勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)

1、螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅

2、肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂

3、袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆

4、螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕

5、羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄

6、螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿

7、肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃

8、袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀

9、蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄

10、羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈

11、螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃

12、肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇

13、袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁

14、蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆

15、羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂

16、蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇

17、羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻

18、袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅

19、蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀

20、袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄

21、蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁

22、羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅

23、襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆

24、蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄

25、衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂薀蒅肀羈芀蝕羆羀莂蒃袂罿蒄蚈螈肈膄蒁蚄肇芆蚇羂肇荿蒀袈肆薁蚅襖肅芁薈

26、螀肄莃螃蚆肅蒅薆羅肂膅螂袁膁芇薄螇膁莀螀蚃膀蒂薃肁腿芁莆羇膈莄蟻袃膇蒆蒄蝿膆膆蠆蚅膅羋蒂羄芅莀蚈袀芄蒃蒀螆芃膂蚆螞節(jié)蒞葿肁芁蕆螄羇芀蕿薇袃艿艿螂蝿袆莁薅蚄裊蒄螁羃羄膃薄衿羃芆蝿螅羃蒈薂螁羂膇羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿

27、薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆

28、莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié)蒂螞袈膅莈蟻羀莁

29、芄蟻肅膃薂蝕螂荿蒈蠆裊膂莄螈羇莇芀螇聿膀蕿螆蝿羃薅螅羈羋蒁螅肅肁莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆袁肀肈莃袀螀芃艿衿袂肆蚈衿肄莂薄袈膇膄蒀袇袆莀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁莈薀薂螁膁蒆薁袃莆莂薀羅腿莈蕿?zāi)i羂蚇薈袇羋薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁蚅襖芄薀蚄羆肇蒆蚃膈節(jié) 勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序和注意事項(xiàng)一、專題界定：勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后，用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題，特別關(guān)注hr實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無固定期限

30、的勞動(dòng)合同問題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。二、名詞解釋：無固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同制度是我國(guó)勞動(dòng)法設(shè)立的，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維持用工雙方關(guān)系穩(wěn)定的制度。勞動(dòng)法第20條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、案例分析：案例一：勞動(dòng)合同期滿終止后用人單位要承擔(dān)的義務(wù)【案例】王某是某國(guó)有企業(yè)內(nèi)聘職工。2000年3月他接到了該企業(yè)的書面通知。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于

31、4月份期滿，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒有結(jié)果后，就到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內(nèi)聘職工，因此連續(xù)三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯(cuò)，離家又比較近，王某一家人都挺滿意?？墒巧习鄤倽M半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復(fù)發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續(xù)6個(gè)月沒有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費(fèi)外，還做出決定：鑒于王某長(zhǎng)期不能上班，原來由企業(yè)給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，要求王某自己承擔(dān)。開始，王某為了保住內(nèi)聘工的身份，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無法

32、接受。他認(rèn)為自己并沒有犯什么錯(cuò)誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)則認(rèn)為王某因病長(zhǎng)期無法堅(jiān)持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿，企業(yè)有權(quán)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當(dāng)于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某病假期間工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！驹u(píng)析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動(dòng)合

33、同期滿時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權(quán)不與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)不與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反法律規(guī)定。對(duì)這個(gè)問題企業(yè)(尤其是國(guó)有企業(yè))還有不少職工沒有正確的認(rèn)識(shí)。二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為，在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償，最多不超過12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保

34、險(xiǎn)手續(xù)等。5、對(duì)于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應(yīng)的義務(wù)是不對(duì)的。此外，該企業(yè)對(duì)患病職工只發(fā)生活費(fèi)的做法不妥，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的醫(yī)療期和病假工資;要求王某自負(fù)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也欠妥當(dāng)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)。案例二：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同【案例】近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同;原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1.4萬余元。原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公

