某實(shí)業(yè)公司駐外人員管理辦法

1、最新 精品 Word 歡迎下載 可修改 駐外人員管理辦法制訂單位：管理部制訂日期：2021年4月1日修訂日期：2021年8月7日1.目 的為明確規(guī)范駐外人員之權(quán)利義務(wù)與生活公約，特制定本辦法。2.適用范圍經(jīng)公司核定為駐外人員者，其定義如下2.1.長(zhǎng)駐海外工作至少一年以上者。2.1.輪調(diào)、短期出差人員。3.權(quán) 責(zé)3.1.駐外人員外調(diào)前應(yīng)了解本辦法所規(guī)定之權(quán)利與義務(wù), 并需簽字認(rèn)可并遵守本辦法。3.2.本辦法視為勞動(dòng)契約之一部份，由臺(tái)南大統(tǒng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱總公司）總務(wù)課人事單位承辦。4內(nèi) 容：4.1.駐外人員職位歸屬：駐外人員其監(jiān)督權(quán)責(zé)為駐外單位最高主管。駐外人員在海外之職位依當(dāng)?shù)刂M織結(jié)構(gòu)另冠頭

2、銜。4.2.駐外人員薪資：駐外人員薪資依總公司規(guī)定核發(fā)。所有駐外人員不得支領(lǐng)加班費(fèi)。駐外人員年終獎(jiǎng)金及調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)比照總公司同時(shí)段辦理。駐外人員或因公差而未能參加公司舉辦之旅游或活動(dòng)者皆發(fā)給同額代金。駐外人員除享有原有之勞保福利外，并每人加保伍百萬(wàn)元之旅行平安 險(xiǎn)，由總公司人事部門承辦并提供駐外人員平安險(xiǎn)復(fù)印件?？偣居?021/8/6公告，駐深圳廠臺(tái)灣干部平日也享有意外險(xiǎn)之保障，并將意外險(xiǎn)制度改為24小時(shí)均有意外險(xiǎn)之方案，相關(guān)人員與保額說(shuō)明如下：（以下保額為新臺(tái)幣）1000萬(wàn)意外險(xiǎn)加保資格：駐外副總級(jí)以上人員。520萬(wàn)意外險(xiǎn)加保資格：駐外理級(jí)人員。420萬(wàn)意外險(xiǎn)加保資格：駐外課級(jí)人員。（以上團(tuán)險(xiǎn)

3、除享有固定額度意外險(xiǎn)外，還包括60萬(wàn)壽險(xiǎn)，每次傷害醫(yī)療限額5萬(wàn)（需收據(jù)正本），住院日額1000元。）4.3.駐外人員離職或復(fù)職：駐外人員欲離職者應(yīng)于二個(gè)月前提出申請(qǐng)逐級(jí)呈核并辦理各項(xiàng)交接工作。駐外人員欲申請(qǐng)復(fù)職重返總公司者應(yīng)于二個(gè)月前提出申請(qǐng)逐級(jí)呈核， 并辦理各項(xiàng)交接工作。駐外人員解除駐外人員身份后于國(guó)內(nèi)復(fù)職時(shí)原則上應(yīng)按國(guó)內(nèi)原有職務(wù)復(fù)職。但總公司可依其在海外廠之表現(xiàn)加以晉升或依需要調(diào)派與其在海外廠職務(wù)查關(guān)之新職個(gè)人不得有異議。4.4.作息時(shí)間與門禁時(shí)間：作息時(shí)間：按當(dāng)?shù)刈飨r(shí)間為準(zhǔn)，每天工作8小時(shí)；并視當(dāng)?shù)匦枰宦膳浜霞影?。凡需離開廠區(qū)時(shí)，應(yīng)向各群群主管口頭報(bào)備核準(zhǔn)。周一至周五：工作時(shí)間為7：

