數(shù)字徽章技術(shù)的創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)研究

1、數(shù)字徽章技術(shù)的創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)研究 摘要在信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合的進(jìn)程中，數(shù)字徽章技術(shù)在教育改革與教學(xué)實踐中得到了廣泛應(yīng)用。文章依據(jù)數(shù)字徽章的技術(shù)特點，基于成就需要理論、雙因素理論和期望理論，分析了數(shù)字徽章系統(tǒng)的設(shè)計模型和實施框架，從創(chuàng)業(yè)想法培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)項目孵化、企業(yè)實際運營等徽章收入的四個來源，創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)績效、成果轉(zhuǎn)化和帶動就業(yè)等獎勵支出的四個方面，以及評估判定的三個層級，對雙創(chuàng)教育中的課堂教學(xué)、項目培育和創(chuàng)業(yè)實踐活動等多個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效整合，構(gòu)建起了高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育動態(tài)評價體系，以期為高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革提供新思路和新方法，不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量和效益。 關(guān)鍵詞數(shù)字徽

2、章；創(chuàng)業(yè)教育；評價系統(tǒng) 一、引言 數(shù)字徽章技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)評價，已逐漸被教育領(lǐng)域廣為接受，并可為未來新型教學(xué)評估體系的構(gòu)建給予一定的技術(shù)和理念支持。目前數(shù)字徽章技術(shù)在高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)域的應(yīng)用還處于探索階段，如何將數(shù)字徽章技術(shù)與高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育進(jìn)行有效融合，構(gòu)建相對完善的評價體系，既是亟待解決的現(xiàn)實問題，也是一種探索性的創(chuàng)新嘗試。本文結(jié)合數(shù)字徽章的功能屬性及高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的實踐需求，將虛擬數(shù)字徽章技術(shù)與現(xiàn)實評價方式相結(jié)合，嘗試構(gòu)建起一套較為完整的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的復(fù)合型人才提供有益的參考和借鑒。 二、基于數(shù)字徽章的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)的框架設(shè)計

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)是一個動態(tài)的系統(tǒng)，按照互聯(lián)網(wǎng)思維的構(gòu)建模式，它需要在實際應(yīng)用中不斷進(jìn)行修正，逐漸達(dá)到最優(yōu)及相對穩(wěn)定的狀態(tài)，從而進(jìn)入良性循環(huán)的生態(tài)系統(tǒng)。而基于數(shù)字徽章技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)，是將數(shù)字徽章技術(shù)的設(shè)計體系與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)實踐深度融合，用于評價創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程的綜合評價系統(tǒng)。（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)設(shè)計的理論基礎(chǔ)。美國哈佛大學(xué)教授麥克利蘭提出的成就需求理論，將人的基本需求分為三類：成就感、權(quán)力感和歸屬感1。學(xué)生基于這三大類的需求驅(qū)動，會形成較強的行為動機，能夠充分調(diào)動其參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的積極性。此外，赫茲伯格提出的雙因素理論認(rèn)為，真正使員工對工作感到滿足的因素與工作內(nèi)容相關(guān)，而

4、使員工對工作不滿的因素都與工作環(huán)境或者關(guān)系相關(guān)2。赫茨伯格將前者定義為激勵因素，而后者則為保健因素。本文根據(jù)該理論，在構(gòu)思創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)時綜合考慮保健因素與激勵因素進(jìn)行設(shè)計。保健因素如創(chuàng)業(yè)想法培育模塊中的課程學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)講堂等，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模塊中的團隊組建過程等；激勵因素如多個模塊中的訓(xùn)練項目、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)競賽、孵化項目和企業(yè)運營，以及評估模塊中的實際應(yīng)用等。除了成就需要理論、雙因素理論，還有北美著名心理學(xué)和行為科學(xué)家弗魯姆提出的期望理論，也從不同的角度為本文提供了理論基礎(chǔ)。弗魯姆期望理論認(rèn)為，需求與目標(biāo)之間是通過“努力績效獎勵”三因素建立起來的，若想激勵員工，必須讓員工認(rèn)識到

