干部監(jiān)督工作踐行科學(xué)發(fā)展觀提升執(zhí)政能力

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！干部監(jiān)督工作踐行科學(xué)發(fā)展觀提升執(zhí)政能力 干部監(jiān)視工作踐行科學(xué)進(jìn)展觀提升執(zhí)政力量 組織部門干部監(jiān)視工作是黨內(nèi)監(jiān)視的重要組成局部，是干部工作的重要環(huán)節(jié)。在新的形勢(shì)下，圍繞科學(xué)進(jìn)展做好組織部門干部監(jiān)視工作，以科學(xué)進(jìn)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部監(jiān)視工作，對(duì)于推動(dòng)指導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建立，進(jìn)步黨的執(zhí)政力量，保持黨的先進(jìn)性，實(shí)現(xiàn)全面建立小康社會(huì)的雄偉目的有著重要的意義。 一、要圍繞第一要義，進(jìn)步干部監(jiān)視的效力 科學(xué)進(jìn)展觀的第一要義是進(jìn)展。干部監(jiān)視工作最終是要為黨和人民選好干部，催促干部及指導(dǎo)班子更好的為人民效勞，而這些效果的外在表現(xiàn)就是要使指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部可以更好的帶動(dòng)和引領(lǐng)地方

2、進(jìn)展。因此，干部監(jiān)視工作如何來(lái)效勞學(xué)習(xí)和理論科學(xué)進(jìn)展觀，首要的一點(diǎn)就是在監(jiān)視效果上要圍繞進(jìn)展。 要加強(qiáng)對(duì)干部訓(xùn)練學(xué)習(xí)的監(jiān)視。當(dāng)前，隨著改革的不斷推動(dòng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，許多干部出現(xiàn)了“學(xué)問的短腿，在引領(lǐng)和效勞科學(xué)進(jìn)展上出現(xiàn)了力不從心的現(xiàn)象，而許多干部卻根本沒有發(fā)覺到這些問題的存在，在日常的培訓(xùn)學(xué)習(xí)上看法不端正，不能正視干部訓(xùn)練培訓(xùn)的重要意義，甚至有些干部“自命清高，感覺自己見識(shí)廣、視野寬，根本不需要學(xué)習(xí)培訓(xùn)，出現(xiàn)了日常學(xué)習(xí)荒廢化、常規(guī)培訓(xùn)替代化、課題討論抄襲化等現(xiàn)象。因此要使干部監(jiān)視更好的效勞學(xué)習(xí)理論科學(xué)進(jìn)展觀，必需加強(qiáng)對(duì)干部日常訓(xùn)練學(xué)習(xí)的監(jiān)視，使每位干部都可以實(shí)在增加學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷強(qiáng)化自己

3、對(duì)新學(xué)問、新技能的學(xué)習(xí)，不斷提升自身引領(lǐng)和效勞科學(xué)進(jìn)展的力量。 要加強(qiáng)對(duì)阻礙進(jìn)展的人和事的監(jiān)視。進(jìn)展是第一要義，對(duì)阻礙進(jìn)展的人和事要施行重點(diǎn)監(jiān)視。比方進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“一把手用人權(quán)限、提名權(quán)限等的監(jiān)視，標(biāo)準(zhǔn)“一把手的用權(quán)行為；進(jìn)一步加強(qiáng)用人上不正之風(fēng)的查處力度，杜絕人事方面的暗箱操作、杜絕干部選任中“人情戶、“關(guān)系戶，標(biāo)準(zhǔn)干部選任行為等。要真正樹立起憑實(shí)績(jī)用人，憑才能用人的風(fēng)氣，讓那些一個(gè)勁用在進(jìn)展上的干部有盼頭、有信念，使那些有進(jìn)展本事、有進(jìn)展才能的干部有舞臺(tái)、有地位，真正的調(diào)動(dòng)起干部干事創(chuàng)業(yè)謀進(jìn)展的主動(dòng)性，真正實(shí)現(xiàn)選拔出的干部都是一心想著進(jìn)展、為著進(jìn)展、領(lǐng)著進(jìn)展，這樣才是干部監(jiān)視工作要到達(dá)的真

