（精選）《質(zhì)量意識(shí)永遠(yuǎn)在我心中》演講稿

1、質(zhì)量意識(shí)永遠(yuǎn)在我心中演講稿 來(lái)源蓮山 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同志們 大家好。 我是焊接車(chē)間的姜維，我今天來(lái)演講的話題是?！百|(zhì)量在我心中”。 我們?cè)谶M(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的時(shí)候經(jīng)常提到“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)也不行”。董曉峰懂事長(zhǎng)的要求。這里質(zhì)量是排在各項(xiàng)工作的最前面。因?yàn)橘|(zhì)量在這里是最重要的、只有嚴(yán)把質(zhì)量才有市場(chǎng)。還有就是人的因素是最根本的因素，人的自身因素同樣重要，如果人的自身因素能確立的話，那么，質(zhì)量問(wèn)題就會(huì)少出現(xiàn)或杜絕在萌芽狀態(tài)，但是提高質(zhì)量背后是什么。我認(rèn)為質(zhì)量意識(shí)就是一個(gè)員工的使命感。在車(chē)間，每個(gè)員工都不一樣，都有不同的質(zhì)量意識(shí)，都有不同的習(xí)慣，對(duì)質(zhì)量都有不同的要求。有的員工很注重質(zhì)量，而有的員工卻

2、比較馬虎，我們可以制定很多的條規(guī)定去約束那些表現(xiàn)不怎么好的員工，但是效果卻不明顯。所以我認(rèn)為，培養(yǎng)一個(gè)員工的使命感不應(yīng)該從哪些表現(xiàn)略差的員工身上入手，因?yàn)槲覀儧](méi)辦法一下子改變一個(gè)人的習(xí)慣，也就沒(méi)辦法讓一個(gè)員工一下子就提高自己的質(zhì)量意識(shí)。反而我們?cè)诠芾磉@些質(zhì)量意識(shí)薄弱的員工的時(shí)候或許還會(huì)影響到那些表現(xiàn)好的員工的情緒，員工也不能建立起對(duì)于質(zhì)量的使命感。所以我認(rèn)為與其去批評(píng)哪些表現(xiàn)差的員工還不如去表?yè)P(yáng)好的員工，只有充分的肯定哪些好員工，給他們更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，讓他們的質(zhì)量意識(shí)去潛移默化的影響哪些不注重質(zhì)量的員工，讓大家看到好員工的質(zhì)量意識(shí)，給大家起到一個(gè)榜樣的作用，引導(dǎo)大家培養(yǎng)好的習(xí)慣、建立起質(zhì)量意識(shí)

3、，讓大家明白質(zhì)量把握在我們每個(gè)人的手中也讓好員工能夠更加堅(jiān)定自己的態(tài)度，自己的信念，這樣通過(guò)質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)的員工去帶動(dòng)更多的人，帶動(dòng)一個(gè)班甚至一條生產(chǎn)線的質(zhì)量水平。 除了人之外，另外一個(gè)影響質(zhì)量的重要因素我認(rèn)為就是技能。學(xué)習(xí)改善一個(gè)人的知識(shí)訓(xùn)練改善一個(gè)人的能力。先進(jìn)的設(shè)備固然能提高產(chǎn)品質(zhì)量，但更需員工有先進(jìn)，精湛的技術(shù)水平。我們公司有著一流的設(shè)備，但是我們不能只是當(dāng)一個(gè)操作工，只會(huì)操作一個(gè)筒單的焊接程序。我覺(jué)得我們應(yīng)該開(kāi)展一些實(shí)際的技能上的培訓(xùn)，員工只有對(duì)于自己所用的焊接材料應(yīng)該多了解，這樣，才知道應(yīng)該怎樣去焊接，從那個(gè)方面去焊接，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)，不斷對(duì)所有細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能保證設(shè)備生產(chǎn)出來(lái)

4、的是放心的產(chǎn)品。 只要大家通力合作，充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性和能動(dòng)性，我相信在生產(chǎn)質(zhì)量上我們能夠取得雙贏。謝謝大家。 焊接車(chē)間： 文章 來(lái)源蓮山 課件5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同志們 大家好。 我是焊接車(chē)間的姜維，我今天來(lái)演講的話題是?！百|(zhì)量在我心中”。 我們?cè)谶M(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的時(shí)候經(jīng)常提到“一點(diǎn)也不能差，差一點(diǎn)也不行”。董曉峰懂事長(zhǎng)的要求。這里質(zhì)量是排在各項(xiàng)工作的最前面。因?yàn)橘|(zhì)量在這里是最重要的、只有嚴(yán)把質(zhì)量才有市場(chǎng)。還有就是人的因素是最根本的因素，人的自身因素同樣重要，如果人的自身因素能確立的話，那么，質(zhì)量問(wèn)題就會(huì)少出現(xiàn)或杜絕在萌芽狀態(tài)，但是提高質(zhì)量背后是什么。我認(rèn)為質(zhì)量意識(shí)就是一個(gè)員工的使命感。在