5、，工作獎勵可以提供給他們所需要的東西；獎勵與工作績效密切相關(guān)；通過努力工作就可以提高績效3。本文在構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)時，充分考慮期望效應(yīng)的影響，通過激勵學(xué)生努力獲取虛擬和實體性質(zhì)的創(chuàng)業(yè)徽章，借助認(rèn)證評估模式考核學(xué)生以進(jìn)行獎勵懲罰，利用產(chǎn)業(yè)園孵化基地等學(xué)校支持的項目消費創(chuàng)業(yè)徽章，進(jìn)而建立起動態(tài)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)。（二）數(shù)字徽章評價系統(tǒng)的設(shè)計模型。在數(shù)字徽章程序框架的設(shè)計研究方面，SungjinPark等人的研究較有代表性。SungjinPark在數(shù)字徽章設(shè)計框架中采用了相互排他的集體窮舉方法（MutuallyExclusiveCollectivelyExhaustive，MECE），

6、從11類線上線下教育游戲中選擇了943個數(shù)字徽章進(jìn)行深度分析，與以往的研究相比，最大限度地減少了自主徽章設(shè)計框架的不足。該框架包括交互性、學(xué)習(xí)活動類型和投入時間三個維度，如圖1所示。X軸表示學(xué)習(xí)者參與某項活動的互動程度，劃分為無須互動的個體活動和需要互動的群體活動，Y軸表示獲得徽章所需的學(xué)習(xí)活動類型，劃分為身體活動和概念活動兩類，Z軸表示為獲得徽章而投入學(xué)習(xí)活動的時間和努力程度，分為短期簡單重復(fù)活動和長期復(fù)雜困難活動4。圖1SungjinPark等提出的數(shù)字徽章系統(tǒng)設(shè)計模型圍繞該三維框架，SungjinPark等人繼而將可用于學(xué)習(xí)評價的徽章類型歸結(jié)為練習(xí)、掌握、學(xué)習(xí)、研究等八種類型，本文結(jié)合創(chuàng)

7、新創(chuàng)業(yè)教育的教學(xué)活動實際需求，對其進(jìn)行了進(jìn)一步的梳理，見表1。（三）數(shù)字徽章評價系統(tǒng)的實施框架。Rogers提出的創(chuàng)新擴散理論提供了一個創(chuàng)新設(shè)計的實施過程框架，用來表征隨著時間的推移，社會如何設(shè)計、引入、交流和采用新的創(chuàng)新。Rogers認(rèn)為，創(chuàng)新有五個具體的特征（相對優(yōu)勢、兼容性、復(fù)雜性、可試驗性和可觀察性），這些特征歸因于不同的采用率。于此，他進(jìn)一步將創(chuàng)新設(shè)計過程表述為：個人（或其他決策單位）從最初對創(chuàng)新的認(rèn)識到對創(chuàng)新形成態(tài)度，到?jīng)Q定采納或拒絕，到實施和使用新想法，再到確認(rèn)該決策的整個過程5。JillStefaniak和KimberlyCarey通過對多個數(shù)字徽章實際案例的深入考察，利用創(chuàng)新

8、擴散理論來探索數(shù)字徽章在高等教育中的采用情況，從而識別出阻礙或促進(jìn)徽章系統(tǒng)成功實施的相關(guān)影響因素。研究發(fā)現(xiàn)，目前的大多研究結(jié)果將創(chuàng)新的復(fù)雜性因素歸結(jié)為是否成功采用徽章的障礙，但同時，數(shù)字徽章的可用性問題、教師工作量、缺乏對徽章目的和價值的了解等，也是影響徽章采用的主要因素。因此，JillStefaniak提出，數(shù)字徽章系統(tǒng)設(shè)計中首先需要考慮目標(biāo)和價值的一致性，這其中包含了三層含義：一是考慮徽章的用途，即回應(yīng)“為什么要使用數(shù)字徽章？”在考慮使用徽章時，應(yīng)首先以學(xué)習(xí)目標(biāo)來驅(qū)動決策，明確徽章如何支持預(yù)期的學(xué)習(xí)成果目標(biāo)，以及通過徽章如何在該領(lǐng)域制定最佳實踐活動。二是考慮徽章的設(shè)計，首先是徽章體系具有健

