戰(zhàn)略采購七步走

1、戰(zhàn)略采購七步走以降低成本為宗旨，以追求盈利為重點。DAVENELSON、你的企業(yè)希望如何每天減少 20%至 30%的材料與服務成本，卻還能生產(chǎn)出質量更好的 成品？很多企業(yè)每天都在流失上百萬美元的潛在最終利潤，原因就在于它們沒有實施戰(zhàn)略 采購。與其辛辛苦苦去開發(fā)新市場和新產(chǎn)品、建立新工廠、挖掘新的收入來源，還不如通 過明智的采購來實現(xiàn)更高的利潤，這樣還來得更快、更容易些。目前，供應鏈經(jīng)理一職的重要性得到了前所未有的凸現(xiàn)。由于控制了產(chǎn)品50%至 90%的成本，他們能夠為企業(yè)的盈利性和增長做出重大貢獻。在最優(yōu)秀的供應鏈管理部門中， 供應鏈經(jīng)理的權力與責任范圍不斷擴大。成立高級采購部門的目的絕不僅僅是

2、為了購買或 搬運材料；制造部門、分銷部門、物流部門都向戰(zhàn)略供應鏈管理部門的負責人匯報，大額 支出的規(guī)劃與審批也不例外。最優(yōu)秀的采購團隊的經(jīng)驗告訴我們，通過合并職能從材料 的入廠到加工到出廠他們可以為幫助企業(yè)實現(xiàn)高效利潤增長做出更大的貢獻。如果企業(yè)希望充分實現(xiàn)供應鏈管理的潛力，從而推動利潤的增長，它就應該清楚地認 識供應鏈管理影響企業(yè)損益表的能力。企業(yè)必須認識到采購開支增加所產(chǎn)生的影響，并且 讓供應鏈管理的專業(yè)人士承擔相應的責任。遺憾的是，發(fā)現(xiàn)并已開始充分挖掘高效戰(zhàn)略采購潛力的企業(yè)寥寥無幾。但是，美國本 田( HondaofAmerica)、迪爾公司( Deere&Compan)y 、IBM、摩

3、托羅拉以及德爾福公司( D elphiCorporation )等企業(yè)的一流供應鏈，都是圍繞制定和執(zhí)行創(chuàng)造高額利潤的高層戰(zhàn)略 愿景而組織和配備人員的。所謂高額利潤是指比企業(yè)當初投入在采購人員和系統(tǒng)上的錢多 出數(shù)倍的回報。在這些高績效的企業(yè)中，采購目標以企業(yè)整體目標為基準，以追求盈利為 重點。這些大贏家及其合作伙伴、重視戰(zhàn)略采購威力的生產(chǎn)商都立足于長期目標。為了抓 住流失的利潤，他們徹底改變了制造商采購的方式。他們知道他們在人力、系統(tǒng)，尤其是 材料上所投入的每一美元都必須有高額回報。而且，他們關注的是如何持續(xù)不斷地降低成 本。驚人的回報如同一面放大鏡，使企業(yè)能夠從大處著手，以高額回報為目標。每家

4、需要 采購材料的企業(yè)都有機會獲得驚人的回報，因為經(jīng)營一家企業(yè)就意味著以材料、勞動和服 務來創(chuàng)收，而這一切又意味著現(xiàn)金的流動進賬、核算、支出。每次采購、每筆交易都是 一個機會，所有這些現(xiàn)金交易加在一起就能制造驚人的回報。訣竅在于如何找到適合的工 具，使管理者能專注于最佳機會以及回報最豐厚的領域。砌好戰(zhàn)略采購四塊基石沒有哪兩家企業(yè)、哪兩件產(chǎn)品或哪兩個供應商是一樣的。但它們同樣都需要標注著高 額回報實現(xiàn)歷程的基本數(shù)據(jù)點。 在整個轉變的過程中， 專注于目標換言之， “著眼目標” 至關重要。供應鏈管理部門會發(fā)現(xiàn)要獲得驚人回報，需要進行諸多方面的轉變，包括學 習如何與供應商建立伙伴關系，與其他部門整合以及

