公司工資管理辦法

1、精心整理x公司工資管理方案智聯(lián)招聘？日期：2010-11-20一、公司體系的構(gòu)成工資每月固定工資一一基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資工齡工資職能工資工資每月固定工資一一基準(zhǔn)內(nèi)工資補(bǔ)貼資格等級津貼職位津貼基準(zhǔn)外工資住宅津貼撫養(yǎng)津貼/ I ( / y交通津貼派遣津貼特殊工作津貼外勤津貼規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼其他津貼獎金二、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下：1工資的計(jì)算期間從上個月26日起至當(dāng)月26日止，并于每 月28日支付。-來源網(wǎng)絡(luò)精心整理2采用工作績效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個月的11日起至當(dāng)月的10日止，并于每月的15日支付。3工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)，則提早于前一日發(fā) 放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)

2、， 則在銷假上班后第一日發(fā)放。三、基于公司業(yè)績成長與社會經(jīng)濟(jì)變動的考慮，或者員工的 工作努力程度使工資變動成為必要時(shí)，在與工會取得協(xié)議的前提V ：-I 丨.下，可對員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。四、每年在11月21日實(shí)施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月 21日以后定出時(shí)，可于下一個工資支付日追補(bǔ)。五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：1臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工。2外聘人員。六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級 加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實(shí)施。七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工資支 付日開始實(shí)施。1技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者， 經(jīng)由部門主管

3、人 員推薦及人力資源部評定后，認(rèn)為其績效優(yōu)良有加薪必要時(shí)。2任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評定后認(rèn)為有加薪 必要時(shí)。3其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必 要時(shí)。精心整理八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資（工齡工資和職能工資）、補(bǔ)貼（資 格等級津貼和職位津貼）等兩大部分。九、工齡工資的規(guī)定如下：1公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定 工齡工資參照表”，并于 每年的12月31日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，工齡工資亦隨其比 例變動而調(diào)整。2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年 畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)，得依照 自然工齡” 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十、職能工資的規(guī)定如下：1公司依人

4、事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價(jià)上 漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動。2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工 資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。11X-.VlJ3員工晉級增資時(shí)，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉 到級加薪標(biāo)準(zhǔn)，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng) 以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：1新進(jìn)員工的工齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員 工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見表1：表1新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級基本工資精心整理研究生畢生25歲三等30級5000元大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級3000元?？飘厴I(yè)21歲一等18級2

5、500元2中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之 間的工資均衡性后，再決定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。3初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的 I.工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。4公司對于初任者的工資，可在 10%的范圍內(nèi)，依員工表 現(xiàn)狀況來決定其增減。十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一 職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。資格等級特別職等表2員工資格等級津貼表資格津貼10000元4500元3500元2500元-JVx X i1500 元 800 元十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付 職位津貼。表3員工職位津貼支付表職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行

6、董事董事長職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元精心整理十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：1住宅津貼。2撫養(yǎng)津貼。3交通津貼。4派遣津貼。5特殊工作津貼。I6外勤津貼。7規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼。十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：1需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元。2凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼。(1) 居住于公司員工宿舍的單身員工。(2) 已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。3員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時(shí)，應(yīng)提出申請變更住宅 津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月

7、(下 一工資支付日前)，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額。4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非 直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所 補(bǔ)助的住宅基金利息的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定。十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：精心整理1撫養(yǎng)津貼是公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最 低生活保障的員工所補(bǔ)助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。(2) 配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則)， 每月每人200兀。2欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請變V ：-I 丨.更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí) 發(fā)生日

8、的當(dāng)月內(nèi)(下個工資支付日之前)，根據(jù)申請的事由辦理津貼 額的增減事宜。3員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：(1) 配偶。(2) 滿60歲以上的父母、祖父母。(3) 未滿18歲的子女。(4) 身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。 4其他。(1) 夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼。(2) 員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。 十七、交通津貼的規(guī)定如下：1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限。精心整理2交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá) 10公里以上的員 工為給付對象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個月 25日

9、來回月票的 金額為基準(zhǔn)。十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付 津貼：1經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用， 可依實(shí)際費(fèi)用的使用 、:-I 丨.采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。2調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另撥出基準(zhǔn)內(nèi)工 資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補(bǔ)貼。3調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開始算起。十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設(shè)備管理員， 每月以補(bǔ)助600元津貼為基準(zhǔn)。二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對于規(guī)定時(shí)間外的工 作和休假日的工作，依下列計(jì)算方式給付規(guī)定工作時(shí)間外工作津 貼：1規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為 （單位：元/小 時(shí)）：?基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼1

10、76冷50二規(guī)定工作時(shí)間外工作 津貼2 一般工作時(shí)間外，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí) 工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時(shí)）:精心整理基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼1769 00二規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼3規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo) 準(zhǔn)支付津貼(單位：元/小時(shí)):(1) 自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176050二夜班津貼(2) 自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)：I.基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176X7 00二夜班津貼4第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時(shí)間外 工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定 不予扣除工資：1行使公民權(quán)時(shí)。2調(diào)駐休假。11jf .L J3婚假。4喪假。5災(zāi)害休假。6年度帶薪休假。二十二、獎金的發(fā)放1公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上 在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金。2獎金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：精心整理(1) 上期獎金。計(jì)算期間為上年10月21日至本年度4月20 日