是公司進展戰(zhàn)略施行的第一年，為了使目的的順當(dāng)實現(xiàn)，在履行本崗位職責(zé)的同時，應(yīng)當(dāng)團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進，不讓指導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上程度，整體上臺階，做到讓指導(dǎo)滿足，讓基層和員工滿足。詳細工作方案如下： 一、連續(xù)做好制度建立，逐步完善管理制度。在20_年修訂的根底上，進一步完善人事管理制度、工傷管理制度、會議制度、勞動愛護用品管理方法等人事管理方法，使公司在管理制度

17、建立方面再上新臺階。 二、加大檢查力度，狠抓制度落實。依據(jù)公司下發(fā)的各種管理制度，加強執(zhí)行催促工作，全面標(biāo)準(zhǔn)公司的各項管理工作。與平安消費部及其他同事通力協(xié)作， 以培訓(xùn)宣導(dǎo)為主，批判訓(xùn)練為輔，發(fā)動廣闊員工自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合目的管理責(zé)任考核和日常檢查，催促基層管理人員的執(zhí)行力度，實在做好制度落實工作。 三、強化培訓(xùn)，打造素養(yǎng)化員工隊伍。依據(jù)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力幫助平安消費部及培訓(xùn)主管依據(jù)不同崗位、不同層面、有針對性地做好20_年全年的培訓(xùn)工作，逐步進步員工的綜合素養(yǎng)。 四、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力進步個人從業(yè)素養(yǎng)。加強自身學(xué)習(xí)，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，進步個

18、人的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力做到“不讓指導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，以迎接更高的工作挑戰(zhàn)。 五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避開許多人力資源問題。將進一步深化檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進展搜集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完好率和精確率。預(yù)備對沒整理的老檔案進展立卷建檔，并對新檔案準(zhǔn)時歸檔。同時為更好地效勞于基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和精確率均較以往上一個臺階。 六、主動協(xié)作公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及

19、各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達準(zhǔn)時、協(xié)作協(xié)調(diào)到位。 第三章：完畢語 以上是本人20_年的工作總結(jié)及對20_年初步的工作方案，請指導(dǎo)批閱，不合理之處請指導(dǎo)批判并賜予矯正。 人力資源工作總結(jié)篇三 自20_年3月進入公司以來，先后在總辦、人力資源部工作，現(xiàn)從事人事調(diào)動、檔案管理、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及大病、意外、工傷險等工作。我的工作繁瑣，需要聯(lián)絡(luò)和溝通的環(huán)節(jié)較多，從日常的聯(lián)絡(luò)和溝通，到工作內(nèi)容確實定，從學(xué)問和政策的預(yù)備，到員工的宣揚說明，我都傾心傾力，不計較個人得失，反復(fù)測算數(shù)據(jù)，細心預(yù)備方案，主動溝通，努力尋求支持。時刻牢記為人民效勞的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。把指導(dǎo)

20、交辦的各項工作力求完好，現(xiàn)將20_年工作的狀況匯報如下： 一、注重學(xué)習(xí)，內(nèi)強素養(yǎng) 古語云:“是非明于學(xué)習(xí)。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)、新要求，我非常重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷進步自身素養(yǎng)，進步為人民效勞的本事。一是學(xué)習(xí)政治理論，進步政治思想覺悟，堅決政治立場。理論是指導(dǎo)我們前進的指揮棒。二是學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)，進步自己的決策、管理才能，使自己在工作中不掉隊、不落伍，可以更好地勝任本職工作。 二、端正心態(tài)，外樹形象 我始終安心工作，靜心思索，細心調(diào)研，平常心對待，樹立了良好黨員形象。一是安心基層工作。面對生疏的環(huán)境，深感 壓力，但組織的期望、指導(dǎo)語重心長的囑托卻又增加我做好工作的動力。

21、二是靜心思索。在工作中，我可以保持思索的心態(tài)，對于任何事情，特殊是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行，對于工作閱歷準(zhǔn)時總結(jié)，對于缺點準(zhǔn)時改正。三是保持平常心。就是在工作中，始終以一顆“平常心來融入到團隊中，投入到工作中，與指導(dǎo)、同事們的關(guān)系融洽，得到指導(dǎo)和同事的確定。從指導(dǎo)交辦的專項任務(wù)到整理辦公室等細小的工作，我都熱情去完成，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為。常常性的“自律、自省、自知，努力做到“重實干輕享受、重奉獻輕索取，始終保持端正的心態(tài)。 三、恪盡職守，任勞任怨 在各項工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，服從指導(dǎo)分工，不計得失、不挑輕重，恪盡職守，任勞任怨。

22、1、完成半年績效考核任務(wù)35臺。 2、每月底準(zhǔn)時與五個工作站聯(lián)絡(luò)，匯總并上報各工作站及 本部考勤記錄。向財務(wù)供應(yīng)牢靠的工資根據(jù)。 3、20_年為29名新進職工辦理了醫(yī)療保險的登記錄入，并制本制卡。 4、20_年4至5月為2名職工辦理了工傷保險的申報工作。 5、將20_年養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)進展了整核工作，并準(zhǔn)時上報社保機構(gòu)，并審核通過。 6、20_年為4名職工進展了生育保險申報工作。 7、逐月足繳、實繳20_年各項保險費。 8、嚴(yán)格根據(jù)地稅務(wù)局社會保險繳費審核規(guī)定，每月制作并審報社會保險繳費申報表，做到了申報與繳費帳目全都。 9、辦理人事調(diào)動：調(diào)入6人/次;調(diào)出24人/次;內(nèi)部調(diào)動19人/次;合計4

