人力資源管理師二級第一章重點.doc

1、2010-2011學年第 2學期化工基礎課程第 1講練習題 及答案一、填空題(本大題38分 ,每小題0.5分1. 空氣經和可提供化工生 產用的氧氣和。答:液化精餾氮氣2.化工原料就其物 質來源分為和兩大類。前者主要有、和化學礦物,后者主要是、和生物質。答:有機原料無機原料空氣水煤石油天然氣3. 煤獲得的合成氣 進一步轉化為可得到液 態(tài)或氣態(tài)和甲醇。答:氣化催化 烴4.石油和天然氣 組分穩(wěn)定、高且?guī)缀跄苋哭D化為化工產品的有效成分 ,除了生成以外 ,還可得到各種化合物。答:氫碳比焦炭芳 烴5. 生物質是指 ,特點是。答:農林作物可以再生6. 硫酸的鉛室法產生于時期。2.高技術人員短缺 ,擬訂培訓

2、晉升計劃,內部無時,外部招聘 計劃7.19世紀出現(xiàn)了氨堿法制堿的索 爾維法,隨后 ,制堿技術問世,提供了比 純堿更強的的堿 。答:電解法苛性8. 世界第一個合成氨工廠建成于 時期,標志著化學工 業(yè)發(fā)展到了一個新 階段。答:20世紀初6.制訂聘用全日制 臨時用工計劃答:煤炭10. 世界上第一座硫酸廠建于年。答:174611. 從工業(yè)原料經過獲得有用產品的化工生 產過程都可概括 為、和三部分。答:化學反應原料預處理化學反 應產物的分離12. 化工生產過程的反應產物實際為、和的混合物。答:未反應物副產品產品13.化工生產過程中 ,這一步是整個化工生 產過程的核心 ,起著主導作用。答:化學反應14.

3、一般來講,化工生產過程由和兩 類過程組成。7.按任務完成量計發(fā)工資,與上一種相同 ,都是減少 員工工作時間 ,降低工資水平第五節(jié)人力資源管理制度 規(guī)劃一、制度化管理的基本理 論1.制度化管理的概念2.制度化管理的特征答:設備大型化生 產連續(xù)化處理物料量大18.化工生產既不是化學 實驗的,也不是化學反 應的?；どa的一半要求是在方面可行 、方面合理、方面可靠。答:化學實驗化學反應技術經濟安全19.化工生產過程中工藝參數(shù)的檢測 ,通過儀表的、和來完成而實現(xiàn)控制的要求 ,可以采用和兩種手段。答:測量顯示記錄人工控制自 動控制 管理者應忠于職守答:自動化儀表21. 任何一個新的化工生 產過程 ,一般

4、都要從最初的或開始 ,經過、 是理性精神合理化的體 現(xiàn) 適合現(xiàn)代大型企 業(yè)組織的需要23. 化工系統(tǒng)最優(yōu)化包含三個 層次,即、和參數(shù)的最優(yōu)化。1.企業(yè)基本制度2.管理制度25.傳熱過程推動力是 ,阻力是 ;傳質過程推動力是 ,阻力是。答:溫度差熱阻濃度差擴散阻力26. 進入系統(tǒng)的能量與排出系 統(tǒng)的能量之差等于。答:系統(tǒng)內積累能量27. 系統(tǒng)輸出物料量等于 輸入物料量與之和。答:累積物料量二、判斷與改錯 (本大題 8分,每小題1分(一體現(xiàn)了人力資源管理的基本 職能答:2.保持3.發(fā)展4.考評5.調整(二體現(xiàn)了物質存在與精神意 識的統(tǒng)一五、人力資源管理制度 規(guī)劃的基本原 則1.將員工與企業(yè)的利益緊

5、密地結合在一起 ,促進員工與企業(yè)共同發(fā)展2.從企業(yè)內部環(huán)境和條件出 發(fā) ,建立適合企 業(yè)特點的人力 資源管理制度體系,使之更加充 滿活力。3.應當學習借鑒國外先進人力資源管理理 論的同時,有所創(chuàng)新有所前 進4.規(guī)劃與創(chuàng)新,必須在國家勞動人事法津 ,法規(guī)的大框架內 進行。 注意 :理解法規(guī)時 ,要區(qū)分 “可以 ”與“必須 ”的差異 法規(guī)明確了應該做什么 ,應該怎么做 ,企業(yè)也必須寫做什么和如何做5.必須與企業(yè)集體合同保持 協(xié)調一致6.必須重視管理制度信息的采集 ,溝通與處理,保持管理制度 規(guī)劃的動態(tài)性1. 物料衡算的范 圍由其目的而定 ,可以是A.一個單一設備2.滿足企業(yè)的實際需要3.符合法津和道德 規(guī)范4.注意系統(tǒng)性和配套性5.保持合理性和先 進性C.一組