9、全的標(biāo)準(zhǔn)，可以通過元數(shù)據(jù)將學(xué)習(xí)技能驗證信息嵌入徽章。其次是需要讓最大程度的利益相關(guān)者群體都參與到徽章體系的設(shè)計中來，以便提升徽章的公信力和認(rèn)同感。最后是確定徽章的有效期，包括是否過期并可隨時更新等。三是考慮徽章的技術(shù)，即技術(shù)的可靠性，這是確?；照禄顒颖３謬?yán)格性和可信度的關(guān)鍵。同時要確保技術(shù)的可用性，建議數(shù)字徽章系統(tǒng)從小微認(rèn)證開始并始終保持簡約化。技術(shù)的采用始終要關(guān)注某項可用技術(shù)的啟示性以及平臺和用戶的局限性，因此，較為明智的做法是使用現(xiàn)有的開源徽章平臺并分階段進(jìn)行。此外，在制定實施計劃時，建議對教師進(jìn)行培訓(xùn)，以確保未來評價的一致性?；诖耍琂illStefaniak等提出了融創(chuàng)新設(shè)計與目的價值

10、于一體的數(shù)字徽章實施框架6，見表2。本文在此框架的基礎(chǔ)上，考慮到數(shù)字徽章系統(tǒng)的整體設(shè)計、平臺實現(xiàn)以及實施應(yīng)用等問題，進(jìn)一步提出了數(shù)字徽章設(shè)計的程序框架，主要由數(shù)字徽章的分析設(shè)計、數(shù)字徽章系統(tǒng)平臺、數(shù)字徽章實施三部分構(gòu)成，如圖2所示。該框架基本采用了原框架中的數(shù)字徽章分析設(shè)76計的指導(dǎo)原則，即：目標(biāo)明確、設(shè)計風(fēng)格簡約、應(yīng)用成熟元數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)一設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、與最終的設(shè)計產(chǎn)品高度關(guān)聯(lián)等。數(shù)字徽章實施需進(jìn)行設(shè)計目的分析，明確對所設(shè)計的徽章產(chǎn)品的應(yīng)用目標(biāo)，這樣有利于使設(shè)計與產(chǎn)品保持高度的關(guān)聯(lián)性。其次用簡約的線條、圖形、數(shù)字、字母等作為徽章設(shè)計的基本元素，并且這些元素能夠在已有的成熟的元數(shù)據(jù)庫中查詢到，在分析環(huán)

11、節(jié)制定徽章產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，使得設(shè)計能夠有據(jù)可循、有據(jù)可依、有據(jù)可查。數(shù)字徽章的平臺是支持?jǐn)?shù)字徽章的設(shè)計、實現(xiàn)、運行的基礎(chǔ)性支撐平臺。選擇平臺的原則有：使用開源系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠建立角色、分配任務(wù)甚至允許部分任務(wù)外包，能夠減輕教師繁重的工作，有利于保護(hù)開發(fā)的數(shù)字徽章品牌。去除了原有框架中的與學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)鏈接的這一原則，認(rèn)為開源系統(tǒng)可以與學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)平行運行，不再使之成為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的分支。上述四個原則的使用能夠簡化設(shè)計流程，優(yōu)化設(shè)計工具，減少工作量，保護(hù)和提升徽章的品牌價值。數(shù)字徽章的實施策略是由招募多方人員參與，分階段、分步驟推進(jìn)，培訓(xùn)評價人員，創(chuàng)建買入環(huán)節(jié)等部分組成。本文提出的框架不再使用原有框架中