4、30 - 17：00。21：00 - 24：00 可依工作狀況自由活動(dòng)。(一八:00-21:00為彈性加班時(shí)間)周六：工作時(shí)間為730 - 1700。17：00 - 02：00，可依工作狀況自由活動(dòng)。門禁時(shí)間：（以進(jìn)入廠區(qū)大門為準(zhǔn)）周一至周五及周日:門禁時(shí)間為24：00。周六：門禁時(shí)間為02：00。上項(xiàng)門禁之緩沖時(shí)間為10分鐘，逾時(shí)未回廠者罰人民幣1,500元。外宿與門禁延時(shí)申請(qǐng)：一因事需外宿或延長(zhǎng)門禁時(shí)間者，需事先向各群群主管報(bào)備原因（若群主管不在，應(yīng)向其它群主管報(bào)備），并填寫臺(tái)籍干部請(qǐng)假（外宿、延長(zhǎng)門禁）申請(qǐng)單經(jīng)各群主管核準(zhǔn)后，應(yīng)送至管理群群主管簽核并由管理部存檔備案。（最遲應(yīng)于隔日下班之

5、前完成核準(zhǔn)手續(xù)）二因公務(wù)（例如：接待客人、出差等。）需延長(zhǎng)門禁時(shí)間，口頭報(bào)備群主管核準(zhǔn)即可。4.5.請(qǐng)假/特休假/探視假:請(qǐng)假/特休假：駐外人員除有特殊狀況外請(qǐng)假均以年度之特休假為主。(年度特休假日數(shù)由總公司總務(wù)課人事單位核定，并知會(huì)派任地之管理部)請(qǐng)假必須以填寫臺(tái)籍干部請(qǐng)假（外宿、延長(zhǎng)門禁）申請(qǐng)單經(jīng)各群主管核準(zhǔn)后，應(yīng)送至管理群群主管簽核并由管理部存檔備案。管理部并于每月3日前傳回總公司總務(wù)課人事單位，以利薪資之核算。請(qǐng)假天數(shù)超過年度享有之特休假應(yīng)按總公司之請(qǐng)假規(guī)定辦理。駐外人員之特休假應(yīng)于當(dāng)年度休完，應(yīng)休而未休之特別假依勞基法規(guī)定視同棄權(quán)不發(fā)放代金。探親假：駐外人員于派任地每滿90天得享有1

6、1天(含旅行時(shí)間)之探親假。駐外人員申請(qǐng)?zhí)接H假需填寫臺(tái)籍干部探假申請(qǐng)單經(jīng)各群主管核準(zhǔn)后，應(yīng)送至管理群主管簽核并由管理部存檔備案與知會(huì)總公司總務(wù)課人事單位。（請(qǐng)假應(yīng)于3日前完成核準(zhǔn)手續(xù)）探親假申請(qǐng)需知會(huì)國(guó)貿(mào)課辦理相關(guān)托帶業(yè)務(wù)。駐外人員于探親假期間應(yīng)至總公司述職一次，并至總公司人事單位辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。（因事無(wú)法至總公司述職應(yīng)于請(qǐng)假單注明原因）。依公司規(guī)定返國(guó)者其交通費(fèi)由公司支付。除特殊狀況外飛機(jī)以經(jīng)濟(jì)艙為原則。駐外人員于往返途中如有違反各國(guó)法令及民俗者應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。返臺(tái)休假人員如有特殊情況需延長(zhǎng)假期，應(yīng)口頭向群主管報(bào)備核準(zhǔn)。返回駐地后需補(bǔ)填請(qǐng)假單作為請(qǐng)假依據(jù)。駐外人員未駐滿90天，非因公務(wù)需返臺(tái)者

7、除符合勞基法第四十一條第六項(xiàng)喪假規(guī)定中：第一款父母養(yǎng)父母繼父母配偶喪亡者；第二款祖父母外祖父母子女配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母喪亡者外機(jī)票及其它費(fèi)用均自行負(fù)責(zé)。如因工作需要未休探親假者管理部應(yīng)于每年12月31日前將個(gè)人護(hù)照影印本送交至總公司總務(wù)課人事單位審核該單位將會(huì)依照個(gè)人出入境資料，核發(fā)未休探親假日數(shù)之薪資，并補(bǔ)貼未返臺(tái)之機(jī)票費(fèi)每趟可補(bǔ)貼人民幣2,500元整。派外駐廠滿一年可享有一位親友來(lái)訪機(jī)票，費(fèi)用含：香港臺(tái)灣往返機(jī)票、香港至深圳交通費(fèi)及簽證費(fèi)等。)于當(dāng)?shù)匦萏接H假者，可申報(bào)交通費(fèi)用（含：機(jī)票、機(jī)場(chǎng)稅、車費(fèi)等），最高不得超過人民幣2,500元整。4.6.駐外人員管理規(guī)章規(guī)

