工商管理的職能分析

1、工商管理的職能分析 一、新時期工商管理的背景介紹 改革開放之后中國經(jīng)濟快速發(fā)展，尤其是在中國加入世貿組織后，更是飛速發(fā)展。中國的外貿交易越來越頻繁，交易貨品多樣化以及交易頻率的提高，對我國市場經(jīng)濟的管理提出了更高要求。因此，在我國市場經(jīng)濟發(fā)展中必須充分發(fā)揮工商管理部門的作用，科學而積極地推進我國經(jīng)濟的全面發(fā)展。工商管理的重要性在經(jīng)濟發(fā)展中逐漸顯現(xiàn)出來，因此，對于工商管理職能的分析成為學者以及企業(yè)家所關注的重點話題。 二、新時期工商管理的職能分析 首先，我們來看“引導”與管理之間的關系。管理的目的是使企業(yè)朝著戰(zhàn)略目標進步，實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標。管理就是企業(yè)通過引導各個部門協(xié)調運作，完成企業(yè)所分配的

2、任務，達成企業(yè)目標。引導主要有以下幾個方面：一是積極引導企業(yè)在基礎性產(chǎn)業(yè)的發(fā)展平臺上創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)營好企業(yè)主打產(chǎn)業(yè)的同時，管理好企業(yè)的細小以及邊緣企業(yè)。做好企業(yè)成果的把關，嚴格控制企業(yè)運行的大方向。二是企業(yè)在引導運營時要依據(jù)當前以及可預測的未來市場的發(fā)展方向來管理企業(yè)。當企業(yè)的發(fā)展面臨市場飽和狀態(tài)時，企業(yè)要做好開拓新市場的引導。其次，企業(yè)與服務之間的聯(lián)系。工商管理的存在價值就是為企業(yè)服務，對企業(yè)進行管理以保證市場的正常運行，更重要的是為企業(yè)的改革以及創(chuàng)新提供資金、技術等的支持。 三、工商管理亟待解決的問題 鑒于我國的市場經(jīng)濟是借鑒外國管理發(fā)展經(jīng)驗并結合本國實際情況所建立的中國特色社會主義市場經(jīng)濟

3、，并且在全球化經(jīng)濟的影響下，我國的市場經(jīng)濟環(huán)境逐漸復雜。在這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的工商管理就逐漸顯示出了其局限性，其職能的發(fā)揮也受到了市場的阻礙。當其功能無法發(fā)揮時，工商管理的存在就毫無價值。 1.工商管理體制不完善 工商管理的體制是人為按照行政區(qū)域的不同劃分的。 2.專業(yè)人才奇缺 就目前中國的工商管理教育來說，其起步相對較晚，市場的發(fā)展需求大于人才的培養(yǎng)力度。 3.審計部門尚未健全，影響其職能的正常發(fā)揮 工商管理的內部管理與監(jiān)督亟待規(guī)范化。目前我國工商管理內部職能以及部門劃分較為粗化。例如：國家投入相當多的錢財支持工商管理的建設，卻忽略了其法律法規(guī)的設立以及內部建設要求。 四、新時期工商管理職能的

4、運用 1.結合經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，更新工商管理的理念 這是提高工商管理水平的重要方法之一。其要求不斷汲取國外有價值的經(jīng)驗。正確的管理理念包括管理的執(zhí)行力、管理者的從業(yè)水平和職業(yè)道德等。并且工商管理部門要堅持為人民服務的原則，堅持科學發(fā)展觀的準則，樹立全新的管理理念。 2.整頓工商管理內部機構，合理劃分其職能 這是為了防止工商管理職能的重疊以及集權，增強其執(zhí)法的能力。打破行政管理的區(qū)域化，使各個工商管理部門相互合作連結，共同發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟的強強聯(lián)合，提高經(jīng)濟的整體發(fā)展水平。 3.做好三個工作重點 一是指市場主體的準入資格。管理的目標就是培育和發(fā)展企業(yè)的服務態(tài)度，變通地為企業(yè)服務不僅僅是指嚴格

5、按照準則條款辦事。二是指合理有效地監(jiān)管企業(yè)行為。運用管理職能來規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟行為，促進市場經(jīng)濟合理而有序發(fā)展。三是嚴格打擊違法犯罪行為。其主要目的是維護市場經(jīng)濟的正常運行，規(guī)范企業(yè)行為。 4.加強工商管理的監(jiān)督職能 監(jiān)督管理職能是保證工商管理職能正常運行的法寶，在依法行使工商管理的過程中為了避免違法行為的出現(xiàn)，就應加強法律的監(jiān)督力度。在監(jiān)管的過程中對各個企業(yè)進行相應的法律宣傳，增強企業(yè)經(jīng)營的法律意識，不違法犯法。當企業(yè)在經(jīng)濟運行中出現(xiàn)違法行為時，工商管理部門應對相關人員進行責任追究，不放過任何一個違法人員，以保障市場經(jīng)濟的有序運行。所以，工商管理部門在日常管理中要使企業(yè)明確知曉自身的責任與權力。 5.加強工商管理人才的培養(yǎng)力度 由于人才的培養(yǎng)是社會進步的階梯。在工商管理的教育過程中，教給學生專業(yè)知識，更要培養(yǎng)學生的其他經(jīng)濟思想。例如：會計管理思想、國際經(jīng)濟貿易、與經(jīng)濟相關的法律法規(guī)等。并且，學?？梢灾贫P于綜合能力水平的考核指標，囊括學生的執(zhí)行能力、管理的實際操作能力、解決問題的現(xiàn)實水平等，逐漸弱化以成績評斷學生能力水平的考核標準。工商管理是推動我國市場經(jīng)濟健康、持續(xù)發(fā)展必不可少的。經(jīng)濟的不斷進步要求其職能也不斷優(yōu)化。因此，工商管理部門為了發(fā)揮其職能，就要結合市場實際情況對具體問題具體分析，做好工商職能的分配及定位，逐漸細化工商管理的職能分配和擴大職