勞動合同匯編6篇（多篇匯編）

1、i dont speak first when spring comes, any bug dare to squeak.（頁眉可刪）2021年勞動合同匯編6篇 勞動合同 篇1_有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)考核，決定錄用_（以下簡稱乙方）為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同 如下：1、雙方合同期為三年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同 。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同 期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方到 部門擔任工作

2、。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質、按量、按時地完成任務。2、乙方工資及福利待遇： 基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷稹?、甲方基本權利和義務：根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。保護乙方合法權益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、

3、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。4、乙方基本職責：遵守國家政策、法律、法規(guī) 以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。完成甲方指派的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。最新20_年勞動合同范本最新20_年勞動合同范本。乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的工作要求而加班 和出差。5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的；4）被依法追究刑事責任的。5）勞動

4、者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患有職業(yè)病 或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內(nèi)的，以及經(jīng)醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。7、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的；乙方本人有特殊情況，需要辭職

5、并經(jīng)甲方同意的。8、除按第五條第2、3、4項規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)其后果和責任大小，予以相應的經(jīng)濟賠償。9、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。10、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟補償。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規(guī)定支付其醫(yī)療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。12、乙方享有規(guī)定的公休

6、、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關待遇。13、甲方明確執(zhí)行國務院頒發(fā)的勞動法 之規(guī)定，實行平均每周四十小時的工時制度。14、職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔相應的責任。15、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。16、當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無效時任何一方都可以向當?shù)貏趧訝幾h 仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院起訴。17、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

7、_有限公司（甲方） 受聘者_（乙方）授權代表：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇2經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：1、2、3、4、5、 三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動合同 篇3甲方：_丙方：_根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所

8、列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若丙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內(nèi)容和工作地點第四條 根據(jù)甲方工作需要，丙方同意從事 崗位工作，丙方的工作地點為_。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及丙方的技能、工作業(yè)績等，在與丙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整丙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、 工作時間和休息休假第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;丙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下

9、班。第七條 丙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。第九條 丙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給丙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、丙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整丙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月_日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向丙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向丙方足額支

10、付月實發(fā)獎金。五、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方為丙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護丙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負責對丙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，丙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如丙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護丙方的健康及相關權益。六、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合

11、同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。第十七條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3. 丙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自

12、己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。七、 違反勞動合同的責任第二十二條 丙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在丙方辦理交接工作后支付丙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、 勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。九、 其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)

13、章制度執(zhí)行。第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自_之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_ (簽章) 丙方：_ (簽章)_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇4根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、1位具體職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利。2、甲方在遵守有關法律

14、法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、工資支付1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定

15、的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_乙方（簽名）_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5當今社會是一個法治社會，無論是販夫走卒還是達官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。鉆石錢柜勞動合作協(xié)議書甲

16、方：某餐飲娛樂有限公司乙方：甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。一、 協(xié)議期限：自 年 月 日至 年 月 日，實行此協(xié)議書。二、 工作內(nèi)容及紀律：甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協(xié)議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協(xié)議。甲方有權根據(jù)需要及乙方能力，合理安排和調(diào)整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。合作期間，乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。三

17、、勞動報酬：本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現(xiàn)行等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現(xiàn)金支付的方法，按月發(fā)放；甲方也可相應調(diào)整乙方工資，并嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度。乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發(fā)放試用期工資；試用期滿簽訂此協(xié)議，并在協(xié)議合作期內(nèi)每月扣發(fā)基本工資的10%，協(xié)議期滿后，除補發(fā)所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。四、 離職：協(xié)議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發(fā)乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天

18、，普通員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放。簽定協(xié)議后乙方在協(xié)議未滿前離職，視情節(jié)大小而定：1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經(jīng)甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續(xù)后，當月工資于次月發(fā)放，但協(xié)議期間所扣協(xié)議款將不給予發(fā)放。2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規(guī)章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發(fā)放，但會在協(xié)議款里扣除50%，以作懲戒。3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現(xiàn)不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發(fā)放，同時協(xié)議款也將扣除20%，以作懲戒。4、如屬甲方開除人員違

19、反公司免職條款者，所扣工資及未發(fā)所有剩余工資將不予發(fā)放。五、勞動協(xié)議終止的條件：甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協(xié)議：1、如甲方不按照協(xié)議書內(nèi)規(guī)定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協(xié)議。2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協(xié)議：1、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反本公司規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。六、違反勞動合作協(xié)議的責任：本協(xié)議書一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事項或與有關規(guī)定相抵觸時，將根據(jù)具體事項進行商討做出相對處理。協(xié)議期滿

20、，甲方應工作需要，經(jīng)乙方同意，可續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議期滿七天至十五天內(nèi)，不履行續(xù)定手續(xù)并在公司繼續(xù)任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。勞動合作協(xié)議期滿前，甲方應提前七天終止或者續(xù)訂協(xié)議，并以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，應向對方承擔一定違約金本協(xié)議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：年 月 日 年 月 日來自：右耳鉆思戀勞動合同 篇6合同編號：_甲方(聘用單位)全稱：_法定_郵政編碼：_法人代表姓名：_職務：_委托代理人姓名：_職務：_乙方(勞動者)：_文化程度：_性別：_出生日期：_年_月_日居民身份

21、證號碼：_郵政編碼：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_甲方_與乙方_為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條合同期限經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_種作為本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止；學徒期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限，自_年_月_日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止；學徒期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。終止勞動合同的條件為

22、：_3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務。3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：_。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條工作時間1、甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。但甲方必須遵守以下方面：執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙

23、方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾

24、利益，必須及時搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、休假規(guī)定(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第四條勞動保護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。4、對乙

25、方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)每_年對乙方進行職業(yè)健康檢查。5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。9、甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不

26、得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第五條勞動報酬1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。2、甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_種：(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的

27、規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。(4)_。4、由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙

28、方正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_工資支付。第六條保險與福利1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_。甲方應當將為乙

29、方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。2、乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。3、乙方在甲方工作期間，患并負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律與規(guī)章1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制

30、度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條教育和培訓1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費_元。第九條甲方的權利義務(一)甲方的權利1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務情況；2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙

31、方實施獎勵或處分；3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位；4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；5、雙方約定的其他權利：_(二)甲方的義務1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件；2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；5、雙方約定的其他義務：_第十條乙方的權利義務(一)乙方的權利1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民

32、主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權利；2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；(二)乙方的義務1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務；2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提

33、高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；5、雙方約定的其他義務：_第十一條合同的變更1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)(通知發(fā)出_天內(nèi))簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承擔。2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)甲方轉產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務的；(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；(4)雙方約

34、定的其他情況：_第十二條甲方對合同的解除(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：(1)_(2)_(3)_2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的；5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

35、意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。8、雙方約定的其他情況：_。依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經(jīng)濟補償金。(二)乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方在享受法定休假、探親假期間的；5、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；6、義務服兵役期間的；7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的；9、雙方約定的其他情況：_第十三條乙方對合同的解除(一)乙方可以要求解除勞

36、動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。(二)在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；7、乙方參軍、入學或出境定居的；8、雙方約定的其他情況：_(三)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的；2、

37、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；3、雙方約定的其他情況：_第十四條合同續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第十五條甲方對乙方的補償與賠償(一)甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

38、延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(二)下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。(三)下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1

39、、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。(四)甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失

40、：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；(五)支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之

41、五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十六條乙方對甲方的賠償(一)乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十七條違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還

42、須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1的違約金。4、在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。第十八條合同鑒證甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。第十九條勞動爭議處理1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日