8、定如下駐外人員家中有緊急事故時(shí)可通知總公司，總公司將派海外部人員專案處理。不得收受廠商之賄款，經(jīng)查屬實(shí)者罰其賄款金額之100倍，并接受法律制裁不得有異議。早會(huì)遲到罰人民幣20元，缺席罰人民幣200元。（因事無(wú)法參加需于開會(huì)前向群主管或會(huì)議主席報(bào)備。）協(xié)力廠商至廠區(qū)洽公，用餐時(shí)以員工餐廳及臺(tái)干餐廳用餐為原則。大陸地區(qū)之協(xié)力廠商及同業(yè)須經(jīng)群主管核準(zhǔn)方可進(jìn)廠參觀。臺(tái)灣地區(qū)之協(xié)力廠商及同業(yè)須經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可進(jìn)廠參觀。其它非公司人員一律不得帶進(jìn)廠內(nèi)參觀違反者撤職查辦。破壞公司名譽(yù)泄露公司jimi打擊員工士氣等種種不法之言行舉止違反者依情節(jié)輕重按總公司規(guī)定懲處。凡離廠外出者（含上班與下班時(shí)間）必須由向群

9、主管報(bào)備私自外出及知情不報(bào)者每人罰款人民幣300元。凡離廠外出者回廠時(shí)間不得晚于門禁時(shí)間違反者罰款人民幣一五00元。因公務(wù)（例如：接待客人、出差等。）或有正當(dāng)理由且提出申請(qǐng)者不在此限。自由活動(dòng)時(shí)間，各群應(yīng)有臺(tái)干（或代理臺(tái)干）值班輪流留守，違反者一律罰款人民幣一五00元。不可攜帶非婚姻關(guān)系之異性回廠夜宿違反者撤職查辦。除星期六晚上(一八:00-02:00)及星期日(00:00之前)可在廠內(nèi)玩牌外其余時(shí)間均不可玩牌違反者每人罰款人民幣300元。上班時(shí)間玩牌者，一律開除。不可惡意破壞公物或占為私用違反者除照價(jià)賠償外加罰人民幣300元。不可毆打或侮辱大陸員工違反者撤職查辦。交誼廳禁止吸煙違反者罰人民幣

10、10元。駐外人員彼此應(yīng)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)不得打架互毆或侮辱同仁先動(dòng)手者經(jīng)查屬實(shí)撤職查辦。團(tuán)體絕對(duì)禁止有個(gè)人行為出現(xiàn)違反者依情節(jié)輕重按總公司規(guī)定辦理懲處。攜眷赴任之人員，對(duì)于眷屬之個(gè)人行為與安全應(yīng)加以管制。因個(gè)人行為所造成之個(gè)人損傷或公物損壞應(yīng)自行負(fù)責(zé)。以上所有罰款一律充作臺(tái)干福利基金，該基金由管理部經(jīng)理管理。臺(tái)干基金使用需經(jīng)過各群群主管同意后，方可使用。5參考辦法：【深圳廠臺(tái)干進(jìn)出管制守則】一目 的為保護(hù)臺(tái)籍干部之安全特制定本辦法。二范 圍臺(tái)籍干部出入門衛(wèi)所管轄之大門口。三權(quán)責(zé)單位轄屬管理部之門衛(wèi)及其主管。四內(nèi) 容1.大門保安對(duì)臺(tái)干出入大門應(yīng)詳細(xì)記錄其出入時(shí)間并每日將記錄冊(cè)上呈管理部主管核閱。2.大門保安如無(wú)據(jù)實(shí)記錄者一律撤職查辦。3.管理部主管對(duì)違反門規(guī)定而無(wú)據(jù)實(shí)呈報(bào)一律撤職查不得有異議。4.所有臺(tái)干不得指使大門保安偽造進(jìn)出時(shí)間，查經(jīng)屬實(shí)者一律撤職查不得有異議。本人 （簽名）愿接受以上條文之約束如有觸犯愿接受懲罰。 年 月 日臺(tái)籍干部請(qǐng)假（外宿、延長(zhǎng)門禁）申請(qǐng)單填表日期： 年 月 日員工編號(hào)簽 章單 位部課姓 名申請(qǐng)事由申請(qǐng)事項(xiàng)：o請(qǐng)假 o外宿 o延長(zhǎng)門禁假 別：o特別假 o事假 o病假 o