員工曠離處理流程

1、-作者xxxx-日期xxxx員工曠離處理流程【精品文檔】員工曠離處理流程各分公司、各部門：為依法規(guī)范用工，合理約束員工履行上崗義務(wù)，作為公司考勤、考核、獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充和解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，對于員工曠離，要求各分公司、各部門按照本流程規(guī)范處理： 各分公司、各部門每日10:00前將當(dāng)日員工出勤情況報(bào)本公司人力資源部，人力資源部針對曠工員工做如下處理（曠工定義：未辦理請假手續(xù)擅自離崗或請假期滿未來上班也未續(xù)假）： 1、在員工曠工第一日，發(fā)送手機(jī)短信并打電話，告知員工其行為已屬曠工及曠工的后果，電話通話應(yīng)作錄音（附件1）。 2、在員工連續(xù)曠工第四日，以郵件、信件或當(dāng)面簽收的形式發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（

2、附件3），發(fā)送短信通知其公司已發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（附件2）。3、發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的同時(shí)，在公司員工食堂，辦公樓大廳兩處進(jìn)行公示（附件4），公示期3天，并拍照取證。4、曠離員工工資根據(jù)人力資源管理制度、工資方案等公司規(guī)章制度正常核算，工資做記賬處理，且公司有權(quán)追究因其曠工而給公司造成的一切損失的權(quán)利。5、遇有同公司、同部門、同崗位、同車間五人以上集團(tuán)曠工情況的，各分公司、各部門應(yīng)立即報(bào)送集團(tuán)人事行政部。昊明集團(tuán)人事行政部2015年9月16日附件1短信內(nèi)容： 員工XX，依據(jù)合同約定，你應(yīng)于X年X月X日到崗工作，而你未辦理請假手續(xù)擅自離崗(或請假期滿未來上班也未續(xù)假)，已屬曠工，根據(jù)法律及

3、公司有關(guān)規(guī)定，請你馬上回崗工作或辦理請假手續(xù)，如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法保留追究因你曠工而給公司造成的一切損失的權(quán)利。-XX公司人力資源部附件2短信內(nèi)容（當(dāng)面簽收者不用發(fā)送）： XX，由于你曠工天數(shù)已連續(xù)3天（累計(jì)達(dá)到X天），公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書已經(jīng)以電子郵件形式發(fā)送給你，郵件地址：XXX，郵件發(fā)送報(bào)告視為文件已經(jīng)送達(dá)。（以快遞形式發(fā)送給你，收件地址：XXX，XX快遞，快遞單號：XX，視為文件已經(jīng)送達(dá)。）-XX公司人力資源部附件3解除勞動(dòng)關(guān)系通知書孫宏嚴(yán)：你就職于倉儲部單凍崗位（身份證號：），于2016年5月17日與我公司簽訂勞動(dòng)

4、合同。你于2016年6月3日未辦理請假手續(xù)擅自離崗,已屬曠工。截止至2016年6月6日，你已連續(xù)曠工3天。根據(jù)法律及公司有關(guān)規(guī)定，針對你已連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系，公司依法追究由于你曠工給公司造成的一切損失的權(quán)利。 特此通知。昊明集團(tuán)沈陽公司人力資源部 2016年6月7日簽收回執(zhí)：本人已收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。 簽收人： 日期：附件4關(guān)于與孫宏嚴(yán)解除勞動(dòng)關(guān)系的公示各公司全體員工：孫宏嚴(yán)，就職于倉儲部單凍崗位，于2016年5月17日與我公司簽訂勞動(dòng)合同。孫宏嚴(yán)于2016年6月3日未辦理請假手續(xù)擅自離崗,已屬曠工。截止至2016年6月5日，已連續(xù)曠工3天，根據(jù)法律及公司有關(guān)規(guī)定，針對孫宏嚴(yán)已連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，公司已與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其由于曠工給公司造成的一切損失的權(quán)利。望公司全體