35、司與被告簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運(yùn)任務(wù)承包合同。2001年2月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門認(rèn)定被告負(fù)事故全部責(zé)任。2003年1月20日，我公司與被告續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限至2004年1月31日止。根據(jù)2004年1月1日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，我公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予被告一次性補(bǔ)助。被告的個(gè)人行為致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)。被告宋某辯稱：我于2002年被評(píng)定為7級(jí)傷殘，不應(yīng)適用2004年1月1日起執(zhí)行的工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得以任何方

36、式收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，故車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)應(yīng)予以退還。法院認(rèn)為：被告于2002年1月進(jìn)行了工傷認(rèn)定，故原、被告之間的糾紛不適用2004年1月1日起實(shí)施的工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使?fàn)I運(yùn)任務(wù)承包合同無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價(jià)值保證金、營(yíng)運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)，理由正當(dāng)?！驹u(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規(guī)定，因此無效。但如果被告不

37、主動(dòng)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)謹(jǐn)慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強(qiáng)行抉擇。案例三：無固定期限勞動(dòng)合同續(xù)訂爭(zhēng)議【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續(xù)工作年限。某日，劉先生計(jì)算出剛好在該公司連續(xù)工作滿十年，于是就找公司領(lǐng)導(dǎo)商議，要求公司按勞動(dòng)法的規(guī)定續(xù)簽一份無固定期限勞動(dòng)合

38、同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司的后續(xù)經(jīng)營(yíng)存在一定問題，目前難以與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動(dòng)合同，以致雙方長(zhǎng)期處于無合同狀況，現(xiàn)愿意馬上與劉先生續(xù)簽一份三年期限的勞動(dòng)合同?？墒莿⑾壬煌?，堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方還是各持己見，以致合同續(xù)簽的問題一時(shí)難以確定。一個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍然堅(jiān)持要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，于是就書面通知?jiǎng)⑾壬喝鐒⑾壬谝恢軆?nèi)不與公司續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。劉

39、先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己在公司已連續(xù)工作十年以上，用人單位就應(yīng)當(dāng)與自己續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為：勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續(xù)簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系?！驹u(píng)析】本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續(xù)簽無固定期限合同的要求。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”;第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，訂立(包括續(xù)訂)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等

40、自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當(dāng)事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定?上海市勞動(dòng)合同條例第二十七條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書面勞動(dòng)合同，則確認(rèn)當(dāng)事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應(yīng)訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限上存在不確定性，因此，上海市勞動(dòng)合同條例第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，該條款對(duì)當(dāng)事人雙方提

41、出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規(guī)定。那么，當(dāng)事人之間未簽訂書面合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據(jù)前條規(guī)定以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系?上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知(二)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)條例第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據(jù)

42、規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立。本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿十年，當(dāng)事人之間未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應(yīng)訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例第四十條的規(guī)定提前通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止;但劉先生在公司依據(jù)規(guī)定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。案例四：強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)為無效【案例】王某是某公司的部門經(jīng)理，2001年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合

43、同到期。在合同期滿前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿不再續(xù)簽的書面報(bào)告。合同期滿后，去人事部辦理調(diào)離手續(xù)遭到拒絕。理由是，根據(jù)員工守則規(guī)定，凡到公司工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年，所以必須與公司再續(xù)簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調(diào)離?！驹u(píng)析】公司的這種做法是錯(cuò)誤的，因?yàn)殡p方是否續(xù)訂合同，應(yīng)按照平等自愿的原則，由當(dāng)事人協(xié)商決定。任何一方都不能強(qiáng)迫對(duì)方接受自己續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求。員工守則只是公司的內(nèi)部規(guī)章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對(duì)的對(duì)象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對(duì)特定的當(dāng)事人。當(dāng)初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公

44、司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了員工守則的有關(guān)規(guī)定。在這種情況下，兩者對(duì)服務(wù)期限的規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交2000元違約金才能調(diào)離的說法，同樣沒有任何法律根據(jù)。違約金是對(duì)違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。不少用人單位為了防止人才流失，在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了職工服務(wù)期限，不到服務(wù)期限要跳槽或合同期滿希望離職的人員必須賠償。其實(shí)這種規(guī)定的法律依據(jù)并不充分。這是因?yàn)?，用人單位和職工建立勞?dòng)聘用關(guān)系的最重

