1招聘及勞動管理制度

1、員工招聘及勞動關(guān)系制度第一章 員工招聘第一條 員工招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘，當(dāng)職位出現(xiàn)空缺， 優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，若內(nèi)部員工不符合崗位要求，則實施外部招聘。 公司招聘錄用員工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則公開招聘。第二條 各部門根據(jù)工作及業(yè)務(wù)需要，如有招聘需求，可向綜合 部領(lǐng)取人員需求申請表（附件一），經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后實施招聘。第三條 公司招聘錄用的員工必須符合以下條件：（一）具有一定的品德素養(yǎng)和職業(yè)道德操守；（二）所學(xué)專業(yè)適合其業(yè)務(wù)崗位的需要， 具有勝任本職崗位的業(yè) 務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；（三）身體健康，品貌端正，年齡為 21至 45歲，特殊崗位可放 寬。第四條 綜合部根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和各部

2、門需求情況，組織校園 或社會招聘。 校園招聘由綜合部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行校園宣講， 并由相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)和綜合部進行面試， 面試合格人員需經(jīng)總經(jīng)理終面， 并審批后方 可錄用；社會招聘應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘崗位由分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合部面試， 并填寫 面試評價表（附表二），要詳細(xì)記載面試情況及意見。面試合格人 員需經(jīng)總經(jīng)理終面，并審批后方可錄用。第五條 試用人員（含實習(xí)學(xué)生）有以下情況之一者，為“不符 合錄用條件”：（一）患有比較嚴(yán)重的疾病， 可能影響工作或危及同事身體健康；（二）不遵守公司規(guī)章制度，不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反勞動紀(jì)律；（三）不能勝任本崗位工作，不能按要求完成工作任務(wù)；（四）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；（五）利用公司

3、的條件為他人從事經(jīng)營服務(wù)；（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；有其它嚴(yán)重破壞公司形象、 損害公司聲譽的行為。第六條 面試通過后，綜合部與其他相關(guān)部門會集中對新錄用員 工進行入職前有關(guān)管理規(guī)章、技術(shù)技能、業(yè)務(wù)知識、安全知識等方面的培訓(xùn)第七條 入職培訓(xùn)合格的員工須辦理入職手續(xù)，簽訂入職承諾 書（附表三），同時交驗畢業(yè)證書原件、專業(yè)技術(shù)職稱證原件、身份 證原件等個人有效證件。大中專畢業(yè)生見習(xí)期為半年或一年， 見習(xí)期內(nèi)成績優(yōu)秀的可提前 轉(zhuǎn)正定級；見習(xí)期滿考核合格后，確定具體崗位；考核不合格的，延 長半年見習(xí)期；延長見習(xí)期滿考核仍不合格的，解除勞動合同。其他人員簽訂勞動合同 3 年及以上人員約定試用期為六

4、個月， 具 備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗且專業(yè)對口、條件優(yōu)秀的員工可縮短試用期。第八條 試用期（見習(xí)期）滿前 7 日內(nèi)，由本人提出轉(zhuǎn)正申請并 填寫轉(zhuǎn)正定級審批表（附表四），由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本人在試 用期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、 工作能力和敬業(yè)精神等方面給予正確評價， 填寫 鑒定評語、能否按期轉(zhuǎn)正、 簽署建議工資標(biāo)準(zhǔn)的意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽 署意見后報綜合部， 綜合部核實后報總經(jīng)理審批， 總經(jīng)理審批后方可 轉(zhuǎn)正。第二章 勞動關(guān)系第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議， 凡在公司工作的在冊員工都必須按規(guī)定與公司簽 訂勞動合同。第二條 勞動合同簽訂規(guī)定：（一）新錄用員工應(yīng)在提供體檢證

5、明后， 與公司簽訂勞動合同， 用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（ 二 ） 實習(xí)員工應(yīng)與公司簽訂 見習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù) 關(guān)系。第三條 簽訂時間規(guī)定 :（ 一 ） 新錄用員工需先與公司指定的勞務(wù)公司簽訂勞動合同 2 次， 每次 3 年，共 6 年。（ 二 ） 連續(xù) 2 年考評為優(yōu)秀員工的方可轉(zhuǎn)入公司簽訂勞動合同。（ 三 ） 新進員工與勞務(wù)公司簽訂合同期限內(nèi)與公司在冊員工享受 同等待遇。（ 四 ） 轉(zhuǎn)入公司的員工與公司簽訂勞動合同 2 次，每次 6 年，共 12 年。（五） 12 年合同到期后員工與公司簽訂無固定期限勞動合同。 第四條 勞動合同訂立時，崗位工種一般約定為工程管理、施工