5、進行戰(zhàn)略采購等。要獲得驚人的回報，有四塊基石是舉足輕重的，因為它們描述了擴展企業(yè)中客戶與供 應商之間的關系。 這四塊基石是成本管理、 有關供應商的產(chǎn)品質量與交貨準確率的報告卡、 供應商技術能力的評估、融合度（ wavelength ，對企業(yè)間密切合作的程度以及企業(yè)文化嚙 合程度的主觀評判）。從根本上來說，這四塊基石代表了建立良好伙伴關系、發(fā)展成為強 大的擴展企業(yè)所必需的基本數(shù)據(jù)。成本管理幫助買家回答下列問題：該零部件的花費是多少？其成本應該是多少？市場 趨勢如何？我們的買價是否高于其他買家？第二塊基石有關供應商的產(chǎn)品質量與交貨準確率的報告卡對于幫助企業(yè)設定目 標，幫助它從單純戰(zhàn)術性地解決日常問

6、題轉變?yōu)榕c供應商實現(xiàn)高層次的合作，意義重大。只有供應商能夠快速提供高質量的產(chǎn)品，高層次的伙伴關系才可能成功運作。要了解供應 商的產(chǎn)品質量與交貨準確率，并著手強化其薄弱領域，惟一的途徑就是從可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù) 與詳細的績效歷史入手。第三塊基石供應商技術能力的評估這是對未來的一種展望。企業(yè)必須投入時間去 了解某個商品或市場的技術發(fā)展趨勢，以及自己的供應商在這方面的領先能力。同時，還 要充分了解供應商對現(xiàn)有技術的掌握程度，了解它目前的表現(xiàn)可以幫助我們推測它在未來 幾年的發(fā)展走向。最后，第四塊看似主觀的基石融合度，或協(xié)調性是顯示人們合作融洽度的一項重 要指標。他們是否以相同的語言溝通？他們是否帶著同樣的緊

7、迫感去處理重要事項？供應 商能否與客戶共同成長？最重要的是，我們是否信任他們？第四塊基石中包括的變量非常 多，它們似乎很難衡量，因而也很難控制。但許多優(yōu)秀的生意伙伴，例如哈雷-戴維森( Harley-Davidson )和它的供應商們就發(fā)現(xiàn)，當他們著手解決具體的合作問題，并共同尋求 改進時，他們可以在很多關鍵領域提高彼此之間的融合度。開始戰(zhàn)略采購七步流程砌好上述四塊基石后，企業(yè)已經(jīng)做好準備采取下列七個步驟，來獲取驚人的回報并實 現(xiàn)戰(zhàn)略采購。然而，如果企業(yè)只能做到前兩三步，它從這些輕易便可實現(xiàn)的目標中獲得的 動力可能反而把它帶到更艱難的境地。1、設定回報目標。要設定初期回報目標，首先必須確認采購

8、總支出：所有用于間接和直接原料的支出以 及企業(yè)其他支出，例如供應商培養(yǎng)、培訓支出、差旅費、福利、外包或采購的材料等。一 切開支必須審核。過去許多企業(yè)只考慮用于生產(chǎn)、工具制造的材料，或修補維修材料，但 是，例如臨時工合約和醫(yī)療保險這些“軟性”開支也同樣重要。其次，設定每年、每季度所降成本的宏觀百分比目標。要選擇一個可以實現(xiàn)的百分比 目標，這一點很重要。 如果標準設得太高， 管理層會對初期結果失望； 如果標準設得太低， 沒有人會真正發(fā)現(xiàn)潛在的機遇有多大。只要注意一些基本的事務，任何企業(yè)都能減少 2%到3%的總開支。要持續(xù)實現(xiàn) 5%或 5% 以上的成本節(jié)約目標就需要企業(yè)調整自己的結構，并實施有針對性

9、的新政策，而要做到每 年都降低超過 5%的成本則需要卓越的戰(zhàn)略采購能力。每年實現(xiàn) 5%的成本節(jié)約目標的確很 困難，但并非不可能。有助于實現(xiàn)這個目標的措施之一就是確認不同工廠、分公司間通用的零部件與商品， 因為這些物件可以提供很好的調整與整合的機會。但是，一定要根據(jù)哪些機會最有可能幫 助你實現(xiàn)你所追求的成本目標，來決定它們的重要性排序。2、組建商品團隊，尋找有望降低成本的領域。應該按照不同的技術或產(chǎn)品組成立不同的商品團隊，例如印制電路板團隊或金屬沖壓 團隊。商品團隊的任務是收集技術、制造和市場情報，以及采購信息，從而幫助企業(yè)得出 每種產(chǎn)品、每個關鍵零部件的全面概述，為制定戰(zhàn)略打好基礎。如果企業(yè)決

