勞務公司的勞動合同

1、勞動合同甲 方 : 授權代理：電 話 : 辦公地址：乙 方 : 身份證號：甲、乙雙方根據(jù)國家和本市的有關法律、法規(guī)的 電 話 : 家 規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合 同， 庭住址： 并履行以下條款。、合同期限乙方 本地 / 外省市來 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為壹年。從 _年_月_日至_年 月_日止。其中前 _個月為試用期。本合同期滿后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。二、工作內容及工作地點1 ?甲方根據(jù)工作需要，派遣乙方到 * 或下屬 * 以下簡稱“用工單位，在用工單位統(tǒng)一 管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬 * 工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒有

2、異議。2 ?乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關規(guī)章制度，按時、按質、按量完本錢職工作， 未經(jīng)甲方和用 工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。3 ?乙方應服從用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、結合對乙方工作能力及表現(xiàn)而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規(guī)定的日期到調整后的崗位工作，否那么以乙方放棄工作任務而 自行終止本合同。三、工作時間和休假1 、用工單位實行的工作制， 由用工單位按照國家的有關規(guī)定實行，如果用工單位經(jīng)勞動部門批準實行其它工作時間制的包括綜合計時工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規(guī)定安排，乙方必須服從。2 ?甲方委托用工單位對乙方在工作期內進行工作時間的考核，乙方執(zhí)行

3、用工單位按年綜合計算工時工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時間進行考核完成情況。 乙方假設未到達考核要求， 可依據(jù)用工單位有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1 ?乙方工資按照用工單位現(xiàn)行的工資制度執(zhí)行，病假等有關假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執(zhí)行乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。2 . 甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數(shù)為根本工資， 3?乙方的根本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18 日支付節(jié)假日順延。涉及個人所得稅按規(guī)定從工資中代扣。4 . 用工單位進行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，乙方的工資相應予 以調整擔，單位局部由用

4、五、社會保險及福利1 ?甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理相應的政府規(guī)定的社會保險，規(guī)定由個人繳納的局部由個人承 工單位承當。2 ?乙方可享有國家和本市規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。3 ?食宿及水電費：按甲方或用人單位規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護，工傷處理1 . 乙方享有國家和本市規(guī)定標準的平安、衛(wèi)生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過程中可能 產(chǎn)生職業(yè)病危 害，用工單位按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。2 ?乙方在用工單位應做到平安生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫(yī)院治療，治療期間乙方應聽從醫(yī)院的安排，乙方修養(yǎng)結束后要及時回用工單位工

5、作。聽從甲方安排工傷鑒定， 甲方有權拒絕乙 方提出超過工傷醫(yī)療規(guī)定及法律、法規(guī)以外的任何要求。3 ?乙方因違規(guī)操作所造成工傷亡的醫(yī)療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承當。乙方如在工傷認定、鑒定醫(yī)療終結后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后 果及相關費用由乙方承當。七、勞動紀律、勞動教育與培訓實踐1 ?乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方和用工單位的聲譽和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規(guī)章制度、勞動紀律、生產(chǎn)工藝、平安操 作等其他各項工作標準。2 ?乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規(guī)章制度的及勞動紀律的，甲方和用工單位有

6、權按國家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。3乙方到用工單位培訓考察期間，實行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動離職未履行工作移交包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡、工作服、工具等物品 ，乙方為此所造成的相關損失費用需支 付用工單位賠償金的由乙方承 擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。八、勞動合同的解除 1甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2乙方被用工單位錄用之日起未能在5 個工作內提供及被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的，甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承當。3乙方單方解除勞動合同，按規(guī)定試用期間提前三天以書面形式同時通知

7、用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù)，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續(xù)完成當 日離開住宿地。如擅自離廠或 未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方，以一個月工資替代提前通知期4甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞 動保護條件的， 乙方可以隨時解除本合同。5乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，無需支付乙方賠償金：1乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現(xiàn)乙方所提供的個人背景資料包括身份證、離職證明、 學歷證明、健 康資料等進行核查，如發(fā)現(xiàn)有不實的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；2在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；3屢次

8、 23 次違反考勤管理規(guī)定，無故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；4違反甲方及用工單位員工行為標準管理條例，被黃牌警告外被處分的；5違反工藝、平安操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質量報廢和設備損壞的；6同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方或用工單位的工作任務，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；7乙方違反方案生育條例和規(guī)定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原那么。8乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期后 10 天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用 工單位另行安 排工作的。9乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。7乙方在合

9、同期間如曠工、辭職及違反規(guī)章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化涉及乙方被放假、 裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起 5 個工作日內必須到甲方辦 公地點報到并提供書面調整工作單位的要求。 甲方根據(jù)國內其它用工單位的需要， 為乙方調整到其它 用工單位工作 其條款與本合同相同乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在 5 個工作日內到甲方辦公地點 報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方 擅自離職而導致本合同終止。甲方無需支付乙 方賠償金。8法律、法規(guī)規(guī)定的其他雙方可以解除合同情形的向乙方為解除或終裁委員會仲裁。工單位進行協(xié)方及用工單位的乙方

10、應知曉甲 法規(guī)為準。供有效證據(jù)，采9乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方 止本合同的任何口頭通知和出具書面形式的通知書。九、勞動爭議1甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區(qū)勞動爭議仲2乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用調， 協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟， 否那么其責任及相關費用由 乙方承當。3甲方及用工單位將勞動報酬、勞動條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲 相關情況后，簽訂本合同。十、其他事項1甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規(guī)章制度和各類通知公示都是本合同的有效組成局部。 方及用工單位的各項規(guī)定，并承諾遵守。2乙方確認本合同所約定的條款均無異議。3本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、4本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書面形式將情況如實向甲方反響清楚，并提取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問題解決，如有不聽勸阻，無理群鬧，過激行為而造成 過錯或違反法律的，其責任和后