4、正效果。 要為進(jìn)展樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要弘揚(yáng)正確的用人導(dǎo)向，注重選拔堅(jiān)固樹立正確政績(jī)觀、堅(jiān)持根據(jù)客觀規(guī)律辦事、擅長(zhǎng)推動(dòng)科學(xué)進(jìn)展的干部；注重選拔能正確處理社會(huì)沖突、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、擅長(zhǎng)促進(jìn)社會(huì)和諧的干部；注重選拔那些真正以民為本，以老百姓為本，善待弱勢(shì)群體，替百姓著想，為人民效勞的干部；注重選拔具有劇烈的事業(yè)心、求真務(wù)實(shí)、不圖虛名、踏實(shí)干事的干部。要大力選拔那些政治文化素養(yǎng)高、群眾威信高、致富帶富力量強(qiáng)、科學(xué)進(jìn)展力量強(qiáng)的“雙高雙強(qiáng)干部，大力選拔那些符合各方面事業(yè)進(jìn)展需要的指導(dǎo)干部，加大培育選拔優(yōu)秀年輕干部力度，把工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀有成效的干部選拔到各級(jí)指導(dǎo)班子中

5、來(lái)。只有干部選拔任用的導(dǎo)向?qū)α?，才能選擇出真正為人民謀進(jìn)展的干部，才能為學(xué)習(xí)理論科學(xué)進(jìn)展觀打下堅(jiān)固的根底。 二、要圍繞以人為本，進(jìn)步干部監(jiān)視的活力 科學(xué)進(jìn)展觀的核心是以人為本，它突出強(qiáng)調(diào)以人為本的思想,凸現(xiàn)人的全面進(jìn)展是其它一切進(jìn)展的根本動(dòng)力和源泉。在干部監(jiān)視上要凸現(xiàn)這一點(diǎn)，那么干部監(jiān)視工作的本身也要圍繞人來(lái)開展。 要表達(dá)干部監(jiān)視對(duì)干部的愛護(hù)意義。我們常常看到一些官員落馬以后，往往流著懊悔的淚水，痛恨自己沒有承受監(jiān)視，由于一意孤行，導(dǎo)致墜入墮落的深淵不行自拔，假如當(dāng)時(shí)承受組織的監(jiān)視和提示，就不會(huì)走上不歸路等等，發(fā)出諸如此類的感慨?？梢姰?dāng)前干部監(jiān)視還是存在肯定的缺乏，比方上級(jí)的監(jiān)視疏于見面，監(jiān)視

6、時(shí)隱時(shí)現(xiàn)；同級(jí)監(jiān)視縮手縮腳，顧慮重重；下級(jí)監(jiān)視紙上談兵，名存實(shí)亡；群眾監(jiān)視水中望月，形同虛設(shè)，同時(shí)也有個(gè)別指導(dǎo)干部不情愿承受監(jiān)視，認(rèn)為監(jiān)視是對(duì)他的不信任等等。這從肯定程度上說明干部監(jiān)視工作在愛護(hù)干部方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，被監(jiān)視的不理解，監(jiān)視的也不理解，總把監(jiān)視僅僅看成了是一件得罪人的事，其實(shí)監(jiān)視更重要的是要愛護(hù)干部，組織培育一個(gè)干部不簡(jiǎn)單，培育一名可以帶著地方進(jìn)展的干部更不簡(jiǎn)單，因此要凸顯監(jiān)視的愛護(hù)作用，比方可以建立日常的談心談話制度，建立完善提早介入監(jiān)視制度等等，把監(jiān)視關(guān)口前移，常常性的呵護(hù)一下干部的心靈，防止一些小錯(cuò)誤的延長(zhǎng)，讓那些在誘惑邊緣行走的干部始終在直線上走下去，讓干部監(jiān)視更多的關(guān)懷

7、好干部、愛護(hù)好干部。 要充分調(diào)動(dòng)干部工作的主動(dòng)性。監(jiān)視的最終目的就是充分發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性，為地方經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展供應(yīng)人才上的保障。因此在監(jiān)視制度的制定上、在監(jiān)視過程的施行上、在監(jiān)視結(jié)果的運(yùn)用上，都要表達(dá)出以充分調(diào)動(dòng)干部的工作主動(dòng)性為目的。只有對(duì)干部的施政行為進(jìn)展有效監(jiān)視，施行科學(xué)管理，全面、客觀地評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績(jī)、廉；公正、公正的評(píng)判干部的是非優(yōu)劣 干部監(jiān)視工作踐行科學(xué)進(jìn)展觀提升執(zhí)政力量第2頁(yè) ，真正建立起“看德才用干部、憑政績(jī)定取舍的選人用人機(jī)制，才能從根本上激發(fā)廣闊干部愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、開拓進(jìn)取、奮勉向上的工作熱情。因此要革新舊的監(jiān)視思維，建立健全以全面推動(dòng)進(jìn)展為目的的干部監(jiān)視

