（精選）圖書館工作人員考核工作方案

1、圖書館工作人員考核工作方案 根據(jù)關(guān)于做好2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知文件精神，結(jié)合市圖書館實(shí)際，制定2021年度考核工作方案。 一、人員基本情況 截止2021年12月在編人數(shù)為10人，全額事業(yè)單位編制10人，列入本年度考核人員范圍的為全額事業(yè)單位工作人員10人。 二、擬定優(yōu)秀比例和優(yōu)秀人數(shù) 優(yōu)秀比例為15%，擬評優(yōu)秀1人。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為切實(shí)做好2021年度考核工作，特成立考核工作組。 四、考核內(nèi)容 從德、能、勤、績、廉五個方面要求對工作人員進(jìn)行考核，每個方面分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。 德，主要考核思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 能，主

2、要考核履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受教育培訓(xùn)的情況。 勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的社會效益等，包括服務(wù)對象的滿意度。 廉，主要考核廉潔自律等方面的情況。 四、考核程序 1、進(jìn)行個人總結(jié)、述職述廉，填寫個人年度考核登記表。 2、召開年度考核評議會議，員工述職，并進(jìn)行民主評議。 3、考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上根據(jù)平時考核情況、工作職責(zé)履行等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評議，擬定考核等次。 4、對擬定為優(yōu)秀的人員在館內(nèi)公示，公示時間為5天。 5、由考核小組確定考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核人員，被考核人針對考核結(jié)

3、果簽字確認(rèn)。 6、將年度考核結(jié)果報(bào)市文化廣電新聞出版局、市人力資源和社會保障局審核備案。 五、時間安排 1、2月20前擬定工作方案，經(jīng)主管局審核后報(bào)市人社局核準(zhǔn)。 2、2月28日前工作人員完成工作總結(jié)和考核表填寫工作。 3、3月10日前，召開述職評議會。 4、3月15日前，由主管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人寫出評語，并由考核工作組確定考核等次，并對擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示。 6、3月30日前，整理考核資料報(bào)市人社局審核備案。 七、獎懲辦法 1、根據(jù)個人考核情況，確定優(yōu)秀等次人員1名，予以嘉獎。 2、被確定為“不合格”等次人員，適當(dāng)降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)，下一年度不予晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第 3 頁 共 3 頁免責(zé)聲明：圖文來