23、9人/次。從未出現(xiàn)過任何過失，保障了工作的正常運轉(zhuǎn)。 四、工作中存在的問題 我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把工作做深做細，缺乏“仔細二字，還存在人員不熟識，業(yè)務(wù)不嫻熟。雖是遺留問題，但接手以后未能準(zhǔn)時發(fā)覺，是我工作當(dāng)中的嚴(yán)峻失誤。請指導(dǎo)批判指正。 今后在工作當(dāng)中，無論做什么工作，我肯定將“仔細二字牢記心中，把工作做深、做細、做扎實。努力完成指導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。讓指導(dǎo)放心。 人力資源工作總結(jié)篇四 時間一晃而過，彈指之間，20_年又接近尾聲。在公司的指導(dǎo)與支持下，在各位同事的關(guān)心下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實，思想堅決，較好地完成了自己的本職工作和指導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此

24、期間我的工作力量也有極大的提升，但這不僅是我個人的功績，也是公司指導(dǎo)賜予我時機和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現(xiàn)總結(jié)這一年來的工作： 一、標(biāo)準(zhǔn)辦理員工入、離任手續(xù)。上半年負(fù)責(zé)辦理全部人員的入職、離任手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。假如入職員工沒有遞交前公司的離任證明，公司就有可能存在用工風(fēng)險。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容準(zhǔn)時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理供應(yīng)根據(jù) 二、勞動關(guān)系方面，包括入職離任的辦理和合同管理。較2021年相比，公司的入職率和離任率都有所下降，續(xù)簽合同的人

25、數(shù)也漸漸削減，公司人事變動漸漸趨于穩(wěn)定。在工作中漸漸標(biāo)準(zhǔn)化和嚴(yán)謹(jǐn)化，以最大限度地避開勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務(wù)程度的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，并嘗試提出解決方法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在破綻的用工手續(xù)進展了爭論整改，一方面可躲避了公司的用工風(fēng)險，另一方面也保障了員工的權(quán)益。 三、考勤月報表數(shù)據(jù)的搜集及制作。每月導(dǎo)出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負(fù)責(zé)考勤人員。制作本部門考勤表。搜集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。 四、工資。每月搜集個部門的績效考核及業(yè)績報表，依據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤狀況制作每個部門分表，然

26、后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最終發(fā)給財務(wù)核對。工資資料裝訂入柜保存。在開頭接觸做工資時，亂成一團，經(jīng)常補上這個又遺忘了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)覺了很多的錯誤，但是又發(fā)覺有竅門，在經(jīng)理的悉心教育下，錯誤一點點改正，漸漸的積累閱歷和教訓(xùn)，盡量避開錯誤。 五、文體活動方面。關(guān)于企業(yè)文化建立方面，幫助部門舉辦了第一屆“_羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在幫助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的關(guān)心，最終圓滿地完成了各項活動?；顒舆^后許多同事都表示特別滿足，并認(rèn)可了我們部門的工作，這大大增加了我的信念。通過這些文體

27、策劃工作，我深入感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成果挺直關(guān)系到整個部門的成果，責(zé)任感也隨著不斷增加，在以后的工作中，盼望這份責(zé)任感和信念將鼓舞我更好地工作，更好地為公司及同事們效勞。 通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領(lǐng)域的學(xué)習(xí)有很大的關(guān)心，也積累了許多珍貴的閱歷。 我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深入的理解。人力資源部的作用不僅僅是、人員聘請、管理檔案、培訓(xùn)、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個培育、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門的人力資源管理供應(yīng)支持性效勞，人力資源部的主要職責(zé)是幫助、監(jiān)視其他部門按統(tǒng)一制度施行人力資源管理，確保每一位員

28、工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性，這也讓我對我的工作布滿了信念。 在一年的工作中，我也對公司有肯定理解，以下是我提兩點個人建議： 一、企業(yè)文化建立。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。我們需要連續(xù)為公司企業(yè)文化建立做努力。1、盼望可以結(jié)合公司狀況進展人性化的管理氣氛，同事間的友善熱情，形成公正向上的企業(yè)精神。2、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：企業(yè)消費的產(chǎn)品和供應(yīng)的效勞。、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境。我們需要進步的是，企業(yè)消費的產(chǎn)品和供應(yīng)的效勞，它們是企業(yè)消費經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容。3、鼓勵機制。企業(yè)文化

29、管理的首要任務(wù)是調(diào)動人的主動性，應(yīng)落實實行鼓勵機制。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導(dǎo)人、培育人; 二、培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)，通過分層次有針對性的培訓(xùn)，公司員工對質(zhì)量體系文件有了理解，進步了員工的質(zhì)量意識和力量，到達了肯定的效果。但從整體效果上看還未收到預(yù)期的、可以滿足在日常消費經(jīng)營管理中運用自如的要求。外訓(xùn)，外出培訓(xùn)可以開拓員工的視野，不要僅 僅局限與自己工作中所得知的學(xué)問，我們要提升員工的總體素養(yǎng)。 總的來說，在這將近一年的工作時間里，工作雖然獲得了肯定的成果，但也存在一些缺乏，主要是工作細心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)、整體協(xié)調(diào)、時間安排上還不夠，和有閱歷的同事比擬還有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔細總結(jié)閱歷，克制缺乏，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題，準(zhǔn)時提出合理化建議和解決方法供指導(dǎo)參考，努力把工作做得更好，為公司的進展奉獻自己的力氣! 人力資源工作總結(jié)篇五 時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間20_年即將完畢，新的一年就要開