12、的交流價值觀念，這是由于此元素和培訓(xùn)評價者、分配任務(wù)內(nèi)容重疊，同時不再使用執(zhí)行已有的評價標(biāo)準(zhǔn)這個元素，這是由于執(zhí)行已有評價標(biāo)準(zhǔn)這一元素嚴(yán)重限制了實施過程的進(jìn)行，在整個設(shè)計、平臺選擇、實施的過程中需要不斷地完善評價標(biāo)準(zhǔn)，評價標(biāo)準(zhǔn)是相對固定的，不是絕對完美的。數(shù)字徽章招募多方的團隊和人員參與制作，這些人員的引入能夠代表或者表達(dá)各方在數(shù)字徽章產(chǎn)品上的利益和訴求，比如創(chuàng)業(yè)徽章的設(shè)計制作中引入行政教輔人員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師、信息技術(shù)教師、多個專業(yè)的學(xué)生團隊以及校友等，這樣可以收集多方信息，集合眾人智慧，發(fā)揮群體優(yōu)勢。分階段、分步驟推進(jìn)數(shù)字徽章的實施，這是新觀念、新事物推行的現(xiàn)實手段，根據(jù)Rogers創(chuàng)新擴散

13、理論的基本觀點，一項新事物總是有一批人會率先采用，而后才逐漸散布給更多的人使用。數(shù)字徽章正是具有先進(jìn)性的新事物，它的實施也是由變革代表先使用，然后分階段、分步驟地推進(jìn)實施。培訓(xùn)評價人員，統(tǒng)一評價人員的認(rèn)識，使不同的評價人員對同一個評價項目和評價問題具有一致的正確的看法，可以提高項目實施的信度。創(chuàng)建買入環(huán)節(jié)，彰顯數(shù)字徽章的重要性，能夠提高學(xué)習(xí)者重視數(shù)字徽章的程度，激發(fā)其擁有更多數(shù)字徽章的動機與愿望。這三個部分是相互影響的，動態(tài)變化的，是設(shè)計、平臺和實施的多次循環(huán)，在第一次循環(huán)中，應(yīng)按照順序進(jìn)行，以后的循環(huán)中可以交叉進(jìn)行各部分工作。因為最初的設(shè)計并非充分詳盡，設(shè)計者可以在必要的時候?qū)ζ渥鞒龈淖儭?

14、三、基于數(shù)字徽章的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)的功能模塊 基于數(shù)字徽章技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)的設(shè)計思路主要通過兩個維度進(jìn)行衡量。從系統(tǒng)運行的角度看，該系統(tǒng)通過模擬現(xiàn)實生活中的商業(yè)貨幣理念，建立虛擬性質(zhì)的創(chuàng)業(yè)幣流通體系，為每個參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生建立單獨賬戶，系統(tǒng)在初期為每個賬戶充入一定額度的創(chuàng)業(yè)幣（默認(rèn)為100）。從實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過程來看，遵循“想法孵化企業(yè)”的教育理念，首先培育和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)想法，繼而進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練和實踐。待項目成熟后，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)孵化，繼而創(chuàng)立實體企業(yè)進(jìn)行實際運營。具體而言，包含三個環(huán)節(jié)，即創(chuàng)業(yè)徽章收入模塊、獎勵模塊和評估模塊，共同構(gòu)成了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)。（一）創(chuàng)業(yè)徽

15、章收入模塊。收入模塊作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價系統(tǒng)的一級模塊，可劃分為四個縱向遞進(jìn)的二級模塊，即創(chuàng)業(yè)想法培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)項目孵化和企業(yè)實際運營模塊，這四個二級模塊也同時包括若干三級模塊。學(xué)生在參與這四個模塊時都會根據(jù)參與情況獲得不同額度的創(chuàng)業(yè)徽章。1.創(chuàng)業(yè)想法培育模塊主要是體現(xiàn)高校的教學(xué)特色，幫助并引導(dǎo)學(xué)生形成創(chuàng)業(yè)意識和想法，通過課程學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)講堂這三個模塊進(jìn)行創(chuàng)業(yè)徽章的獲取和積累。（1）課程學(xué)習(xí)。通過開設(shè)必修課、模塊方向課、組班教學(xué)課、雙學(xué)位課，根據(jù)學(xué)習(xí)成績，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。（2）在線學(xué)習(xí)模塊。一是選修慕課，二是自主學(xué)習(xí)慕課，三是直播課堂，四是網(wǎng)絡(luò)教程中的學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)習(xí)效

