怎樣判斷自己該不該跳槽

1、怎樣判斷自己該不該跳槽跳槽是職場選擇上非常重要的一個環(huán)節(jié)，下面本人為你解 答怎樣判斷自己該不該跳槽，希望對你有所幫助 !美國一家人才管理公司的調(diào)查顯示， 31%的從業(yè)人員 對目前的工作不滿意 ;74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們 會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán) 境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況， 就表明你是時候辭職了。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā) 現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明 這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無 事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。美國一家人才管理公司的

2、調(diào)查顯示， 31%的從業(yè)人員 對目前的工作不滿意 ;74%的人表示如果有其它就業(yè)機會，他們 會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán) 境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況， 就表明你是時候辭職了。1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁 郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有 問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng) 常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。2、創(chuàng)造力下降沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā) 現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明 這份工作已經(jīng)沒有太

3、大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無 事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。3、不再能學(xué)到新技能缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如 果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能 從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有 職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。4、屢次和升遷擦肩而過如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如 公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他 們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮 走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相 信沒有人能坐得住。5、工作重組與你無關(guān)組織中的變化本不可

4、避免，但假如你的職位、工作預(yù) 算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無 足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn) 有的職位。6、付出得不到認可如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是 其它方面，總得不到應(yīng)有的認可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在 這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求 未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人 很失落。7、付出和回報不成正比公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會， 這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證 明自己的地方。8、對工作失去興趣31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工 作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng) 該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。9、公司在萎縮 有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出 現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出 現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等， 都值得你警惕。有 18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的 主要原因。10、公司價值觀和你不再合拍