8、體系。比方在對(duì)干部工作實(shí)績(jī)考核監(jiān)視方面，要想方法把那些“太平官、“老好人給考察出去，讓那些敢干事、能干事、干成事的干部凸顯出來(lái)；在干部任用提名權(quán)限方面，要進(jìn)一步擴(kuò)大提名的民主渠道，讓那些在進(jìn)展一線深得人心的干部可以被提名出來(lái)；在指導(dǎo)班子重大決策事項(xiàng)的監(jiān)視方面，要建立健全民主決策、民主監(jiān)視制度，讓那些不實(shí)在際，不惟進(jìn)展、只惟政績(jī)的決策不能生根等。 要充分保障好人民群眾的利益。人民群眾是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的主體力氣，在干部監(jiān)視工作中堅(jiān)持以人為本，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、進(jìn)展好最廣闊人民的根本利益作為指導(dǎo)班子建立和干部隊(duì)伍建立的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建章立制，狠抓落實(shí)，著力建立務(wù)實(shí)型干部隊(duì)伍和指導(dǎo)班子。要推

9、行群眾監(jiān)視機(jī)制，做到標(biāo)準(zhǔn)從政。作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步主體力氣的人民群眾加強(qiáng)對(duì)各級(jí)指導(dǎo)干部監(jiān)視，既是落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀的必定要求，也是保證指導(dǎo)干部始終保持清正廉潔的有效手段。要健全民主集中制，做到科學(xué)從政，要根據(jù)民主集中制原那么健全完善指導(dǎo)決策制度，進(jìn)一步健全集體指導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，推行黨務(wù)公開、地方黨委爭(zhēng)論打算重大問題和任用重要干部票決制，建立健全黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作并承受監(jiān)視等制度。 三、要圍繞改革創(chuàng)新，進(jìn)步干部監(jiān)視的動(dòng)力 改革創(chuàng)新是科學(xué)進(jìn)展觀的應(yīng)有之義。要勇于拓展監(jiān)視思維，探究監(jiān)視的新方法，把學(xué)習(xí)理論科學(xué)進(jìn)展觀作為指導(dǎo)干部監(jiān)視工作創(chuàng)新的新方向。主動(dòng)推動(dòng)選人用人新機(jī)制的創(chuàng)新，不斷進(jìn)步

10、各級(jí)指導(dǎo)班子和黨員干部的指導(dǎo)程度和執(zhí)政力量，為更好的理論科學(xué)進(jìn)展、引領(lǐng)科學(xué)進(jìn)展、效勞科學(xué)進(jìn)展供應(yīng)組織上的保障。 要?jiǎng)?chuàng)新干部擇優(yōu)汰劣機(jī)制。要以擴(kuò)大民主為改革方向，大力推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)聘任等選任機(jī)制，為想干事、敢干事、能干事的干部打造“上的平臺(tái)。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行黨政指導(dǎo)干部考察預(yù)告、任前公示、任職試用和差額考察、全委會(huì)票決等民主決策、民主監(jiān)視機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法，嚴(yán)格實(shí)行末位淘汰，為不稱職干部疏通“下的渠道。 要?jiǎng)?chuàng)新干部考察、考核的方式方法。要克制過去干部考察、考核中重定性、輕定量和重閱歷印象、輕科學(xué)測(cè)評(píng)的缺乏。根據(jù)科學(xué)進(jìn)展觀的要求，建立一個(gè)可測(cè)、可比的綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部的工作、學(xué)習(xí)、生活狀況進(jìn)展全方位考察；并討論制定一整套衡量經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)展的政績(jī)考核指標(biāo)體系和操作方法，全面考核干部任期內(nèi)事業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r以及為長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展所做的根底性工作，精確評(píng)價(jià)和把握干部的政績(jī)。以進(jìn)展論功過，憑實(shí)績(jī)選干部，真正把那些進(jìn)展意識(shí)強(qiáng)、進(jìn)展思路廣、進(jìn)展?jié)摿Υ蟮母刹窟x拔到指導(dǎo)崗位上。 要?jiǎng)?chuàng)新干部監(jiān)視制約機(jī)制。推行指導(dǎo)班子議事制度、黨內(nèi)狀況反映制度、重大決策征求看法制度，