員工近親屬回避制度55522

1、-作者xxxx-日期xxxx員工近親屬回避制度55522【精品文檔】 員工近親屬回避暫行規(guī)定第一條 總則為進(jìn)一步建立公平、公正的公司氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行為，規(guī)避公司業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，確保公司聲譽(yù)及公司、客戶利益，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用對(duì)象本制度適用于公司店長(zhǎng)級(jí)以上管理干部或特殊崗位人員。第三條 員工應(yīng)回避的工作關(guān)系包括：3.1 夫妻關(guān)系；3.2 直系血親關(guān)系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）；3.3 三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶

2、)；3.4 近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）；第四條 親屬回避原則、定義及內(nèi)容4.1、回避原則：本規(guī)定第三條所列關(guān)系的員工之間存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)、同一部門(mén)共事的同事關(guān)系，由級(jí)別低的一方回避；個(gè)別因工作特殊需要的，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，也可由級(jí)別高的一方回避；職務(wù)級(jí)別相同的，由主管部門(mén)根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定其中一方回避。 4.2、親屬回避定義與內(nèi)容：是指為了避免親屬因素對(duì)公司員工在任職和相關(guān)敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對(duì)互為親屬關(guān)系的員工在所述工作中所作出的限制性規(guī)定。主要包括公務(wù)回避和任職回避，具體內(nèi)容如下：4.2.1、公務(wù)回避：是指員工本人或本制度規(guī)定回避的

3、親屬關(guān)系，在開(kāi)展招錄、選拔（含競(jìng)聘）、調(diào)薪、任免、評(píng)優(yōu)、考核、獎(jiǎng)懲、審計(jì)、監(jiān)察、招標(biāo)等特定敏感工作時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。涉及本人及親屬的有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下：(一) 公司在召開(kāi)管理層會(huì)議討論管理層任免、員工獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)參加討論但屬被討論任免、獎(jiǎng)懲對(duì)象的親屬應(yīng)回避。(二) 凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評(píng)、加薪、晉升、員工調(diào)動(dòng)過(guò)程中，涉及到應(yīng)回避人員的，相關(guān)的審核審批人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避,其簽批權(quán)限自動(dòng)上升一級(jí)。(三) 店長(zhǎng)級(jí)以上人員推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關(guān)系的人員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)讓其依照公司招聘程序單獨(dú)前往公司指定招聘現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘

4、，并讓其在填寫(xiě)招聘表時(shí)如實(shí)填寫(xiě)與本人關(guān)系。不允許店長(zhǎng)級(jí)以上人員帶應(yīng)聘者直接介紹給負(fù)責(zé)招聘的人事職員。(四) 公司在管理或者技術(shù)人員內(nèi)部選拔、任免時(shí)，店長(zhǎng)級(jí)以上干部不得直接向人力資源中心推薦與本人有第三條所列回避關(guān)系的人員。(五) 對(duì)員工考評(píng)、加薪、晉級(jí)時(shí)，店長(zhǎng)級(jí)以上干部不得利用權(quán)力之便為與本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評(píng)議上述人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。(六) 公司財(cái)務(wù)人員（含管理層）在對(duì)其親屬進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查時(shí)，作為被檢查對(duì)象的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。(七) 行政監(jiān)察人員（含管理層）在對(duì)其親屬實(shí)施檢查時(shí)，作為被檢查對(duì)象的親屬應(yīng)回避，并由其他人員代為檢查。(八) 招投標(biāo)工作及其他一切

5、與之有直接利益關(guān)系的工作。4.2.2、任職回避：是指本制度所規(guī)定親屬關(guān)系的員工，在擔(dān)任特定職務(wù)或崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一上級(jí)的崗位，也不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。（二）公司（中）高層、區(qū)域經(jīng)理、片區(qū)督導(dǎo)主任、各門(mén)店店長(zhǎng)的近親屬，不得在同一門(mén)店工作。（三）在同一個(gè)部門(mén)或門(mén)店工作的，原先不存在回避關(guān)系的員工，在出現(xiàn)回避關(guān)系后，應(yīng)按照本規(guī)定向所屬人事主管部門(mén)匯報(bào)，申請(qǐng)回避。4.4 特殊情況對(duì)于有特殊情況和特殊人員的，應(yīng)報(bào)人事部門(mén)審核，經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批，另行處理。第五條 回避處理方式 主動(dòng)申請(qǐng)。 對(duì)本規(guī)定第三條所列關(guān)系人員已經(jīng)發(fā)生用工事實(shí)的，當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)向所屬單位人事主管匯報(bào)，申請(qǐng)工作回避；各單位人事主管每月28日前匯總?cè)藛T資料，上報(bào)人力資源中心審核后交總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)審批后，進(jìn)行崗位調(diào)整或作勸退處理。5.2 監(jiān)督檢查。 各子公司人事部門(mén)應(yīng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)采取行政措施加以糾正。應(yīng)回避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調(diào)配或其他職務(wù)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)存在蓄意隱瞞回避關(guān)系，或者應(yīng)回避未予回避，導(dǎo)致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對(duì)當(dāng)事人采取必要的強(qiáng)制措施予以糾正外，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處