公司員工福利管理規(guī)定

1、公司員工福利管理規(guī)定Document number : PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998目的與范圍 第一條為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權(quán)利，有效控制福 利開支，制定本制度。第二條本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休 返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第三條本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款 將作適當調(diào)整。員工福利分類第四條公司員工福利分為以下部分：1）員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪 假、病假2）員工保險：社會保險制度3）員工住房公積金：住房公積金制度4）員工教育進修

2、：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育5）賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補肋金6）其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游員工休假第五條凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假曰均為公司員工的有薪假期，包括：1）元旦：放假一天2）五一勞動節(jié)：放假三天3）國慶節(jié)：放假三天4）春節(jié)：放假三天 第六條凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受 帶薪年假，假期為一年710天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第七條凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工，可按以下規(guī)定享 受探親假：1）與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假20

3、天（包括路程在內(nèi)），員工可 自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各一次。2）父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假10天（包括路程在內(nèi)）。3）父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為20天（包括 路程在內(nèi)）。4）每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休30天、未婚員工可一次累計休15天（包括路程在內(nèi)）o第八條初婚員工享有3天婚假，晚婚員工（男滿25周歲、女滿23周歲以上）可增加婚假2周。第九條女職工生育享有產(chǎn)假90天，晚育（24周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假60 天。男性員工可享有陪產(chǎn)假3天。第十條員工的直系親屬（指父母

4、、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假3天；家居農(nóng)村的員工享有喪假7天，路程時間 另計。第十一條員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工 作年限，給予3個月至18個月的醫(yī)療期：1）在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年 以上10年以下的為12個月、10年以上的為18個月。2）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計 算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計 算；18個月的按24個月內(nèi)累計病假計算。3）醫(yī)療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假

5、日均 包括在醫(yī)療期內(nèi)。4）員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可 根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。第十二條除國家規(guī)定的上述假日外，公司為了體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，增加以下員 工福利假日：每年的三八婦女節(jié)，女員工放假半天（下午）；六一兒童節(jié)，有 14歲以下孩子的員工家長放假一天；中秋節(jié)全體員工放假半天；九九重陽節(jié)， 家中有60歲以上老人的員工放假半天。第十三條以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十四條凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假 期，并享受相應的待遇。第十五條凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：1）一年內(nèi)病假一次超過20天或累

6、計超過30天；2）年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天；3）年內(nèi)病、事假累計超過30天；4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。員工保險 第十六條公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基 金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應繳納部分 由公司代扣代繳。第十七條所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工住房公積金第十八條公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度C第十九條所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工教育進修第二十條公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應 參

7、加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派 參加培訓或進修班學習。第二十一條鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育 學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生 人民幣5000元，大學本科人民幣2000元。賀儀和奠儀第二十二條員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣300元。第二十三條員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300 元。第二十四條員工生日時，公司將贈送生日賀卡。第二十五條員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補肋金人民幣500元。其他 第二十六條為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次，員 工每兩年輪流免費查體一次。第二十七條凡在