有關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)力戒“四風(fēng)” 調(diào)研報(bào)告.doc

1、有關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),力戒“四風(fēng)” 調(diào)研報(bào)告1關(guān)于干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)力戒“四風(fēng)”的調(diào)研報(bào)告_安監(jiān)局_x干部的精神面貌和工作作風(fēng)是一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行的前提條件干部的工作作風(fēng)直接體現(xiàn)黨和政府的形象決定黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力關(guān)系黨的執(zhí)政能力和黨的生命力。因此建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)大任經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍是黨和國家長治久安的根本大計(jì)。為深入推進(jìn)黨的十八大精神扎實(shí)推進(jìn)黨密切聯(lián)系群眾活動(dòng)的長效機(jī)制根據(jù)市委統(tǒng)一部署我?guī)е嚓P(guān)問題深入當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位就如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)企業(yè)、群眾進(jìn)行調(diào)研。關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)力戒“四風(fēng)”問題調(diào)研工作的基本情況此次調(diào)研以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、解決“四風(fēng)”問題為主題結(jié)合企

2、業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際通過各種途徑深入企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見和建議。從各方反饋的信息來看群眾對(duì)干部的服務(wù)工作大多數(shù)給予了肯定但仍有群眾反映有的同志在工作作風(fēng)上、“四風(fēng)”方面存在一定問題。關(guān)于干部工作作風(fēng)“四風(fēng)”方面存在的問題。(一）、態(tài)度生硬、責(zé)任心不強(qiáng)調(diào)研中部分職工、群眾認(rèn)為個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄一定程度存在“高高在上”、“漠視群眾疾苦”的問題有時(shí)候群眾來辦事有些干部態(tài)度生冷語言生硬讓百姓心寒。有的缺乏攻堅(jiān)克難的魄力工作中有畏難情緒遇到問題不敢抓不主動(dòng)積極作為不尋創(chuàng)新方法習(xí)慣請示報(bào)告怕?lián)?zé)任工作久拖不決滿足于當(dāng)“太平官”。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高不求有功但求無

3、過干工作的標(biāo)準(zhǔn)停留在完成任務(wù)上停留在應(yīng)付考核上停留在不受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)上爭先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)。(二）、缺乏創(chuàng)新、素質(zhì)能力不足一些干部缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)和工作熱情習(xí)慣以傳統(tǒng)思維想問題、辦事情不能主動(dòng)以科學(xué)發(fā)展的要求進(jìn)行工作解決問題；對(duì)政策研究不透工作缺乏前瞻性積極性不高主動(dòng)性不強(qiáng)。在工作中很多干部還體現(xiàn)出素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)的不足一些干部忙于事務(wù)不注重學(xué)習(xí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事；不求上進(jìn)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相脫節(jié)造成認(rèn)識(shí)和解決問題上的偏差；對(duì)學(xué)習(xí)心浮氣躁思想消極對(duì)從事的業(yè)務(wù)一知半解；在管理實(shí)踐中有的對(duì)新情況新問題研究不透對(duì)工作的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不到位突出表現(xiàn)在解決復(fù)雜問題水平低。更有甚者有些干部固守傳統(tǒng)工作模式和做法思想僵化知識(shí)老

4、化能力弱化。(三）、缺乏調(diào)查、紙上談兵調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多黨員干部對(duì)群眾反映的問題缺乏實(shí)地調(diào)查喜歡憑借經(jīng)驗(yàn)紙上談兵。很多黨員干部喜歡根據(jù)群眾的口頭匯報(bào)、上報(bào)的文字材料為依據(jù)滿口空話談對(duì)策沒有實(shí)地考察深挖隱性問題導(dǎo)致群眾反映的很多問題沒有得到根本性解決治標(biāo)不治本。更有甚者因?yàn)榻鉀Q問題沒有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)癥下藥導(dǎo)致更大的問題引發(fā)出來。由于紙上談兵導(dǎo)致政府的公信力受到巨大質(zhì)疑黨的形象遭到很大的損害。(四）、機(jī)制不完善“四風(fēng)”問題難消除調(diào)研中部分職工群眾認(rèn)為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的奢靡、腐敗現(xiàn)象導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張由于貧富差距、社會(huì)資源分配不均等帶來的矛盾沖突集合使群體事件也時(shí)有發(fā)生。群體事件的發(fā)生與部分地區(qū)黨員干部工作不實(shí)

