技術(shù)人員薪酬方案

1、技術(shù)人員薪酬方案-標(biāo)準(zhǔn)化文件發(fā)布號(hào)：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII技術(shù)部薪酬設(shè)計(jì)方案公司技術(shù)人員崗位確定原則：根據(jù)個(gè)人技術(shù)水平、工作能力、 姐卻問(wèn)題的能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，團(tuán)隊(duì)精神，在本公司工作 年限，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)過(guò)綜合考核后確定其相應(yīng)技術(shù)崗位。 現(xiàn)將技術(shù)人員薪酬分為十級(jí)十檔：實(shí)習(xí)應(yīng)屆 生助理初級(jí)專 員工程師高級(jí)工程4巾資深工程 師技術(shù)專家高級(jí)專家資深專家P1P2P3P4P5P6P7P8P9P10R121003000400053506700850010300130001750024700R222003100415055006900870

2、010600135001830025700R323003200430056507100890010900140001910026700R424003300445058007300910011200145001990027700R525003400460059507500930011500150002070028700R626003500475061007700950011800155002150029700R727003600490062507900970012100160002230030700R828003700505064008100990012400165002310031700R92

3、90038005200655083001010012700170002390032700R10300039005350670085001030013000175002470033700級(jí)差1001001501502002003005008001000一、薪酬結(jié)構(gòu)主要包含四個(gè)部分：基本工資、崗位工資、績(jī)效 工資、獎(jiǎng)金和附加工資。1、基本工資：所有人員基本工資依據(jù)蚌埠市工資標(biāo)準(zhǔn)定為 1400元/月；2、崗位工資：崗位工資根據(jù)技能能力不同確定員工薪級(jí)薪檔；3、績(jī)效工資：根據(jù)崗位、能力不同，確定績(jī)效工資，績(jī)效工資 二崗位工資*25%,每月6日前，技術(shù)部主管將技術(shù)人員績(jī)效考核分 報(bào)于人事部，人事部根據(jù)績(jī)

4、效考核分核算績(jī)效工資。4、附加工資：附加工資包含工齡工資、滿勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼等各 項(xiàng)補(bǔ)貼。工齡工資為員工入職滿一年后開(kāi)始計(jì)算，100元/年，1000 元封頂；滿勤獎(jiǎng)為當(dāng)員工當(dāng)月出勤無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假時(shí)，給予獎(jiǎng) 勵(lì)100元/月;5、試用期工資：試用期工資為員工定崗定級(jí)工資的80%。6、項(xiàng)目提成：項(xiàng)目提成不計(jì)入工資，根據(jù)項(xiàng)目完成情況，由項(xiàng)目經(jīng)理核算后，直接發(fā)放。LU /_Jl. 岡位崗位級(jí)別最低基本r. 資崗位工 資績(jī)效工 資績(jī)效/崗 位滿勤工齡最高備注實(shí)習(xí)生P12100140056014025%100 元/ 月100 元/ 年3000應(yīng)屆生P230001400128032025%3900助理P34

5、0001400208052025%5350初級(jí)工程師P453501400316079025%6700工程師P5670014004240106025%8500高級(jí)工程師P6850014005680142025%10300資深工程師P71030014007120178025%13000技術(shù)專家P81300014009280232025%17500高級(jí)專家P917500140012880322025%24700資深專家P1024700140018640466025%33700二、薪酬調(diào)整每年3月份，公司根據(jù)員工的績(jī)效及獎(jiǎng)懲情況，對(duì)員工薪酬進(jìn) 行自然調(diào)整。1、績(jī)效考核調(diào)薪：根據(jù)年度考核情況，對(duì)優(yōu)秀員工給予晉升薪 檔或者薪級(jí)；對(duì)考核不合格員工給予降檔降級(jí)。2、崗位變動(dòng)調(diào)薪；根據(jù)員工調(diào)動(dòng)后崗位確定薪級(jí)薪檔。3、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)薪：?jiǎn)T工在工作中有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司董事長(zhǎng)決 定，可以對(duì)該員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)薪。4、懲罰性調(diào)薪：?jiǎn)T工在工作中因工作失誤，給公司造成較大損 失時(shí)，經(jīng)過(guò)公司董事長(zhǎng)決定，可以對(duì)該員工進(jìn)行懲罰性降級(jí)調(diào)薪。三、工資核算1、每月3日前，技術(shù)部?jī)?nèi)勤將考勤表統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)于人事部；2、每月6日