2021年廚房員工服務(wù)合同范本

1、021年廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會看到餐廳企業(yè)都在招聘廚房員工，這就經(jīng)常會涉及到廚房員工服務(wù)合同。那么，如何書寫廚房員工服務(wù)合同？廚房員工服務(wù)合同糾紛最有效的處理方式是什么?下面，由XXXX為你講解有關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。2021年廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】甲方：_乙方：_根據(jù)中華人民共和國民法典和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條、合同期限本合同適用于_食堂，合同期限為_年，從_年_月_日起至_年_月_日止。第二條、工作內(nèi)容乙方在_(具體工作地點(diǎn))工作，甲方為其安排的工作崗位為_，主要負(fù)責(zé)_工作。具體工作任務(wù)包括以下內(nèi)容：

2、1、餐點(diǎn)的采購與制備;2、食物的貯藏與管理;3、廚房設(shè)備的清洗與整理;4、餐具定期清洗.消毒;5、餐點(diǎn)調(diào)配與烹飪;6、分配的清潔工作;7、其它工作。第三條、工作時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間_小時(shí)，平均每周工作時(shí)間_小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。2、甲方延長乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第四條、休假1、乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】2、法

3、定假日，甲方均應(yīng)給假，工資照發(fā)。3、特別休假的給假及工資，依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。4、起假及休假以一小時(shí)為請假單位。第五條、請假1、乙方請假應(yīng)提前告知甲方，并取得甲方同意，否則按單位規(guī)定視為曠工。2、請假一天，扣除當(dāng)日工資，曠工一天，扣除三日工資。第六條、工作薪資1、甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。2、甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_元。法定休假日安排乙

4、方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_元或每個(gè)工作日的加班工資為_元。3、甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_元。4、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。5、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第七條、退休廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】乙方繼續(xù)服務(wù)屆法定年限，甲方應(yīng)依法為乙方辦理退休，給予退休金。第八條、合同的變更、終止和解除1、合同簽訂

5、后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，雇傭合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂服務(wù)合同。3、經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，服務(wù)合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除服務(wù)合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(2)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。5、服務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

6、情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的服務(wù)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更服務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。第九條、職業(yè)及專業(yè)訓(xùn)練1、為了給顧客更好的服務(wù)，提升員工的專業(yè)和工作技能，甲方應(yīng)為乙方提供專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練。2、凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進(jìn)修，每次時(shí)數(shù)超過_小時(shí)以上或補(bǔ)助訓(xùn)練費(fèi)每次_元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)一年，若乙方違反約定，應(yīng)將補(bǔ)助的訓(xùn)練費(fèi)退還甲方。廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】第十條、工作規(guī)則甲方依法訂立并已公開揭示的工作規(guī)則(員工手冊)雙方有遵守的義務(wù)。第十一條、獎(jiǎng)懲乙方的獎(jiǎng)懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理

7、。第十二條、爭議的處理1、本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2、甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向人民法院起訴。風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁,二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局,約定向法院提起訴訟兩審終審。第十三條、其他事項(xiàng)1、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2、協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定需要補(bǔ)充或修改的，書寫修改意見書一式兩份(經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協(xié)議的補(bǔ)充件。3、本協(xié)議的附件和補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。甲方：(簽字蓋章)_ 乙方

8、：(簽字蓋章)_簽約時(shí)間：_年_月_日 簽約時(shí)間：_年_月_日簽約地點(diǎn)：_ 簽約地點(diǎn)：_廚房員工服務(wù)合同糾紛最有效的處理方式是什么?解決合同糾紛的方式有很多，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為處理合同糾紛最常見的四種處理方式，其中，訴訟解決是最有效并且具備法律效力的選擇。廚房員工服務(wù)合同范本【簡潔版】1、協(xié)商解決。簽訂合同的雙方，因?yàn)楹贤南嚓P(guān)問題產(chǎn)生糾紛的話，首先需要雙方以平等的原則進(jìn)行協(xié)商，找到一個(gè)雙方都能同意的解決辦法。遇到合同糾紛不能消極拖延，也不能采取過激甚至違法的手段進(jìn)行應(yīng)對。合同糾紛律師建議大家應(yīng)該按照平等磋商的原則，不影響今后合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行協(xié)商，找到合適的解決方法，這樣能夠節(jié)省大量的人力和物力。2、調(diào)解解決。如果合同雙方不能通過調(diào)解來解決糾紛，那么雙方可以在第三方的住處之下，由第三方對合同糾紛雙方進(jìn)行說明和勸導(dǎo)，使得合同雙方可以達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同糾紛。3、仲裁解決。合同糾紛雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)候，可以按照相關(guān)的規(guī)定或者和當(dāng)事人之間的協(xié)議，銅鼓仲裁的方法解決糾紛。如果決定使用仲裁的方法解決糾紛的話，就必須要注意三個(gè)問題： (1)仲裁期限。 (2)仲裁機(jī)關(guān)及管轄。 (3)仲裁效力。4、訴訟解決。訴訟解決是協(xié)商無法解決之后，最有效的合同