年假規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)

1、話(huà)題:休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有。然而作為帶薪年休假本是一件企業(yè)與員工互利的事，但因此而產(chǎn)生的糾紛卻不斷。 自職工帶薪年休假條例出臺(tái)后，帶薪休假便成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。那么，如何依據(jù)法律計(jì)算帶薪年休假？計(jì)算過(guò)程會(huì)出現(xiàn)什么 問(wèn)題？回復(fù)首先讓我們來(lái)看看帶薪年假所涉及的法律規(guī)定：1995年實(shí)施的勞動(dòng)法第四十五條“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī) 定”。勞動(dòng)法實(shí)施后，國(guó)務(wù)院一直未就帶薪年休假問(wèn)題作出具體規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者享受帶薪年休假的權(quán)利未能得到有效的落實(shí)，部分 大型國(guó)有企業(yè)及外資企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度制定了辦企業(yè)的帶薪年休

2、假制度。但大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的勞動(dòng)者并未真正享受到勞動(dòng)法 規(guī)定的帶薪年休假待遇。直到2007年12月24日，國(guó)務(wù)院頒布了職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令2007第514號(hào)），該條例于2008年1月1日起正式實(shí)施。該條例的正式實(shí)施才真正使勞動(dòng)者的帶薪年休假休假權(quán)利得到落實(shí)。2008年，人力資源和社會(huì)保障部頒布了企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（人力資源和社會(huì)保障部令2008第1號(hào)），人事部發(fā)布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法（人事部令2008第9號(hào)）。這兩個(gè)“實(shí)施辦法”對(duì)帶薪年休假制度所涉及的具體問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定。2009年，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 有

3、關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（人社廳函【2009】149號(hào)）。該復(fù)函對(duì)實(shí)踐中存在爭(zhēng)議的帶薪年休假的享受條件以及工作年限確定問(wèn)題進(jìn)行了具體的解釋。在年假的設(shè)計(jì)方面，可能存在以下問(wèn)題：1、職工在什么情況下可以享受年休假？解答：職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受年休假。此處的連續(xù)工作 1 年以上，既包括勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也包括在以前單位工作的 時(shí)間。2、職工每個(gè)年度內(nèi)可依法享受多少天的年休假？解答：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。3、什么是職工的“累計(jì)工作時(shí)間”？ 解答：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)

4、、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期 間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間） 。4、用人單位如何核定職工的累積工作時(shí)間？ 解答：用人單位可以根據(jù)職工人事檔案記載、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累計(jì)工作時(shí)間。 如以上材料由于客觀(guān)原因無(wú)法準(zhǔn)確核定職工的累積工作時(shí)間，則用人單位可參考職工本人提供的工作履歷。為防止職工提供虛假工作履歷的情 況發(fā)生，用人單位可將此行為在規(guī)章制度中明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位有權(quán)單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。5、職工進(jìn)入本單位前已連續(xù)在其他單位工作

5、滿(mǎn) 1 年，進(jìn)入本單位后職工該年度年休假天數(shù)如何計(jì)算？ 解答：按照職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)十365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)例如，某職工 2012年 11月 1日入職，其累計(jì)工作時(shí)間為 15年，全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假為 10天。該職工入職當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù) 為61 -365X 10=1.67天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假1天。6、職工進(jìn)入本單位前連續(xù)工作時(shí)間不足1 年，進(jìn)入本單位工作一段時(shí)間之后連續(xù)工作時(shí)間才滿(mǎn) 1 年，職工當(dāng)年可以享受多少天的年休 假？解答：職工應(yīng)

6、從連續(xù)工作滿(mǎn) 1 年之日起享受帶新年休假，假期天數(shù)按照連續(xù)工作滿(mǎn)1年后當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。計(jì)算方式：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)十365天）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)例如，某職工大學(xué)畢業(yè)后于 2011年 9月 1日入職， 2011年度起連續(xù)工作時(shí)間不足 1年，因此職工在 2011年不享受年休假。 2012年 8 月31日，職工連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn) 1年。該職工2012年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為 122十365X 5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此職工當(dāng)年 應(yīng)享受年休假 1 天。7、職工依法不能享受年休假的情況有哪些？解答：根據(jù)職工帶薪年休假條例第四

7、條的規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10年的職工，請(qǐng)病 假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn) 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。8、單位因工作需要，不能安排職工在本年度內(nèi)休年休假的，是否可以安排職在以后年度休假？解答：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰荒馨才怕毠ぴ诒灸甓葍?nèi)休年休假的，只能跨1 個(gè)工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意，

8、不能單方作出決定。9、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 解答：未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的 工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。10、職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同或者職工主動(dòng)提出辭職的情形下，用人單位是否還需要向其支付未休年休假的工資報(bào)酬？解答：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法只規(guī)定了單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng) 按照職工當(dāng)