最新12個方向的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考之歐陽學(xué)創(chuàng)編

1、（三）人力資源管理手段與方法1. 論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用2. 如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制（或以某個組 織為例探討個I生彳匕管理在組織管理中的地位與作用等）3. 論某組織的員工忠誠度（或滿意度）理設(shè)（或員工忠 誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）4. 如何提高知識型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠度（與 滿意度）5. 論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）（四）人力資源管理模式1. 國營企業(yè)（或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究2. 區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢）探析3. 員工差異化管理模式淺議4. 論大學(xué)

2、生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇5. 某企業(yè)（或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析（五）人力資源管理問題研究1. 論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問題及對茱2. 論國營企業(yè)（或民營企業(yè)、中小企業(yè)等）核丿員工（或知識型員工）管理問題與對策3. 戔談國營企業(yè)（或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工）員工流失與管理4. 影響員工流失的組織因素分析 二、人力資源規(guī)劃（一）宏觀規(guī)劃1. 論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹酉己2. 論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用3. 我國勞動力成本上升的原因分析（二）中國農(nóng)村勞動力研究1. 中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析2. 我國

3、農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析3. 農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析4. 淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)5. 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對茱研究6. 某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析農(nóng)民工土咅訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動力研究1. 女性勞動力就業(yè)狀況分析2. 論女性勞動力就業(yè)障礙分析3. 淺議女性勞動力就業(yè)歧視4. 女大學(xué)生就業(yè)問題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問題分析）三、人力資源招聘、錄用與配宣1. 西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進機制研究2. 人才招聘問題與對策分析3. 論企業(yè)員工招聘風(fēng)險4. 國有企業(yè)（或私營企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問題研究5. 企業(yè)重組（或并購、戰(zhàn)略進攻等

4、）中的人力資源匹配 研究四、人力資源開發(fā)與培訕I(yè)（一）人力資源開發(fā)1. 我國中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開發(fā)戰(zhàn)略研究2. 人力資源自我開發(fā)問題探析3. 欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策4. 農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論5. 民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策（二）人力資源培訓(xùn)1. 論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用2. 中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析3. 淺/議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題4. 國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問題淺析5. 國有企業(yè)（或民營企業(yè)等）人力資本投資的初探6. 論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的電位與作用五、人力資源測評1. 論人

5、員素質(zhì)測評（或能力測評、職業(yè)性向測評等）在人力資源管理中的作用2. 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建3. 論中層行政管理人員評價體系建立六、薪酬與福利管理1. 企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究2. 如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵機制與體系3. 知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設(shè)計及其應(yīng)用4. 關(guān)于企業(yè)（或國有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考5. 關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討6. 某企業(yè)的薪酬設(shè)計分析七、績效考評1. 績效管理過程中的關(guān)鍵因素探析2. 論績效管理中的溝通問題3. 淺析人力資源績效評估工具平衡計分卡4. 360度考評法的組織與實施5. 論訪談法（或勺巴實法、觀察法等）在企業(yè)管理的運用 與建議6. 論

6、中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善7. 如何開展企業(yè)目標管理8. 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用9. 淺析企業(yè)員工績效考核制度八、勞動關(guān)系管理1. 民營企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制初探2. 論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理3. 論養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 等）的籌集與管理4. 如訶充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金（或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等）在企業(yè)管理中的作用5. 現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善九、人力資源激勵1. 論企業(yè)人力資源管理激勵機制的咫立2. 論股權(quán)激勵的作用與運用3. 論企業(yè)員工的績效評估與員工激勵4. 企業(yè)管理中的員工激勵問題探討5. 民營企業(yè)（或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵機制的構(gòu)建6. 論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略7. 知識型員工的激勵機制研究8. 基于丿理契約的知識型員工激勵策略探討9. 企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究10. 論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用11 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究十、組織文化理設(shè)1. 中劃、企業(yè)企業(yè)文彳匕理設(shè)丿司題扌采析2. 企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺議3. 淺談企業(yè)社會責(zé)任4. 企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討5. 論我國企業(yè)文化的理設(shè)與發(fā)展-1一、相互關(guān)系1. 論激勵機制與企業(yè)人力資源開發(fā)2. 薪酬制度與