10、定削減供應基 地，減少常用零部件數(shù)量，那么這一步就尤為重要了。商品團隊也會參與到供應商的選擇和培養(yǎng)工作中，因此團隊成員應該了解大量精益方 法，包括持續(xù)改善（ kaizen ，日本精益生產(chǎn)理論的重要概念，追求在實際操作中不斷改善 工作編者注）規(guī)劃和供應商調查等，這一點很重要。讓商品團隊去實地考察工廠、做基 準比較、加入其他團隊以學習新的方法，這些做法也同樣具有重要的意義。當團隊熟悉了 不同的方法分別可以降低多少成本后，實現(xiàn)成本目標的可能性會更高。3、評估需求，為不同商品量身定做采購戰(zhàn)略。每種商品都有不同的技術和定價策略，按照節(jié)約成本的困難程度對商品進行排序是關 鍵之一。這樣，商品團隊就可以從容易

11、實現(xiàn)的目標著手，確認能首過的( first-pass )開 支削減目標，例如飛機酒店費用、原材料成本等，以提起眾人對新措施的熱情，并為團隊 積累經(jīng)驗。這為處理更具挑戰(zhàn)性的商品降低了難度， 因為在實現(xiàn)了那些容易實現(xiàn)的目標后， 團隊可以看到立竿見影的收益，這激起他們無窮的動力和激情去迎接后面更難的任務。此外，雖然大部分信息系統(tǒng)可以捕捉住較為及時的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)， 但對于關鍵零部件， 商品團隊也許需要建立總持有成本( TCO)數(shù)據(jù)以評估真正的成本。例如，某種零部件需 要相當多的維護，因此維護成本也應該計入初始采購價格中?？偝钟谐杀?=A+(O+T+M+W+R+E)S，其中， A 指收購成本 (Acqu

12、isitioncost) ，O指運 營成本 (Operatingcost)( 包括運輸費、關稅 ) ， T 指培訓成本 (Trainingcosts) ， M指維護 成本(Maintenancecosts) ，W指倉儲成本 (Warehousingcosts)( 包括整個供應鏈的庫存 ) ，R 指風險(Risks)( 包括貨幣匯率風險等 ) ，E指環(huán)境成本 (Environmentalcosts) ，S指殘值 (S alvagevalue) 。4、與關鍵供應商溝通關鍵問題。衡量供應鏈管理績效的標準應該包括按零部件與商品組劃分的成本分解細目、質量績 效歷史數(shù)據(jù)以及有關特殊問題的注釋。另外，來自供

13、應商與客戶雙方的有關市場趨勢和競 爭形勢的信息有助于企業(yè)把握討論框架，使其不會偏離戰(zhàn)略主線。對許多供應商而言，他們所面臨的第一個運營挑戰(zhàn)是如何通過采用豐田或本田的生產(chǎn) 系統(tǒng)方法實現(xiàn)精益化。然而在認真實施精益化措施之前，應該先評估其生產(chǎn)設施的現(xiàn)狀， 而該任務應由采購工程師們承擔。 通常在實地考察中， 采購工程師們除了尋找改進對象外， 還會尋找清理與調整的機會。在本田的 BP計劃中( BestPosition ，BestProductivity ， B estProduct ，BestPrice ， BestPartner ，意指最佳定位、最高生產(chǎn)力、最優(yōu)產(chǎn)品、最低價 格、最佳伙伴編者注)，第一步

14、是實施 COPDS保持整潔的內部環(huán)境( cleanup )、講究 條理( organize )、適時清理( pickup )、制定規(guī)章制度( discipline )與安全生產(chǎn)( sa fety )。尚未實施這些簡單的精益改進措施的企業(yè)有很多機會去改善庫存、生產(chǎn)力和流程 狀況。對于那些已經(jīng)啟動了持續(xù)改善方案，或已經(jīng)重新設計了工作流程，實行了單元式生 產(chǎn)制度和單件流庫存模式，并且?guī)齑嬷苻D已經(jīng)有明顯改善的企業(yè)或部門，仍有成本削減空 間，只是難度更大而已。5、驗證、追蹤并監(jiān)控每個成本項。這一戰(zhàn)略采購步驟需要重點強調，因為人們常常誤解、忽略這一步驟。許多供應鏈管 理部門雖然找到了大規(guī)模降低成本的機會，

