員工近親屬回避制度55522

1、-作者xxxx-日期xxxx員工近親屬回避制度55522【精品文檔】 員工近親屬回避暫行規(guī)定第一條 總則為進(jìn)一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，規(guī)避公司業(yè)務(wù)操作風(fēng)險和預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，確保公司聲譽(yù)及公司、客戶利益，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用對象本制度適用于公司店長級以上管理干部或特殊崗位人員。第三條 員工應(yīng)回避的工作關(guān)系包括：3.1 夫妻關(guān)系；3.2 直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）；3.3 三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶

2、)；3.4 近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）；第四條 親屬回避原則、定義及內(nèi)容4.1、回避原則：本規(guī)定第三條所列關(guān)系的員工之間存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)、同一部門共事的同事關(guān)系，由級別低的一方回避；個別因工作特殊需要的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，也可由級別高的一方回避；職務(wù)級別相同的，由主管部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定其中一方回避。 4.2、親屬回避定義與內(nèi)容：是指為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關(guān)敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對互為親屬關(guān)系的員工在所述工作中所作出的限制性規(guī)定。主要包括公務(wù)回避和任職回避，具體內(nèi)容如下：4.2.1、公務(wù)回避：是指員工本人或本制度規(guī)定回避的

3、親屬關(guān)系，在開展招錄、選拔（含競聘）、調(diào)薪、任免、評優(yōu)、考核、獎懲、審計、監(jiān)察、招標(biāo)等特定敏感工作時應(yīng)當(dāng)實行回避。涉及本人及親屬的有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下：(一) 公司在召開管理層會議討論管理層任免、員工獎懲時，應(yīng)參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應(yīng)回避。(二) 凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到應(yīng)回避人員的，相關(guān)的審核審批人應(yīng)主動申請回避,其簽批權(quán)限自動上升一級。(三) 店長級以上人員推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人員應(yīng)聘時，應(yīng)讓其依照公司招聘程序單獨前往公司指定招聘現(xiàn)場應(yīng)聘

4、，并讓其在填寫招聘表時如實填寫與本人關(guān)系。不允許店長級以上人員帶應(yīng)聘者直接介紹給負(fù)責(zé)招聘的人事職員。(四) 公司在管理或者技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時，店長級以上干部不得直接向人力資源中心推薦與本人有第三條所列回避關(guān)系的人員。(五) 對員工考評、加薪、晉級時，店長級以上干部不得利用權(quán)力之便為與本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員時，應(yīng)主動申請回避。(六) 公司財務(wù)人員（含管理層）在對其親屬進(jìn)行財務(wù)檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。(七) 行政監(jiān)察人員（含管理層）在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。(八) 招投標(biāo)工作及其他一切

5、與之有直接利益關(guān)系的工作。4.2.2、任職回避：是指本制度所規(guī)定親屬關(guān)系的員工，在擔(dān)任特定職務(wù)或崗位時應(yīng)當(dāng)實行回避。（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一上級的崗位，也不得擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。（二）公司（中）高層、區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)督導(dǎo)主任、各門店店長的近親屬，不得在同一門店工作。（三）在同一個部門或門店工作的，原先不存在回避關(guān)系的員工，在出現(xiàn)回避關(guān)系后，應(yīng)按照本規(guī)定向所屬人事主管部門匯報，申請回避。4.4 特殊情況對于有特殊情況和特殊人員的，應(yīng)報人事部門審核，經(jīng)公司董事長審批，另行處理。第五條 回避處理方式 主動申請。 對本規(guī)定第三條所列關(guān)系人員已經(jīng)發(fā)生用工事實的，當(dāng)事人應(yīng)主動向所屬單位人事主管匯報，申請工作回避；各單位人事主管每月28日前匯總?cè)藛T資料，上報人力資源中心審核后交總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或董事長審批后，進(jìn)行崗位調(diào)整或作勸退處理。5.2 監(jiān)督檢查。 各子公司人事部門應(yīng)對本規(guī)定執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時采取行政措施加以糾正。應(yīng)回避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調(diào)配或其他職務(wù)活動中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關(guān)系，或者應(yīng)回避未予回避，導(dǎo)致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當(dāng)事人采取必要的強(qiáng)制措施予以糾正外，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處