6、技術(shù)、管理人員、服務(wù)等。第五條 在員工勞動合同期滿前提前 30 日，由綜合部通知該部門 負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該 員工，并將結(jié)果及時通知綜合部和員工本人。 員工在接到通知 5 日內(nèi) 到綜合部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明，即視為自動放棄。第六條 員工勞動合同期滿而公司或部門不同意續(xù)簽，勞動合同 終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同，但 應(yīng)提前 30 日通知公司。第七條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者出現(xiàn)以下嚴(yán)重違 反公司規(guī)章制度的情況，公司有權(quán)解除勞動合同 , 不給予任何經(jīng)濟賠 償： （一）仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名

7、義者；（二）連續(xù)曠工 3 天（含）或全年曠工達 7 日（含）以上者 ；（三）記大過達 2 次者；（四）故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）；（五）應(yīng)聘人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；（六）挑撥勞資雙方感情， 帶頭和參與罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩 序者；（七）填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、 報表者；（八）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者 （包含回扣，饋贈等）；（九）績效考核結(jié)果表明不能勝任此崗位， 并已處于此職級的最低一 級。（十）違反公司其他專項規(guī)定， 或犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第八條 試用期員工要求解除勞動合同需提前 3 天提出書面申請，

8、非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前 30 天提出書面申請，填寫員 工辭職審批登記表（附表五），經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第九條員工提出解除勞動臺同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動 合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。附表人員需求申請表填表人：填表日期:申請部門到崗日期需求人數(shù)崗位名稱工作地點建議崗位薪資需求理由離職補充調(diào)動補充崗位新增（編制內(nèi)）崗位擴編（派遣）職位需求等級非緊急（上崗周期為 2個月 天）一般緊急（上崗周期為勺1個月）緊急（上崗周期為 15招聘渠道社會招聘內(nèi)部招聘校園招聘 其它一、任職資格（按要求重要程度由強到弱填寫）二、崗位職責(zé)（按要求重要程度由強到弱填寫

9、）崗位要求同意不同意（說明原因）同意不同意（說明原因）日期：簽名：總經(jīng)理助理日期：簽名：部門經(jīng)理意見意見同意不同意（說明原因）同意不同意（說明原因）副總經(jīng)理意見日期：簽名：總經(jīng)理意見日期：簽名：審批流程部門經(jīng)理一總經(jīng)理助理一副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理最終審批。附表二:面試評價表面試時間:姓名性別年齡出生日期應(yīng)聘職位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)面試 項目權(quán)重配分5 （好）4 （良）3仲）2 （差）1 （劣）儀表10精力10經(jīng)歷20專業(yè) 知識20達力 表能10業(yè)績20工作動機10綜合評分優(yōu)良中差很差對應(yīng)聘職位 職責(zé)了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解經(jīng)歷與職位 的符合程度極符合符合尚符合不很符合不符合來公司的

10、愿 望強烈程度極強烈強烈一般猶豫極低建議O予以錄用0復(fù)試 0不予考慮面試人（簽字）復(fù)試評價表面試時間:姓名性別年齡出生日期應(yīng)聘職位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)候選人經(jīng)歷 （近 5 年）初試面試官 意見薪酬等級建議：評語：面試官簽字：復(fù)試面試官 意見建議：0終試0不予考慮薪酬等級：評語：面試官簽字：總經(jīng)理意見0同意0不同意面試官簽字：附表三：入職承諾書我，于年月日已被公司錄取試用，試用期 月，在部擔(dān)任職務(wù)，為明確本人在工作期間之責(zé)任,我愿意向公司作出以下承諾：一. 恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷、證件復(fù)印件真實、 無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受 任何不良處分。如有相關(guān)記錄，

11、說明如下： 違規(guī)記錄和不良處分：二. 本人已認(rèn)真閱讀并將遵守公司規(guī)章制度， 如綜合部各項管理 制度等，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失 或法律上的責(zé)任，本人愿根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度要求承擔(dān)一切經(jīng)濟責(zé) 任和法律責(zé)任。三. 保守公司商業(yè)秘密，不泄露公司的經(jīng)營、管理等及 本人職務(wù)范圍內(nèi)之獲取的所有業(yè)務(wù)信息。四. 任職期間，本人承諾不得損害公司利益，不得利用職務(wù)之便 徇私舞弊，不得虛報報銷費用。五. 若因某種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知單 位，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借 支款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍 賠償?shù)臋?quán)力。六. 若被公司證明或認(rèn)為不符合用人條件， 公司有權(quán)發(fā)書面形式 通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行離職交接、清款事項。七. 在離職后，不得單獨或聯(lián)合其他人實施任何有損公司利益和 形象的行為，若有違背，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。承諾人： 身份證號碼：時間：附表四：轉(zhuǎn)正定級審批表姓名性別定E職務(wù)（崗位）出生年月民族崗位工資何時在何校畢業(yè)績效工資工齡工資學(xué)歷、學(xué)位補貼（注明內(nèi)容）分配工作時間其他見習(xí)期臨時工資