15、但卻不能將之轉化為明顯的利潤增長，因為他 們沒有跟蹤監(jiān)控降低的成本。因此，當成本出現(xiàn)降低時，一定要做到 VTC，也就是驗證( v erify )、追蹤( track )、監(jiān)控( control )每一個成本項。如果沒有一個規(guī)范的監(jiān)控開 支節(jié)省的常規(guī)程序，節(jié)省下來的成本會很快消失，對最終利潤幾乎沒有任何影響。例如，某汽車設備生產(chǎn)商通過戰(zhàn)略采購降低差旅開支。公司在這方面所需的服務都由 一個供應商來提供，此舉可降低成本上百萬美元。但是管理者們搞不懂，差旅費在明顯降 低后，總預算支出仍在繼續(xù)上升。節(jié)省下來的支出似乎蒸發(fā)了 ! 錢都上哪兒去了？責任誰 來擔？答案很簡單，也似乎在常理之中。雖然通過戰(zhàn)略采購

16、流程，差旅支出減少了15%以上(主要是因為公司聰明地整合了服務供應來源)，但部門經(jīng)理們并沒有降低第二年的差旅 預算。相反，節(jié)省下來的差旅費又被花在了更多的國內外旅行以及更多的酒店住宿上！是 的，節(jié)省的費用可以驗證，當前的成本可以追蹤，但部門經(jīng)理的流程中完全沒有包括 VTC 程序的第三部分監(jiān)控。辛苦節(jié)省下來的開支很快消失在新增支出中。6、把實現(xiàn)的節(jié)約轉變?yōu)槠髽I(yè)的利潤企業(yè)必須把預計會降低的以及實際降低的成本直接與最高的損益表掛鉤。這些財務數(shù) 據(jù)是管理層的控制系統(tǒng)。如果首席財務官與首席運營官通過供應鏈管理計劃理解了例如銷 貨成本（ COG）S 降低的來源，那么他們就能規(guī)劃所得收益。當股東與審計員聽到

17、利潤增加 的消息，每個人對供應鏈調整的熱情就會高漲。應該就過去的成本與供應鏈改善項目的結 果以及所設定的未來目標做一個比較，廣為宣傳，并寫入戰(zhàn)略采購進展的管理層報告。7、對供應鏈伙伴實行優(yōu)勝劣汰。許多好的措施在剛開始取得突破性結果后就夭折了。所以你必須不斷重新審核供應鏈 的績效數(shù)據(jù)，通過淘汰績效不佳者來維持高標準。這并不是說在削減了供應基地后，剩下 的幾十名供應商必須要進一步減少到幾名。相反，重要的是買家要仔細審核現(xiàn)有的選擇。 改善的機會很多，培訓供應商、開展聯(lián)合研究項目就是其中幾種。淘汰具有戰(zhàn)略意義的供 應商是萬不得已之舉。即使在健康發(fā)展的經(jīng)濟中，大部分企業(yè)也無法承擔相應后果。本田的供應商表

18、彰大會在業(yè)界聲名遠播。每年四月，本田公司都會邀請三百多名供應 商參加這一表彰大會。表現(xiàn)優(yōu)異的供應商會獲得相應的嘉獎。整個活動為供應商提供了極 佳的交流和學習機會，有利于各方感受競爭的氛圍。本田還利用這個盛會與供應商們討論 新產(chǎn)品的戰(zhàn)略規(guī)劃，分享對企業(yè)與技術趨勢的看法。如果你的企業(yè)已經(jīng)理解了精益生產(chǎn)，但希望能夠保持兩位數(shù)的成本降低水平，那么你 應該從更大處著眼，努力發(fā)揮戰(zhàn)略采購的威力。如果你的企業(yè)和其他許多企業(yè)一樣還在困 擾于如何趕上全球競爭對手，正在尋找一種有效的、清晰的、可操作的方法，那么就采取 上述七步戰(zhàn)略采購流程吧。投入在這個流程上的每一分鐘都可以加強企業(yè)在供應鏈管理上 的優(yōu)勢，并為你的下一步行動贏取管理層的支持。原文經(jīng)許可摘自 DaveNelson、和所著 TheIncrediblePayback:InnovativeSourcingSo 國國際管理協(xié)會的分支機構 AMACO出M版。胡凌鵲譯。英文版可向位于新加坡的 McGraw-H illEducation （Asia ）索取。lutionsThatDeliverExtraordinaryResults書。DaveNelson、和