5、車(chē)間，每個(gè)員工都不一樣，都有不同的質(zhì)量意識(shí)，都有不同的習(xí)慣，對(duì)質(zhì)量都有不同的要求。有的員工很注重質(zhì)量，而有的員工卻比較馬虎，我們可以制定很多的條規(guī)定去約束那些表現(xiàn)不怎么好的員工，但是效果卻不明顯。所以我認(rèn)為，培養(yǎng)一個(gè)員工的使命感不應(yīng)該從哪些表現(xiàn)略差的員工身上入手，因?yàn)槲覀儧](méi)辦法一下子改變一個(gè)人的習(xí)慣，也就沒(méi)辦法讓一個(gè)員工一下子就提高自己的質(zhì)量意識(shí)。反而我們?cè)诠芾磉@些質(zhì)量意識(shí)薄弱的員工的時(shí)候或許還會(huì)影響到那些表現(xiàn)好的員工的情緒，員工也不能建立起對(duì)于質(zhì)量的使命感。所以我認(rèn)為與其去批評(píng)哪些表現(xiàn)差的員工還不如去表?yè)P(yáng)好的員工，只有充分的肯定 第1頁(yè)共7頁(yè)哪些好員工，給他們更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，讓他們的質(zhì)量意識(shí)

6、去潛移默化的影響哪些不注重質(zhì)量的員工，讓大家看到好員工的質(zhì)量意識(shí)，給大家起到一個(gè)榜樣的作用，引導(dǎo)大家培養(yǎng)好的習(xí)慣、建立起質(zhì)量意識(shí)，讓大家明白質(zhì)量把握在我們每個(gè)人的手中也讓好員工能夠更加堅(jiān)定自己的態(tài)度，自己的信念，這樣通過(guò)質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)的員工去帶動(dòng)更多的人，帶動(dòng)一個(gè)班甚至一條生產(chǎn)線的質(zhì)量水平。 除了人之外，另外一個(gè)影響質(zhì)量的重要因素我認(rèn)為就是技能。學(xué)習(xí)改善一個(gè)人的知識(shí)訓(xùn)練改善一個(gè)人的能力。先進(jìn)的設(shè)備固然能提高產(chǎn)品質(zhì)量，但更需員工有先進(jìn)，精湛的技術(shù)水平。我們公司有著一流的設(shè)備，但是我們不能只是當(dāng)一個(gè)操作工，只會(huì)操作一個(gè)筒單的焊接程序。我覺(jué)得我們應(yīng)該開(kāi)展一些實(shí)際的技能上的培訓(xùn)，員工只有對(duì)于自己所用的焊接

7、材料應(yīng)該多了解，這樣，才知道應(yīng)該怎樣去焊接，從那個(gè)方面去焊接，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)，不斷對(duì)所有細(xì)節(jié)問(wèn)題;進(jìn)行改進(jìn)，這樣才能保證設(shè)備生產(chǎn)出來(lái)的是放心的產(chǎn)品。 只要大家通力合作，充分調(diào)動(dòng)起員工的積極性和能動(dòng)性，我相信在生產(chǎn)質(zhì)量上我們能夠取得雙贏。謝謝大家。 焊接車(chē)間： 第三篇：質(zhì)量意識(shí)在心中演講稿文章標(biāo)題：質(zhì)量意識(shí)在心中演講稿 “質(zhì)量”這兩個(gè)字對(duì)我們大家來(lái)說(shuō)都不陌生，質(zhì)量的好壞與我們有著密切的聯(lián)系?！百|(zhì)量”一詞已成為當(dāng)今社會(huì)使用頻率越來(lái)越高的詞匯之一，比如像我們所熟悉的產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、生活質(zhì)量、管理質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等等，總之，人們所創(chuàng)作的一切最終也就是為了提高我們自己的生存質(zhì)量。 任何品牌和名

