最新勞動法全文

1、2015年最新勞動法全文（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日經第一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定修訂，自公布 之日起施行）（小編提醒：點擊下列標題可以查看勞動法對應章節(jié)內容）第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責任第一章總則第一條為了保

2、護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度， 促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動 安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利 以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義

3、務。第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社 會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動 者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保 護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門

4、主管本行政區(qū)域內的勞動工作。第二章 促進就業(yè)第十條 國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就 業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)。第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗 位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的

5、就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。并保障第十五條 禁止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人， 必須依照國家有關規(guī)定， 履行審批手續(xù)， 其接受義務教育的權利。第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的 規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十八條 下列勞動合同無效：（一 ）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 ;（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，

6、就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余 部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一 ）勞動合同期限 ;（二 ）工作內容 ;（三 ）勞動保護和勞動條件 ;（四 ）勞動報酬 ;（五 ）勞動紀律 ;（六 ）勞動合同終止的條件 ;（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的， 如果勞動者提出訂立

7、 無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止2016年最新勞動法實施細則（全文）目錄、 總則二、勞動合同的訂立三、勞動合同的履行和變更四、勞動合同解除和終止五、集體合同六、勞務派遣（小編提醒：點擊上列目錄標題可以查看相應的勞動法實施細則）、 總則1、勞動合同法第二條中的 等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非 企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律

8、師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、 在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動 合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系， 應當依法訂立勞動合同。4、 勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、 公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外

9、單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。8用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規(guī) 規(guī)定辦理11、 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職工代 表大會或者全體職工討論，提岀方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實

10、施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行勞動合同法 第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據。13、用人單位經過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單 位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的， 有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。14、用人單位依據勞動合同法第四條規(guī)定，經過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行 政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。15、 公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可

11、以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法 律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。16、 勞動合同法第四條第二款中的重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安 全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在 30日內書面回復意見。18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內容。二、勞動合同的訂立19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工 名冊報當地勞動行政部門備案。20、 勞動合同法第九條中的其他證件

12、”是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的 各類證件。擔?！奔粗肝锏膿＃仓溉说膿?。其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。21同工同酬是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出 相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。（另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?）個月”是指三十日22、勞動合同法第十條、第十九條、第八十二條中的23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1 個月內訂立書面勞動合同。 從第 2 個月到第 12 個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支

13、付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立 了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位 提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出 終止勞動關系， 且無須支付經濟補償金 ;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面 勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終 止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用

14、人單位違法解除、 終止勞動關系的，則須按勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人 單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除 或終止勞動合同。26、勞動合同法第十四條第一項 “連續(xù)工作滿十年 ”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動 者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限 連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為

15、非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經濟補償金的職工，其在原國有企 業(yè)的工作年限 不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。 與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國 有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經理是由上級部門聘任 （委任 ）的，應與上級聘任 （委任 ）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企 業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以 與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的 企業(yè)領導人，可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行

16、勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè) 后初次與勞動者簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的， 雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的， 雙方可以協商變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。31、勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條（一）至（ 四）情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年， 此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的， 用人單位必須簽訂。32、勞動合同法第十四條中的 “連續(xù) ”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用

17、人單位與勞動者 簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞 動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。34、勞動合同法實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限 勞動合同的第一次。35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工 作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。37、勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于勞動合同法第17 條規(guī)定中的 “法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。38

18、、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同 的期限。40、勞動合同法實施后，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。 對協商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內容。42、勞動合同法第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上 ”、“一年以上 ”、 “三年以上 ”包含三個月、一年、三年 ; “不滿一年 ”、“不滿三年 ”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的 “六個月以上 ”包 含六個月。43、勞動者使用期的工資不得低于用