5、方法簡單粗暴民意渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。如果沒有延續(xù)性、長期性的機(jī)制必將導(dǎo)致工作不實(shí)社會(huì)問題頻出必將對(duì)我們的黨和政府造成負(fù)面影響。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)力戒“四風(fēng)”問題的建議要建立“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的機(jī)關(guān)管理體制和運(yùn)行機(jī)制就必須改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。只有把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方能使黨和政府的公信力得到提升。為此特提出以下建議。(一）、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度積極進(jìn)取敢于擔(dān)當(dāng)在抓好學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)的同時(shí)開展正反面典型教育；進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育切實(shí)增強(qiáng)全體干部的服務(wù)意識(shí)做到消除“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。每一個(gè)機(jī)關(guān)都應(yīng)該建立一個(gè)激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)干部職工多為企業(yè)、群眾做好事、干實(shí)事不要因?yàn)榕伦鲥e(cuò)

6、事而不敢做事。還要培養(yǎng)黨員干部敢于碰硬勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。在工作中我們只有勇于跨越敢于挑?zhàn)方能使工作更有實(shí)效方能為企業(yè)群眾做更多地實(shí)事。(二）、抓好教育培養(yǎng)創(chuàng)新精神提升能力素質(zhì)要加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)教育工作使每個(gè)人都養(yǎng)成學(xué)以致用的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。堅(jiān)持實(shí)事求是以謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的作風(fēng)去對(duì)待工作。還要加強(qiáng)思想修養(yǎng)養(yǎng)成坦蕩無私的作風(fēng)。黨員干部要有創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)自覺抵制不良思想的入侵正確看待名與利、得與失始終保持淡然、淡定的心態(tài)。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。要不斷提升黨員干部的創(chuàng)新意識(shí)側(cè)重于工作方式、方法的創(chuàng)新。要使黨員干部具有團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。在工作中倡導(dǎo)黨員干

7、部與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮集體力量。要培養(yǎng)出黨員干部的應(yīng)急處置能力。在遇到各種突發(fā)事件的時(shí)候確保黨員干部能迅速制定應(yīng)急方案組織人員進(jìn)行處理。(三）、做好調(diào)研用事實(shí)說話在調(diào)研中部分職工、群眾等反映在處理實(shí)際問題上機(jī)關(guān)單位往往“文山會(huì)?！币钥陬^匯報(bào)或者書面材料為準(zhǔn)沒有到實(shí)地考察就拿出解決問題的方法決策這樣往往造成解決問題事與愿違有時(shí)候不但不能解決問題還加深了問題的解決難度這樣不但做不了實(shí)事更傷害了黨群關(guān)系那么作為黨員干部我們就要加強(qiáng)調(diào)研多親臨一線這樣才能使要解決的問題具有針對(duì)性才能以事實(shí)為依據(jù)才能更好的解決問題。(四）抓好考評(píng)、完善機(jī)制讓“四風(fēng)”無處藏身研究制訂更加科學(xué)合理的績效考評(píng)細(xì)則建立由服務(wù)對(duì)象、社會(huì)機(jī)構(gòu)、人大、政協(xié)等多方參與的評(píng)議、評(píng)價(jià)制度；評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)通報(bào)作為問責(zé)的依據(jù)；實(shí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年度考核制度把作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)考核范圍對(duì)政績優(yōu)異、作風(fēng)良好、群眾公認(rèn)的干部要提拔重用對(duì)群眾不滿意的干部要及時(shí)給予調(diào)整并作相關(guān)教育形成正確的評(píng)價(jià)機(jī)制促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。建立完善合理有效的監(jiān)督機(jī)制進(jìn)一步完善監(jiān)督管理體系體現(xiàn)相應(yīng)職能機(jī)構(gòu)的權(quán)限要實(shí)行機(jī)關(guān)工作全過程監(jiān)督把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來