8、牌，要想獲得大家的青睞，最根本的還得要看質(zhì)量，良好的、過(guò)硬的、穩(wěn)定的質(zhì)量才是產(chǎn)品立足的基石。好聽(tīng)的名字，鋪天蓋地的廣告，大張旗鼓的渲染，都不會(huì)穩(wěn)定這一基石。任何一個(gè)崗位的疏忽和輕視都會(huì)對(duì)企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關(guān)，為了企業(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，假如我們不用心工作，將是自毀長(zhǎng)城，自挖墻角，自斷后路。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)和我們個(gè)人的命運(yùn)就把握在我們的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來(lái)。我希望每一位員工都要視責(zé)任如泰山，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中，細(xì)節(jié)在精益求精中，真誠(chéng)在每一道工序中，讓質(zhì)量是企業(yè)的

9、生命這一觀點(diǎn)用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們安裝的機(jī)組精益完美，讓時(shí)間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量，讓企業(yè)因?yàn)橘|(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力。 一個(gè)真正有生命的企業(yè)是因?yàn)橛兄睾竦馁|(zhì)量基礎(chǔ)作保證的，一個(gè)企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來(lái)的。質(zhì)量是生產(chǎn)過(guò)程的積累，只有生產(chǎn)過(guò)程中做到層層把關(guān)，點(diǎn)點(diǎn)控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過(guò)的產(chǎn)品。 質(zhì)量是一個(gè)準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個(gè)忠誠(chéng)，質(zhì)量是一個(gè)責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個(gè)企業(yè)沒(méi)有的質(zhì)量，沒(méi)有了誠(chéng)信，沒(méi)有了市場(chǎng)，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個(gè)家庭的生活將如何維持。為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，同時(shí)也為了我

10、們自身生活的安定，請(qǐng)加入到全面質(zhì)量管理中來(lái)吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起的明天。 第四篇：質(zhì)量意識(shí)在我心中_產(chǎn)品質(zhì)量在我手中（質(zhì)量月演講稿）質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中 眾所周知，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最簡(jiǎn)單的方式是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)、其次是質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，而最根本的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人是競(jìng)爭(zhēng)的主體，產(chǎn)品是競(jìng)爭(zhēng)的載體，服務(wù)是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，客戶是競(jìng)爭(zhēng)的裁判。唯有抓住質(zhì)量、搞好服務(wù)、贏得客戶才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。所以說(shuō)想贏得人心、開(kāi)拓市場(chǎng)、擴(kuò)大銷(xiāo)路、質(zhì)量才是關(guān)鍵，必須把抓好產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。 質(zhì)量管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，質(zhì)量就是效益，質(zhì)量就是信譽(yù)，質(zhì)量就是市場(chǎng)，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。沒(méi)有過(guò)

11、硬的產(chǎn)品質(zhì)量，便沒(méi)有企業(yè)的生存空間。其實(shí)在我們的日常生活中，最常見(jiàn)的也是最容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是質(zhì)量問(wèn)題，像前段時(shí)間出現(xiàn)的三鹿奶粉含有的三聚氰胺事件、鋼化玻璃咖啡桌突然炸裂、日本本田汽車(chē)安全氣袋問(wèn)題造成1死11傷事件，這些都是存在我們生存空間的質(zhì)量問(wèn)題，也是這些平常的質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致多少人喪失了寶貴的生命。所以說(shuō)在質(zhì)量管理上無(wú)小事，質(zhì)量存在于每一個(gè)細(xì)節(jié)，質(zhì)量就掌握在每一個(gè)人的手中。誰(shuí)忽視了質(zhì)量，誰(shuí)就是促成事故的劊子手，最終也可能會(huì)自食苦果。 “有品質(zhì)才能有市場(chǎng)、有改善才能有進(jìn)步”無(wú)數(shù)知名品牌都向我們展示了這樣一個(gè)道理：在高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的 社會(huì)環(huán)境中，一個(gè)企業(yè)要想求生存、謀發(fā)展，首先就要打造一流的質(zhì)

