私營企業(yè)職工勞動合同

1、2016私營企業(yè)職工勞動合同2016私營企業(yè)職工勞動合同 甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。 第一條合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。 第二條生產(工作)任務 甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。 乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標： 第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件 1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，

2、改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。 2. 甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品： ，保健食品費:元。 3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。 4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。 5. 甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。 6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。 第四條勞動管理 1. 甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀

3、、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。 3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲 18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 2. 甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)。 3. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月

4、 日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。 4. 法定節(jié)日加班工資為 元，公日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。 5. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。 第六條 保險和福利待遇 1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。 甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準

5、如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。 2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。 3. 乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬

6、費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關規(guī)定執(zhí)行。 4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 5. 乙方為，其孕期、產假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 6. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理;否則，按曠工處理。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。 2. 在下列情況

7、下，甲方可以解除合同： (1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的; (2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的; (3) 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的; (4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 3. 在下列情況下，乙方可以解除合同： (1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; (3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益的; (4) 乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本

8、人有正當理由要求辭職的。 4. 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5. 在下列情況下，甲方不得解除合同： (1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的; (2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的; (3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。 6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 7. 甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。 8. 甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備

9、案。 9. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條雙方認為需要約定的事項 第九條違反勞動合同應承擔的違約責任 1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。 2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。 3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元。 第十條處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、