應(yīng)聘人員登記表新入職員工

1、新 員 工 入 職 登 記 表應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位：編號(hào)：姓 名性別出生年月身高民族照片 政治面貌婚姻狀況健康狀況最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)現(xiàn)從事專業(yè)職 稱畢業(yè)院校畢業(yè)年份檔案存放地戶口所在地戶口性質(zhì) 本市城鎮(zhèn) 本市農(nóng)村 外地城鎮(zhèn) 外地農(nóng)村身份證號(hào)碼養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況家庭住址e-mail緊急情況聯(lián)系人： 與本人關(guān)系： 聯(lián)系電話：本人聯(lián)系電話執(zhí)業(yè)資格情況況現(xiàn) 住 地可到崗時(shí)間目前薪資收入：元/月（或年薪： 萬(wàn)/年）期望薪資收入：元/月（或年薪： 萬(wàn)/年）教育簡(jiǎn)歷起止日期學(xué) 校專 業(yè)學(xué) 歷家 庭 情 況成員關(guān)系姓 名工作單位聯(lián)系電話職 務(wù)工 作 簡(jiǎn) 歷起止日期工 作 單 位部 門職 務(wù)離職原因從事相關(guān)專業(yè)的主

2、要業(yè)績(jī)情況起止日期項(xiàng)目名稱項(xiàng)目地點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)規(guī)模擔(dān)任職務(wù)起止時(shí)間項(xiàng)目名稱項(xiàng)目地點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)模擔(dān)任職務(wù)身份證復(fù)印件粘貼處（正面）（背面）個(gè)人主要興趣、愛(ài)好、性格特點(diǎn)及技術(shù)特長(zhǎng)：是否接受出差： 是 否 應(yīng)聘人簽字： 年 月 日填表需知： 1、本表對(duì)您個(gè)人機(jī)會(huì)的把握有一定的參考價(jià)值，請(qǐng)認(rèn)真填寫，如實(shí)反映。 2、請(qǐng)附學(xué)歷證書、職稱證書、相關(guān)專業(yè)崗位證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證復(fù)印件特 別 說(shuō) 明 1、申請(qǐng)人在填寫本入職登記表時(shí)，已保證自已符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，所提交的身份證等相關(guān)證件真實(shí)有效，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有

3、責(zé)任均由申請(qǐng)人承擔(dān)。 2、申請(qǐng)人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，申請(qǐng)人應(yīng)以書而形式向用人單位說(shuō)明。 3、如申請(qǐng)人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議等的，應(yīng)以書面形式向公司說(shuō)明情況，否則視為沒(méi)有保密協(xié)議。 4、本人填寫的本入職登記表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位對(duì)本人填寫內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。 5、申請(qǐng)人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。申請(qǐng)人在職期間或離職后，用人單位可以依法將申請(qǐng)人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。 6、申請(qǐng)人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書，否則申請(qǐng)人承 7、如入職登記表中的信息有變化，申請(qǐng)人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請(qǐng)。 8、如被公司錄用，申請(qǐng)人依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后，申請(qǐng)人須認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 9、申請(qǐng)人應(yīng)隨時(shí)關(guān)注公司通過(guò)各種公示方式公示的更新后的規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。申請(qǐng)人填寫的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以上特別說(shuō)明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的誠(chéng)實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公