12、量、一流的產(chǎn)品，用一流的服務(wù)去贏得用戶的青睞和信賴(lài)，從而開(kāi)創(chuàng)一流的品牌和市場(chǎng)。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價(jià)值。一個(gè)真正有生命的品牌是因?yàn)橛兄⒅刭|(zhì)量基礎(chǔ)作保證，一個(gè)品牌的質(zhì)量形象是靠每一位員工的精心打造。 我們要始終把質(zhì)量放在首位，求質(zhì)量，更要落實(shí)到每一名員工的心中，形成牢固的質(zhì)量意識(shí)；求品質(zhì)，更要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，要像呵護(hù)生命一樣呵護(hù)產(chǎn)品質(zhì)量。我堅(jiān)信在我們的精心呵護(hù)和拼搏下，使我們的企業(yè)更加壯大、穩(wěn)如泰山。 第五篇：質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中（質(zhì)量月演講稿）質(zhì)量意識(shí)在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中 （演講稿） 眾所周知，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最簡(jiǎn)單的方式是價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)、其次是質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)

13、，而最根本的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人是競(jìng)爭(zhēng)的主體，產(chǎn)品是競(jìng)爭(zhēng)的載體，服務(wù)是競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，客戶是競(jìng)爭(zhēng)的裁判。唯有抓住質(zhì)量、搞好服務(wù)、贏得客戶才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于不敗之地。所以說(shuō)想贏得人心、開(kāi)拓市場(chǎng)、擴(kuò)大銷(xiāo)路、質(zhì)量才是關(guān)鍵，必須把抓好產(chǎn)品質(zhì)量放在第一位。 質(zhì)量管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，質(zhì)量就是效益，質(zhì)量就是信譽(yù)，質(zhì)量就是市場(chǎng)，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。沒(méi)有過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量，便沒(méi)有企業(yè)的生存空間。其實(shí)在我們的日常生活中，最常見(jiàn)的也是最容易出現(xiàn)的問(wèn)題就是質(zhì)量問(wèn)題，像前段時(shí)間出現(xiàn)的三鹿奶粉含有的三聚氰胺事件、鋼化玻璃咖啡桌突然炸裂、日本本田汽車(chē)安全氣袋問(wèn)題造成1死11傷事件，這些都是存在我們生存空間的質(zhì)量問(wèn)題，

14、也是這些平常的質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致多少人喪失了寶貴的生命。所以說(shuō)在質(zhì)量管理上無(wú)小事，質(zhì)量存在于每一個(gè)細(xì)節(jié)，質(zhì)量就掌握在每一個(gè)人的手中。誰(shuí)忽視了質(zhì)量，誰(shuí)就是促成事故的劊子手，最終也可能會(huì)自食苦果。其實(shí)給我印象最深的質(zhì)量事故就是2021年12月17日，銀川軍浩蘭砼業(yè)有限責(zé)任公司在預(yù)拌混凝土中使用廢品水泥造成近10項(xiàng)在建工程混凝土結(jié)構(gòu)的質(zhì)量事 故。出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題后所有使用該批水泥拌制混凝土的在建工程結(jié)構(gòu)進(jìn)行了返工、并對(duì)銀川軍浩蘭砼業(yè)有限責(zé)任公司做出了處罰、停頓整改的舉措。從中更可以看出產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的重要性，不注重產(chǎn)品質(zhì)量，最終會(huì)寸步難行，功虧一簣。 “有品質(zhì)才能有市場(chǎng)、有改善才能有進(jìn)步”無(wú)數(shù)知名品牌都向我

15、們展示了這樣一個(gè)道理：在高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，一個(gè)企業(yè)要想求生存、謀發(fā)展，首先就要打造一流的質(zhì)量、一流的產(chǎn)品，用一流的產(chǎn)品去贏得用戶的青睞和信賴(lài)，從而開(kāi)創(chuàng)一流的品牌和市場(chǎng)。只有這樣，企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)它的最大價(jià)值。一個(gè)真正有生命的品牌是因?yàn)橛兄⒅刭|(zhì)量基礎(chǔ)作保證，一個(gè)品牌的質(zhì)量形象是靠每一位員工的精心打造。 其實(shí)對(duì)于我們水泥行業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量是企業(yè)賴(lài)以生存的準(zhǔn)則和發(fā)展的基石。水泥雖然是產(chǎn)品，是個(gè)物件，不是我們活生生的人類(lèi)，但是它們也有表達(dá)自己的形式，像我們?nèi)祟?lèi)誰(shuí)都想把好的一面展現(xiàn)給世人，那就是我們所說(shuō)的“人格”而水泥也有“人格”，那就是它的質(zhì)量。如果質(zhì)量不好它將一敗涂地，甚至還攸關(guān)人類(lèi)的性命，水泥的質(zhì)量要靠我們?nèi)祟?lèi)去打造，而人類(lèi)的生存家園確需要水泥的質(zhì)量去鞏