16、果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。（3）創(chuàng)業(yè)講堂模塊。一是論壇講座，二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，三是創(chuàng)業(yè)沙龍，四是讀書報告會，按照組織者、參與者、活躍者等類型，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模塊該模塊下設(shè)六個并列的三級模塊，即團隊組建、創(chuàng)新訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)競賽和創(chuàng)業(yè)活動。一是團隊組建模塊，學(xué)生以不同的創(chuàng)業(yè)想法，組建創(chuàng)業(yè)團隊，共同進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項目實踐。根據(jù)各個團隊成員的參與度、活躍性、合作性和貢獻(xiàn)率等，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。二是創(chuàng)新訓(xùn)練模塊，指各個創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)新訓(xùn)練，可結(jié)合導(dǎo)師研究項目進(jìn)行創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法訓(xùn)練，也可根據(jù)團隊項目的需要開展市場調(diào)研分析、技術(shù)方案設(shè)計或商業(yè)模式論證等。根據(jù)創(chuàng)新訓(xùn)練

17、計劃書及成果質(zhì)量，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。三是創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練模塊，各個創(chuàng)業(yè)團隊在創(chuàng)新設(shè)計之后，開展具體的商業(yè)模式試運行、產(chǎn)品雛形的設(shè)計開發(fā)，或者進(jìn)行精細(xì)化的市場細(xì)分和用戶定位等。根據(jù)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃書及成果質(zhì)量，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。四是創(chuàng)業(yè)項目模塊，創(chuàng)業(yè)團隊申報“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目”，根據(jù)項目立項的等級獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。五是創(chuàng)業(yè)競賽模塊，創(chuàng)業(yè)團隊參加各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)科競賽。根據(jù)項目獲獎的等級，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。六是創(chuàng)業(yè)活動模塊，學(xué)生參加學(xué)校組織的各類創(chuàng)業(yè)活動，根據(jù)參加頻次及學(xué)習(xí)效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。3.創(chuàng)業(yè)項目孵化模塊該模塊下設(shè)五個并列的三級模塊，即團隊優(yōu)化、項目路演、

18、融資創(chuàng)投、承接項目、企業(yè)合作，主要功能是針對入駐孵化園區(qū)的項目，進(jìn)行深度實踐和孵化。一是團隊優(yōu)化模塊，進(jìn)入孵化園區(qū)的團隊，可以根據(jù)實際需要再次組合來自不同專業(yè)的成員，根據(jù)團隊組建和優(yōu)化效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。二是路演推廣模塊，項目在孵化期間，通過校內(nèi)模擬和校外實踐等多種途徑，積極開展項目的路演推廣活動，根據(jù)路演活動的級別和效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。三是融資創(chuàng)投模塊，項目在孵化期間，通過校內(nèi)模擬和校外實踐等多種途徑，積極開展項目資金的融資創(chuàng)投活動，根據(jù)融資活動的額度和效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。四是承接項目模塊，項目在孵化期間，通過對項目的不斷磨煉和打造，使之具備服務(wù)市場的能力，根據(jù)

19、其所承接的校內(nèi)服務(wù)項目和社會服務(wù)項目的數(shù)量和效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。五是企業(yè)合作模塊，項目在孵化期間，獲得與社會實體企業(yè)深度合作開發(fā)的市場機會，根據(jù)合作層次和效果，獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。4.企業(yè)實際運營模塊本模塊下設(shè)兩個并行的三級模塊，即企業(yè)運營和創(chuàng)業(yè)項目。項目經(jīng)過孵化訓(xùn)練后，如果已經(jīng)具備了成立實體企業(yè)的條件和能力，可注冊成立正式企業(yè)，開展真實社會經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)運營。在創(chuàng)業(yè)項目模塊中，企業(yè)在運營期間，仍可以實體企業(yè)身份，推選項目繼續(xù)參加國家級大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目，以及其他國家級創(chuàng)業(yè)競賽或項目評定，如國家創(chuàng)新基金項目、省級眾創(chuàng)空間、中外創(chuàng)業(yè)大賽等。根據(jù)項目獲得的不同立項級別，可獲

