讀怎么成為企業(yè)最受歡迎的人心得領(lǐng)悟

1、讀怎么成為企業(yè)最受歡迎的人心得領(lǐng)悟 一、不要工作，要事業(yè)！ 很多企業(yè)員工都在抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡家，為什么？因?yàn)樵诩矣X(jué)得輕松自在不受束縛，于是這樣的員工遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的狀況屢屢發(fā)生，當(dāng)這樣的員工在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到一定數(shù)量的時(shí)候，企業(yè)必然沒(méi)落。企業(yè)需要的不是會(huì)工作的員工，而是會(huì)成就事業(yè)的員工！企業(yè)需要的不是有多少才華的員工，而是敬業(yè)的員工！只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)作自己的事業(yè)來(lái)做，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)，具有活力的企業(yè)。 早上街頭巷尾賣豆?jié){油條的小販，總是笑臉迎人，因?yàn)槟莻€(gè)小攤就是他的事業(yè)，也正因?yàn)楸в羞@樣的信念，李玉磷才能做出被稱

2、之為“中國(guó)的麥當(dāng)勞”的永和豆?jié){。不僅僅是為自己的生活而工作，更重要的是為了創(chuàng)造自己事業(yè)的成功，為了給社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值而工作！企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為什么很少有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生？因?yàn)槠髽I(yè)是他的事業(yè)，他有這個(gè)義務(wù)去創(chuàng)造企業(yè)的財(cái)富，開拓企業(yè)的價(jià)值。下面的員工，經(jīng)常覺(jué)得只是掙糊口錢，認(rèn)真工作是一天，懶散工作也是一天，反正錢又不少拿，卻沒(méi)有考慮到自己這樣的行為對(duì)于企業(yè)外在形象和內(nèi)部管理帶來(lái)多么大的負(fù)面影響，最終的結(jié)果必將是企業(yè)和員工的雙雙下崗。所以作為員工要樹立這樣一個(gè)觀念，企業(yè)不是某個(gè)人的，身為企業(yè)中的一員，就應(yīng)該視企業(yè)為家，只有家好了，身為家庭的一份子，才會(huì)覺(jué)得有溫暖和依靠，這個(gè)家，是企業(yè)員工自己一手建立的

3、。 二、不要大概，要細(xì)節(jié)！ 很多員工，不管是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，總是喜歡說(shuō)“可能吧”“大概吧”“估計(jì)是吧”這樣模糊的詞句，深得中國(guó)人中庸之道的精髓，認(rèn)為用了模糊的語(yǔ)言表達(dá)方式，日后推卸責(zé)任也方便。書中提到在美國(guó)西點(diǎn)軍校，士兵面對(duì)長(zhǎng)官只可以說(shuō)“是的，長(zhǎng)官”“不是的，長(zhǎng)官”“我不知道，長(zhǎng)官”等這樣鏗鏘有力的話語(yǔ)，沒(méi)有什么大概可能。任務(wù)完成了是你的能力，完不成就是你的責(zé)任，不需要解釋！份內(nèi)之事應(yīng)知應(yīng)做，份外之事可知可做，但是切莫未完成份內(nèi)之事便去插手別人，完成的不好了，責(zé)任是在實(shí)施者那里的。應(yīng)為自己完成之事，員工應(yīng)該不分巨細(xì)都要掌握，一直都在說(shuō)：細(xì)節(jié)決定成敗。在和別人同等條件下，掌握了細(xì)節(jié)，意味著掌握

4、了先機(jī)和主動(dòng)，意味著你比別人更容易成功。對(duì)待客戶，細(xì)節(jié)意味著人性化和贏得客戶的信任以及好感。想客戶之所想，急客戶之所急，才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站有一席之地。 三、不要空話，要行動(dòng)！ 不管是對(duì)于上司、下屬還是顧客，言必行行必果是最基本博得別人好感的方法，不管結(jié)果是好的還是壞的。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)員工在工作中所要接觸的人，往往第一次說(shuō)話沒(méi)做到就已經(jīng)被人視為不受歡迎的人，應(yīng)該珍惜每次承諾的機(jī)會(huì)。只有抱著“我可以做，并且我能做好”的這樣的信念才可以許諾，而且要對(duì)于自己的諾言堅(jiān)決的實(shí)踐，言而無(wú)信者走到哪里都不會(huì)受歡迎。假大空者也許可以像紙上談兵的趙括一樣瞞得了一陣子，可是不聯(lián)系實(shí)際，沒(méi)有操作經(jīng)驗(yàn)，終將會(huì)被

5、市場(chǎng)所淘汰，被企業(yè)所淘汰！從billgates到張瑞敏，牛根生，這些企業(yè)的成功決策者，無(wú)一不是踏實(shí)地從行動(dòng)中成功的。這種踏實(shí)，是主動(dòng)的積極性，許諾不是別人給自己的壓力，而是自己給自己的壓力和動(dòng)力，只有主動(dòng)積極的將行動(dòng)落實(shí)到話語(yǔ)里，才可成就一番成功的事業(yè)。身為企業(yè)人，唯有想在客戶之前，做在客戶之前，積極主動(dòng)的完成對(duì)客戶的承諾，才能贏得信任，獲得成功！ 通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到所謂最受企業(yè)歡迎的人，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位，對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，遇事積極主動(dòng)，擁有良好的人際關(guān)系，擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)協(xié)

6、作，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好，從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴思想，時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展，只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工，只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人。 通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到，所謂那些不受企業(yè)歡迎的人，就是那些沒(méi)有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人;那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人;那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工

7、作的人;那些自以為是，沒(méi)有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。 通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到，把自己打造成最受企業(yè)歡迎的人，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和價(jià)值的唯一途徑。使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實(shí)地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動(dòng)工作，真正把熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)崗位、全心全意履行崗位職責(zé)落在實(shí)處。 通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會(huì)到，把自己打造成最受企業(yè)歡迎的人，關(guān)鍵在于進(jìn)一步找到自己在工作意識(shí)、工作方法、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)水平等方面的差距和不足，找到實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人價(jià)值和實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的最佳結(jié)合點(diǎn)，找到使自己和公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展的最有效的途徑。當(dāng)前，我要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解把握公司的思路和決策，明確企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo);進(jìn)一步提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺(jué)為公司改革發(fā)展?fàn)I造環(huán)境，創(chuàng)造條件，