勞動合同法實(shí)習(xí).doc

1、勞動合同法實(shí)習(xí)我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛殻瘓F(tuán)每月代發(fā)工資，其他有關(guān)合同、社保均沒有辦理。請問這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn)？如何進(jìn)行控制防范？【回復(fù)】首先，貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系。 所謂的兼職， 就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工利用工作之余， 到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個(gè)人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作， 那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關(guān)系了， 那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。其次，如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系，那么貴公司可以用他們

2、作為兼職工。 但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。因?yàn)楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 嚴(yán)重影響本單位工作的， 公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政策， 因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風(fēng)險(xiǎn)。最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的他們本單位的勞動合同，書面證明。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議，用他們做兼職工。

3、此外，我們國家是不允許雙重社會保險(xiǎn)關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險(xiǎn)， 那么在貴公司就不能再辦理社會保險(xiǎn)了?！締栴}】我公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)。請問，這部分實(shí)習(xí)生是否也適用勞動合同法？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實(shí)習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故， 是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定？公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任？【回復(fù)】根據(jù)勞動合同法第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用勞動合同法，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12 條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動

4、關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用勞動合同法，不一定要簽訂勞動合同。根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定，工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，工作期間發(fā)生傷亡事故， 不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。 這類人員適用的是年公布的關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律xx 最高人民法院于若干問題的解釋第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以，這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故， 無需進(jìn)行工傷認(rèn)定， 貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款， 與上述最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身