20、得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章。（二）創(chuàng)業(yè)徽章獎勵模塊。獎勵模塊設(shè)置創(chuàng)新成果、創(chuàng)業(yè)績效、成果轉(zhuǎn)化和帶動就業(yè)等幾個并行層級的二級模塊，針對項目運行的實際成果，給予一定額度的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵。1.創(chuàng)新成果模塊學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過程中，發(fā)表的論文、專著、專利和發(fā)明等，根據(jù)發(fā)表級別和類型，可獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵。2.創(chuàng)業(yè)績效模塊學(xué)生在創(chuàng)業(yè)項目孵化和創(chuàng)業(yè)企業(yè)運營中，根據(jù)其成功獲得融資情況和與其他企業(yè)達(dá)成的意向性合作情況，可獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵。3.成果轉(zhuǎn)化模塊學(xué)生在創(chuàng)業(yè)項目孵化和創(chuàng)業(yè)企業(yè)運營中，其項目成果獲得成功轉(zhuǎn)化，包括被企業(yè)購買專利成果或獲得政府部門采納實施等，根據(jù)成果轉(zhuǎn)化的實際效益，可獲得相應(yīng)額度

21、的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵。4.帶動就業(yè)模塊學(xué)生團隊在創(chuàng)業(yè)項目孵化和創(chuàng)業(yè)企業(yè)運營中，根據(jù)項目需要，招聘學(xué)校的畢業(yè)生或在校生作為企業(yè)的專兼職員工，根據(jù)招聘數(shù)量和管理效果，可獲得相應(yīng)額度的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵。（三）創(chuàng)業(yè)徽章評估模塊。創(chuàng)業(yè)徽章平臺系統(tǒng)根據(jù)學(xué)生通過參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動所獲得的創(chuàng)業(yè)徽章數(shù)量，以及因表現(xiàn)優(yōu)異所獲得的創(chuàng)業(yè)徽章獎勵，對其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效進(jìn)行綜合評估，分別測定為A、B、C三個等級，可分別實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)徽章消費支出、兌換和扣減功能。1.A級模塊學(xué)生創(chuàng)業(yè)徽章的額度累計達(dá)到初始額度的五倍以上，可評定為A級，可兌換實體創(chuàng)業(yè)徽章，包括方孔幣和鏟型幣兩種。該實體幣不進(jìn)入流通領(lǐng)域，僅作為創(chuàng)業(yè)紀(jì)念供個人收藏使用。獲得A

22、級標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，除享有兌換權(quán)利外，同時向下兼容B級標(biāo)準(zhǔn)所享有的消費支出等功能，但如有違反創(chuàng)業(yè)徽章運營規(guī)則的行為，仍可參照C級標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減。2.B級模塊學(xué)生創(chuàng)業(yè)徽章的額度累計達(dá)到初始額度的五倍以內(nèi)，可評定為B級，其構(gòu)成包括：（1）創(chuàng)業(yè)咖啡模塊。學(xué)校成立創(chuàng)業(yè)咖啡運營項目，學(xué)校保障環(huán)境設(shè)施建設(shè)和基本原材料供應(yīng)，由獲評為B級的創(chuàng)業(yè)學(xué)生通過競選的形式進(jìn)行一個輪次的實踐經(jīng)營訓(xùn)練。所有參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生可用創(chuàng)業(yè)徽章進(jìn)行消費支出。（2）創(chuàng)業(yè)服務(wù)模塊。創(chuàng)業(yè)服務(wù)模塊既包括創(chuàng)業(yè)團隊通過運用創(chuàng)業(yè)徽章購買其他各個創(chuàng)業(yè)團隊提供的服務(wù)，如財務(wù)管理、融資投資、法律咨詢、工商稅務(wù)、營銷策劃、軟件開發(fā)、美工設(shè)計、新媒體運營等，也包括創(chuàng)業(yè)團隊在運行過程中聘用相關(guān)學(xué)生開展基礎(chǔ)開發(fā)、調(diào)查研究、創(chuàng)業(yè)推廣、活動組織等服務(wù)型工作而使用創(chuàng)業(yè)徽章支付的勞務(wù)支出。（3）創(chuàng)業(yè)集市模塊。學(xué)校定期舉辦創(chuàng)業(yè)集市