45、要的法律文件是雙方簽訂的勞動(dòng)聘用合同，因此必須嚴(yán)格按合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而不能靠單方的規(guī)章制度。職工在合同履行到期、但未滿公司規(guī)定的服務(wù)期限時(shí)，提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要求完全合理合法。按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。一方不得強(qiáng)迫另一方延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，延續(xù)勞動(dòng)合同的效力。而續(xù)訂勞動(dòng)合同是指原合同雙方當(dāng)事人對(duì)合同條款無異議，經(jīng)過平等、自愿的協(xié)商，延長(zhǎng)合同期限的法律行為，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方意愿，或附帶不合理的條件迫使對(duì)方續(xù)簽合同。因此我們建議，與其設(shè)立內(nèi)部的職工守則或者員工守則不如在針對(duì)每一個(gè)員工的勞動(dòng)合同中做明確的規(guī)定，因?yàn)?，最終起法律效力的只有勞動(dòng)發(fā)規(guī)定和勞動(dòng)合同這個(gè)法

46、律文書。案例五：企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同無效【案例】譚某1993年1月與再生資源公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期間，該公司為了研制新項(xiàng)目派譚某外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書面約定，譚某培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚某培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按譚某培訓(xùn)時(shí)間順延。1995年6月30日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚某續(xù)簽合同，譚某不同意。公司提出若不續(xù)簽合同譚某必須退還公司為其支付的4000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受案后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，譚某不愿續(xù)

47、訂合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予以支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)?！驹u(píng)析】這是一起因續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動(dòng)合同(合同有約定的除外)。本案中，該公司以索

48、要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚某續(xù)訂勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對(duì)某一勞動(dòng)者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚某外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了4000元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)做出任何約定，在這種情況下，合同期滿后譚某提出不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的，不與譚某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)更是不合法的。從本案看，該公司主要是對(duì)勞動(dòng)合同的有關(guān)法律規(guī)定了解不夠，在派員專門培訓(xùn)時(shí)

49、考慮不周。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函第三部分規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)此，我們建議用人單位應(yīng)同受培訓(xùn)員工簽訂有關(guān)培訓(xùn)的合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)就有法可依，而不至于人才流失，資

50、源流失了。四、操作實(shí)務(wù)1.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的條件及過程：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同：一方接到另一方的通知，應(yīng)自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意對(duì)方的要求。國(guó)家、省、市另有規(guī)定的除外。(2)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。(3)續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或延續(xù)勞動(dòng)合

51、同協(xié)議書(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行簽證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。2.續(xù)訂勞動(dòng)合程序如下：(一)一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。(二)對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。(三)雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。(四)協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面)。3.要訂立無固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件：第一、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這

52、是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。第二、就是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。綜合以上三點(diǎn)，在簽訂無固

53、定期限勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)符合以上三個(gè)條件。那些認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的兩種觀點(diǎn)都是片面的、錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。4.續(xù)訂勞動(dòng)合同莫忘六個(gè)條件：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同和應(yīng)當(dāng)續(xù)訂哪一類期限勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)這些條件存在或者符合這些條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照這些條件

54、規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定條件主要有：1，續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。2.可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂。3.農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號(hào))的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行

55、定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)訂合同時(shí)，期限不得超過8年。4.在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。所謂當(dāng)然續(xù)訂，就是理所當(dāng)然的要續(xù)訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的意見(勞部發(fā)1996354號(hào))的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。5.在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂

56、立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)1995281號(hào))的規(guī)定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對(duì)其他農(nóng)民合同制工人，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。5.無固定期限勞動(dòng)合同的解除：無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解

57、除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)法第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”勞動(dòng)法第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可

58、以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